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Mit einem Gesundheitssparkonto, um Ihre aktuelle Krankenversicherung zu ergänzen, ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Gesundheitskosten zu sparen. Zusammen mit dem Sparen von Geld auf Ihre Gesundheitspflegekosten kann Ihr HSA Ihr Geld bekommen, indem es Interesse für Sie verdient. Und Sie können Ihr HSA-Geld steuerfrei einsparen. Wenn Sie eine hoch absetzbare Krankenversicherung haben und noch keine Vergleichs- und Qualifikationsrichtlinien für HSAs, FSAs und HRAs gelesen haben, tun Sie dies zuerst.
Dann, wenn Sie sich entschieden haben, dass ein HSA für Sie ist, sehen Sie sich die folgenden 10 häufig gestellten Fragen zu HSA an, um einen schnellen Überblick über Ihr HSA zu erhalten.
Top 10 Health Savings Account, HSA Häufig gestellte Fragen:
1. Wie starte ich ein HSA? Zunächst müssen Sie eine qualifizierende Krankenversicherung haben. Eine qualifizierende Krankenversicherung hat einen hohen Selbstbehalt. Jedes Jahr ändert sich das, was als hoch absetzbare Krankenversicherung gilt, aber im Allgemeinen wäre es ein Selbstbehalt, der im normalen Rahmen für eine Krankenversicherung nicht berücksichtigt wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine abzugsfähige Krankenversicherung haben, können Sie Ihren Arbeitgeber, eine Krankenkasse oder eine Reihe von privaten versicherten Banken und Kreditgenossenschaften vor Ort oder online kontaktieren, um sich über die Einrichtung eines HSA zu informieren. Manchmal tragen die Arbeitgeber dazu bei, HSAs zu unterstützen.
2. Was ist, wenn ich die Stelle wechsle, verliere ich mein Geld? Nein.
Das Sparkonto gehört Ihnen. Egal, welches Geld Sie zu Ihrem HSA beitragen, Sie behalten es ebenso wie auf einem Sparkonto. Selbst wenn Sie nicht all Ihr HSA-Geld in einem bestimmten Jahr verwenden, wird das Geld einfach auf das nächste Jahr übertragen.
3. Zahle ich Steuern auf das Geld, bevor es auf mein Sparkonto eingezahlt wird? Nein, das Geld fließt steuerfrei in Ihr HSA-Konto, wenn Ihr Arbeitgeber Lohnabrechnungen für Sie einrichtet.
Wenn nicht, dann können Sie bei der Vorbereitung Ihrer Bundeseinkommenssteuer einen Abzug für das Geld machen, das Sie in diesem Jahr in Ihr HSA eingezahlt haben. Wenn Sie Ihr Gesundheitssparkonto abheben, um die anfallenden Kosten zu begleichen, wird es steuerfrei eingezogen.
4. Kann ich einige Beispiele für HSA-qualifizierende Ausgaben haben? Hier einige Beispiele für HSA-qualifizierende Ausgaben: verschreibungspflichtige Medikamente und Brillen, Bürobesuche, Chiropraktiker, Zahnärzte, Kieferorthopäden, frei verkäufliche Medikamente wie Aspirin und Antazida, Geburtenkontrolle (Over-the- Zähler oder Verschreibung) und Laser-Augenchirurgie, um nur einige zu nennen. Es gibt noch viele andere Dinge, die Sie Ihr Geld für so verwenden können, wenn Sie einen HSA-Plan erhalten, müssen Sie nach einer Liste der gedeckten Ausgaben fragen.
5. Was passiert, wenn ich meine Krankenversicherung verliere? Sobald Sie Geld in Ihrem HSA haben, können Sie es auch dann weiter verwenden, wenn Sie keine abzugsfähige Krankenversicherung mehr haben, aber Sie können nicht mehr Geld auf Ihr Sparkonto einzahlen.
6. Kann ich mein HSA-Geld verwenden, um meine Krankenkassenprämien zu bezahlen? Sie können Ihr HSA-Geld verwenden, um Ihre Krankenkassenprämien zu bezahlen, während Sie Bundes- oder Landesarbeitslosenleistungen beziehen. Sie können Ihr HSA-Geld auch für COBRA-Prämien verwenden.
7. Was, wenn ich in einem anderen Land medizinisch versorgt werden muss … Kann ich dort mein HSA-Geld einsetzen? Ja, Ihr HSA-Geld kann überall und in einem anderen Land für dieselben medizinischen Ausgaben verwendet werden.
8. Wie viel kann ich zu meinem HSA-Konto beitragen? Das ändert sich jährlich, aber ab 2015 kann eine einzelne Person bis zu $ 350 pro Jahr und eine Familie bis zu $ 650 pro Jahr beitragen.
9. Kann mein HSA-Geld investiert werden? Ja. Ihr Sparkonto kann ähnlich wie ein 401K angelegt werden.
10. Wenn ich sterbe, verliere ich mein HSA-Geld? Nein. Sie können einen Begünstigten benennen, der Ihr Guthaben auf dem Sparkonto erhält.
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HSA sind eine Art Krankenversicherung. Unternehmen suchen nach Alternativen zu Managed Care, um die Kosten für die betriebliche Altersversorgung zu senken.