Video: Selbstständig: freiwillig versichert? So geht´s! – Teil 1 2024
Die freiwillige Entschädigung bietet Arbeitnehmern Entschädigungsleistungen für Personen, die nicht unter Entschädigungsgesetze für staatliche Arbeitnehmer fallen. Wie der Name schon sagt, ist es freiwillige Deckung, die Arbeitgeber freiwillig erwerben können. Diese Abdeckung kann als Absicherung gegen Klagen von nicht versicherten Arbeitnehmern dienen. Hier ist ein Beispiel.
Beispiel
Beth besitzt Beth's Baubles, einen Modeschmuckladen. Sie hat gerade erfahren, dass ihre Firma verklagt wurde!
Der Kläger ist ein ehemaliger Arbeiter namens Tiffany. Tiffany erschien vor etwa einem Jahr in Beths Laden. Sie sagte, sie sei begierig darauf, das Einzelhandelsgeschäft zu erlernen, und wollte in Beths Geschäft arbeiten, um etwas Erfahrung zu sammeln. Beth stimmte zu. Sie gestattete Tiffany, an einem oder zwei Tagen im Monat zu arbeiten, Lagerbestände aufzustocken, Inventar zu zählen und andere Gelegenheitsjobs auszuführen.
Vor zwei Monaten half Tiffany Beth dabei, ein paar Kisten zu bewegen, als sie fiel und sich den Rücken verletzte. Da Tiffany eher ein Gelegenheitsarbeiter war als ein regulärer Angestellter, war sie nicht unter die Entschädigungspolitik des Lagers für Arbeiterschutz gedeckt. Tiffany ist nicht krankenversichert und hat aufgrund ihrer Verletzung erhebliche medizinische Kosten verursacht. Sie sucht Schadensersatz in Höhe von $ 50.000 von Beth's Baubles!
Gesetze decken nicht jeden ab
Während die Entschädigungsgesetze der staatlichen Arbeitnehmer für eine Mehrheit der Beschäftigten gelten, decken sie nicht alle ab. Die meisten Gesetze haben Ausnahmen.
Viele schließen unabhängige Auftragnehmer, Hausangestellte, Landarbeiter und Landarbeiter sowie Personen aus, die gelegentlich oder saisonal beschäftigt sind. Einige Gesetze schließen auch Taxifahrer, Mitglieder des Klerus, bestimmte Verkäufer, Eisenbahnarbeiter und Kapitäne oder Besatzungsmitglieder auf Schiffen aus. (Eisenbahn- und Schiffsarbeiter sind durch Bundesgesetze abgedeckt.) Für geleaste Arbeiter können besondere Regeln gelten.
Viele Staaten verlangen von Unternehmen, eine Entschädigung für Arbeitnehmer zu erwerben, wenn sie nur einen Arbeitnehmer beschäftigen. Einige Staaten erlauben jedoch Unternehmen, auf diese Deckung zu verzichten, wenn sie weniger als eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen (z. B. 2, 3 oder 4).
Voluntary Compensation
Im vorherigen Szenario war Beth nicht verpflichtet, eine Entschädigung für Tiffany zu kaufen, weil Tiffany ein Gelegenheitsarbeiter war. Dennoch könnte Beth diese Deckung freiwillig erworben haben. Sie hätte ihren Versicherer bitten können, die freiwillige Entschädigung für die Entschädigungspolitik ihres Unternehmens einzuführen.
Der freiwillige Versicherungsschutz erstreckt sich auf Arbeitnehmer, die andernfalls Anspruch auf diese Leistungen haben. Warum sollten Sie Geld für Versicherungen ausgeben, die Sie nicht bereitstellen müssen?
Voluntary Compensation Coverage kann Klagen von verletzten Arbeitnehmern verhindern. Tiffany verklagte Beth's Baubles, weil sie Hilfe brauchte, um ihre Arztrechnungen zu bezahlen.Hätte Beth freiwillig Entschädigungsleistungen für Arbeiter erbracht, hätte Tiffany keinen Grund gehabt, Beths Firma zu verklagen. Darüber hinaus sind freiwillige Leistungen eine Geste des guten Willens. Mit diesen Vorteilen hätte Beth bewiesen, dass sie sich um Tiffany sorgte und sich um ihr Wohlergehen sorgte.
