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Die Regierung der Vereinigten Staaten unterhält zwei Rentenversicherungssysteme für ihre Beschäftigten: das Bundesvorsorge-System und das Beamten-Ruhestands-System. Ruhestandssysteme sind auf allen Regierungsebenen üblich. Mitarbeiter, und oft auch Arbeitgeber, beteiligen sich an den Rentenfonds der Mitarbeiter, und Rentner beziehen monatliche Einnahmen aus dem System.
Es gibt mehrere signifikante Unterschiede zwischen den beiden Rentensystemen für Angestellte des Bundes.
Wer ist berechtigt?
Alle Bundesangestellten hatten die Möglichkeit, bei der Gründung von FERS im Jahr 1987 von CSRS zu FERS zu wechseln. Nun sind alle Bundesangestellten automatisch in FERS eingeschrieben, und sie haben nicht die Möglichkeit, stattdessen CSRS zu wählen. CSRS steht nur Bundesangestellten zur Verfügung, die vor 1987 im Plan waren und sich dafür entschieden haben, bei CSRS zu bleiben, anstatt zu FERS zu wechseln.
Eine Komponente vs. Drei Komponenten
CSRS wurde am 1. Januar 1920 gegründet und ist ein klassischer Pensionsplan, der denjenigen ähnelt, die im selben Zeitraum zwischen Gewerkschaften und Großunternehmen eingeführt wurden. Die Mitarbeiter steuerten einen bestimmten Prozentsatz ihres Lohns bei. Sie erwarteten eine Rente, wenn sie sich ausreichend zurückzogen, um einen Lebensstandard zu erhalten, der dem entsprach, was sie während ihrer Arbeitsjahre erlebt hatten.
FERS wurde am 1. Januar 1987 gegründet und soll CSRS nachfolgen, wenn CSRS-Begünstigte sterben. Anstatt nur aus einem Rentenprogramm zu bestehen, hat ein FERS-Mitarbeiter eine kleinere Rente, einen Sparsamsparplan und eine Sozialversicherung, um seinen Ruhestand zu finanzieren.
Der Sparplan ist ähnlich wie ein 401 (k).
Die Höhe der Rentenzahlungen
Da FERS aus drei Komponenten besteht, bieten diese Komponenten Rentnern jeweils weniger Geld. Die Annuitätenzahlung für CSRS-Rentner ist entworfen, um ihr einziges Einkommen zu sein, während FERS-Rentner die Annuität, den Sparsamkeitsplan und die Sozialversicherungsleistungen haben.
Sparsamkeitsparplan-Regeln
Die US-Regierung leistet einen Beitrag in Höhe von 1% des Beitrags jedes FERS-Arbeitnehmers zu jedem Sparsamen-Sparkonto. FERS-Mitarbeiter können einen größeren Beitrag leisten, und die US-Regierung wird diese Beiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz anpassen.
CSRS-Mitarbeiter können am Sparsparplan teilnehmen, erhalten jedoch kein zusätzliches Geld von der Bundesregierung, weil FERS-Mitarbeiter das eine Prozent benötigen, um einen vergleichbaren Ruhestand für CSRS-Mitarbeiter zu haben.
Sozialversicherungsbeteiligung
CSRS-Mitarbeiter nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. FERS-Mitarbeiter sind eine der drei Komponenten ihrer Altersvorsorge.
Der Betrag aus Gehältern
CSRS-Mitarbeiter tragen zwischen 7 und 9 Prozent ihrer Gehälter in das System ein.FERS-Mitarbeiter leisten einen vergleichbaren Beitrag, wenn die soziale Sicherheit berücksichtigt wird. Bundesangestellte, die bis 2012 eingestellt wurden, tragen 8 Prozent bei, und nach 2012 eingestellte Mitarbeiter tragen mit 3,1 Prozent dazu bei. Der Sozialversicherungssteuersatz, auch Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung oder OASDI genannt, beträgt 5,3 Prozent. FERS-Mitarbeiter können mit dem Sparsamsparplan mehr beitragen.
Frühestes Rentenalter
CSRS-Mitarbeiter können bereits im Alter von 55 Jahren in Rente gehen.
FERS-Mitarbeiter, die ihre Karriere während oder nach 1970 begonnen haben, können bereits mit 57 Jahren in den Ruhestand gehen. Ältere FERS-Mitarbeiter können je nachdem, wann sie ihre Karriere begonnen haben, etwas früher in Rente gehen.
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