Unverfallbarkeit Definition - Ruhestandsglossar

Definition:

Die Rückstellung von vom Arbeitgeber beigesteuerten Mitteln auf einen qualifizierten Pensionsplan nach einem festgelegten Zeitplan. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Geld außerhalb Ihres regulären Gehaltes gibt, haben Sie möglicherweise nicht sofort das volle Eigentum an diesem Geld. Wie und wann Sie das volle Eigentum an den Fonds erhalten, wird als Vesting Schedule bezeichnet.

Was bedeutet es Weste zu tragen?

Wenn Sie an einem beitragsorientierten Pensionsplan teilnehmen, z. B. 401 (k) Plan, 403 (b) Plan oder 457 (b) Plan, wird der Teil Ihres Einkommens direkt von Ihnen beigesteuert gehört dir.

Sie haben vollen Zugriff auf dieses Geld und alle Einnahmen aus diesem Geld, unabhängig davon, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten oder wann Sie Ihren Job verlassen. Natürlich, wenn Sie versuchen, dieses Geld abzuheben oder Ausschüttungen von Ihrem Konto vorzunehmen, bevor Sie das Altersschwellenalter von 59 1/2 erreichen, unterliegen Sie wahrscheinlich Steuern und einer Strafgebühr von 10%. Aber wenn Sie Ihre 401 (k) in einen anderen Arbeitgeber Plan oder ein Rollover IRA Rollover, bewegen sich 100% Ihrer Beiträge mit Ihrem Plan.

Die Auszahlung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber die Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan erfüllt. Der Arbeitgeber kann regelmäßig jeden Beitrag anpassen, aber seinen Anteil an diesem Geld im Laufe der Zeit ausdehnen. Wenn Sie eine 100% ige Beteiligung an den vom Arbeitgeber gezahlten Mitteln erreicht haben, sind Sie als voll funktionsfähig anerkannt.

Warum gibt es ein Vesting?

Der Grund, warum Unternehmen einen Zeitplan für die Unverfallbarkeit haben, ist die Förderung der Loyalität ihrer Mitarbeiter.

"Natürlich bietet unsere Firma großartige 401 (k) Matching-Vorteile. Um sie jedoch voll zu realisieren, muss man eine Weile bleiben." Wie lang? Es hängt davon ab, ob. Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Sperrfristen.

Arten von Vesting-Plänen

Es gibt drei allgemeine Arten von Vesting-Plänen für Rentenkonten: sofortige Unverfallbarkeit, Cliff-Vesting und abgestufte oder abgestufte Unverfallbarkeit.

Sofortiges Vesting ist wahrscheinlich am einfachsten zu verstehen. Es tritt auf, wenn überhaupt kein echtes Vesting geschieht. Die Mitarbeiter erhalten auf ihren Alterskonten den vollen, unmittelbaren Besitz der vom Arbeitgeber abgestimmten Mittel.

Mit der Verleihung von Clips würde der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit, gesetzlich, das volle Eigentum an Arbeitgeber-Spielen erhalten. Für den typischen Pensionsplan kann er nicht länger als drei Jahre betragen.

Eine abgestufte Unverfallbarkeit tritt auf, wenn das Eigentum im Laufe der Zeit schrittweise erfolgt. Ein typischer abgestufter Zeitplan kann nach fünf Jahren der Teilnahme vollständig übertragen werden. Nach dem Gesetz beträgt die maximal zulässige Sperrfrist sechs Jahre). Es würde so funktionieren:

• Jahr eins: 0% im Besitz
• Jahr zwei: 25% im Besitz
• im dritten Jahr: 50% im Besitz
• im vierten Jahr: 75% im Besitz
• im fünften Jahr: 100%

Vesting of Stock Option Compensation

Einige Arbeitgeber bieten den Vorteil von Mitarbeiteraktienoptionen oder das Recht der Mitarbeiter, eine bestimmte Anzahl von Unternehmensanteilen zu einem festgelegten Preis zu kaufen (auch bekannt als "Ausübung").Wenn Ihr Set-Preis viel niedriger als der Marktpreis für die Aktie ist, wenn Sie die Option ausüben, haben Sie sofort Geld verdient. Aktienoptionspläne werden in der Regel genauso wie Matching-Beiträge ausgeübt. Sie erhalten entweder die Möglichkeit, alle Optionen gleichzeitig auszuüben, oder das Recht, einige Ihrer Optionen jedes Jahr über einen Zeitraum von Jahren zu wählen.

Nicht alle Arbeitgeber stimmen Beiträge ab oder bieten Aktienoptionen an. Diejenigen, die ihre Sperrfristen und Rückstellungen klar machen. Wenn Sie also Fragen zu Ihrem eigenen Plan haben, sollten Sie in der Lage sein, die Antworten auf einfache Weise zu finden, indem Sie sich an Ihren Personalverantwortlichen oder Ihren Pensionsplanverwalter wenden.

Bevor Sie einen Job verlassen, sollten Sie die Auswirkungen auf Ihren Vesting-Zeitplan berücksichtigen. Wenn Sie zum Beispiel sechs Monate von einer vollständigen Übertragung entfernt sind, möchten Sie vielleicht warten. Was auch immer Sie tun, lassen Sie nicht eine lange Sperrfrist Sie davon abhalten, zu einem Ruhestandplan beizutragen. Selbst wenn Sie nicht auf die vollen Vorteile warten, bedeutet sogar 25% oder 50% eines Arbeitgeberspiels mehr Dollar für Ihren Ruhestand.

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