Deckt nur Mitarbeiter ab
Um Anspruch auf die Deckung durch die freiwillige Entschädigung zu haben, muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer sein, da dieser Begriff durch das Entschädigungsgesetz Ihres Staates definiert ist. In den meisten Staaten qualifizieren sich ehrenamtliche Mitarbeiter nicht als Arbeitnehmer, so dass sie nicht unter die freiwillige Vergütung fallen. Wie bereits erwähnt, gelten unabhängige Auftragnehmer nicht als Arbeitnehmer. Daher können sie auch nicht unter die freiwillige Vergütung fallen.
Bedeckte Verletzungen
Die Verletzungen, die im Rahmen der freiwilligen Entschädigung abgedeckt werden, sind praktisch identisch mit denjenigen, die unter die Standard-NCCI-Entschädigungspolitik fallen. Das Indossament umfasst Körperverletzung durch Unfall oder Körperverletzung durch Krankheit (einschließlich Tod). Damit eine Verletzung gedeckt werden kann, muss sie:
- von einem Mitarbeiter unterhalten werden, der zu der Gruppe von Mitarbeitern gehört, die im Übernahmeplan beschrieben ist. Zum Beispiel könnte die Befürwortung "Gelegenheitsarbeiter" oder Landarbeiter umfassen. "
- Entstehen aus und im Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, das für die Arbeit in einem im Anerkennungsformular aufgeführten Staat notwendig oder beiläufig ist. Der spezifische Staat, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind. Beschäftigte müssen im Endorsement aufgeführt sein.
- Tritt während des Versicherungszeitraums auf und findet in den Vereinigten Staaten, ihren Territorien oder Besitztümern oder Kanada statt. Die Verletzung kann an einem anderen Ort (z. B. in einem fremden Land) eintreten, wenn der Arbeitnehmer ein US-amerikanischer oder kanadischer Staatsbürger vorübergehend von diesen Orten entfernt ist (auf Geschäftsreise).
Eine Berufskrankheit ist nur dann gedeckt, wenn sie durch die Beschäftigungsbedingungen verursacht oder verschlimmert wird. Krankheit wird durch Ihre Police nur dann gedeckt, wenn Ihre Beschäftigung dieses Arbeitnehmers die Krankheit verursacht oder verschlimmert hat.
Leistungen
Die freiwillige Entschädigung bietet die gleichen Leistungen, die gewährt worden wären, wenn die Arbeitnehmer unterliegen dem Entschädigungsgesetz der staatlichen Arbeiter. Wenn zum Beispiel "New York" im Endorsement aufgeführt ist, erhalten die Arbeitnehmer die Leistungen, die normalerweise vom New Yorker Entschädigungsgesetz gewährt werden.
Das Endorsement bietet keine Deckung für Arbeitnehmer, die durch ein Arbeitnehmerentschädigungsgesetz abgedeckt sind. Arbeitnehmer, die dem Gesetz unterliegen, benötigen keine freiwillige Deckung. Das Indossament schließt auch jede Verletzung aus, die Sie einem Arbeitnehmer vorsätzlich zufügen.
Haftungsfreistellung
Als Voraussetzung für den Erhalt von Leistungen muss ein Arbeitnehmer Sie und den Versicherer von jeglicher Verantwortung für die Verletzung oder den Tod freistellen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer kann keine Leistungen für eine Verletzung annehmen und dann eine Klage gegen Sie oder den Versicherer wegen derselben Verletzung einreichen. Der Arbeitnehmer muss auch seine Rechte auf Forderungsübergang gegen denjenigen, der für die Verletzung verantwortlich ist, auf den Versicherer übertragen.
Haftung des Arbeitgebers
Schließlich bietet die freiwillige Entschädigung die Deckung durch Arbeitgeber. Diese Deckung schützt Sie, wenn der Arbeitnehmer Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer ablehnt und stattdessen Schadensersatz verlangt.
Wie man ein virtueller Freiwilliger wird
Leidenschaftlich über deine Ursachen, aber wenig Zeit? Machen Sie die Welt mit virtuellen Freiwilligenarbeit zu einem besseren Ort!
Beispiel Anschreiben für eine Position als Freiwilliger
Beispiel für ein Anschreiben für eine Position als Freiwilliger darüber, was Sie in Ihren Brief aufnehmen sollen, wenn Sie an einer Freiwilligenarbeit interessiert sind.
Freiwilliger Rücktrittsbrief Beispiel
Rücktrittsbrief Beispiel für eine Position als Freiwilliger, was Sie in Ihren Brief oder Ihre E-Mail aufnehmen sollten, und Tipps wie man von einem Freiwilligenjob zurücktritt.