Gesundheit Sparkonten oder HSA für kleine Unternehmen

Die Prämien für die Gesundheitsversorgung stehen vor einem anhaltenden Wachstum, während viele Kleinunternehmer das diesjährige Budget vorbereiten. Der Kongress hat HSAs oder Gesundheitssparkonten eingeführt, die neue Wege zur Senkung der aktuellen Gesundheitskosten bieten. Erfahren Sie, wie ein HSA Ihrem kleinen Unternehmen zugute kommen kann.

Was ist ein HSA?

Ein HSA ist eine Form der konsumentengesteuerten Krankenversicherung, die einen abzugsfähigen Gesundheitsplan mit einem steuerfreien Sparkonto für medizinische Kosten kombiniert.

Sie sollen die Kosten der Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer senken.

Krise des Gesundheitswesens für kleine Unternehmen

Angesichts der steigenden Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer werden kleine Unternehmen zusammengedrängt, um neue Wege zur Reduzierung ihrer Gesundheitsleistungen zu finden. Ein HSA bietet eine neue praktikable Alternative.

Laut dem Wall Street Journal geben große Unternehmen im Durchschnitt mehr als 6.000 Dollar pro Jahr für jeden Arbeitnehmer aus. Die Kosten für die Gesundheitsfürsorge der Arbeitgeber sind nach Umfragen des The Kaiser Family Institute und der National Association of Health Underwriters durchschnittlich um 15% pro Jahr über fünf Jahre auf durchschnittlich etwa 700 USD pro Monat und Mitarbeiter gestiegen. Kein Wunder, dass 47% der amerikanischen Kleinunternehmer überhaupt keine Krankenversicherung anbieten.

Die Gesundheitsprämienkosten haben sowohl das Wachstum der Löhne um 2, 2 Prozent als auch das Inflationswachstum um 2,5 Prozent, wie in der Kaiser-Umfrage berichtet, um das Fünffache übertroffen.

Die durchschnittliche Prämie für die Einzeldeckung stieg um 9,2 Prozent auf 3 383 Dollar pro Jahr. Kann ein HSA eine Lösung anbieten?

Der Prozentsatz, den die Mitarbeiter für die Prämien bezahlten, blieb konstant, wobei die Singles 16 Prozent des Tabs aufnahmen. Dies entspricht dem Wert von 2003. Die Mitarbeiter bezahlten 28 Prozent der Familienprämie, gegenüber 27 Prozent im Vorjahr.

Allerdings stiegen die Kosten der Singles für die Prämie um 9,8 Prozent auf 558 US-Dollar pro Jahr, während die Kosten für eine Familienprämie für einen Arbeiter um 10,3 Prozent auf 2 661 US-Dollar stiegen.

Kaiser berichtete, dass der Anstieg niedriger war, weil Krankenkassen zahlten weniger für die Krankenhausversorgung, Ärzte und einige Medikamente. Die Kostenverschiebung hat etwas nachgelassen, weil Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Pause gönnen wollten, nachdem sie jahrelang gefordert hatten, mehr für ihre Pflege zu zahlen.

Der durchschnittliche Selbstbehalt für eine bevorzugte Anbieterorganisation stieg bei einer vierköpfigen Familie um 4,3 Prozent auf 387 US-Dollar. Im Jahr 2003 stieg der Selbstbehalt jedoch um 9,5 Prozent, nach einem Anstieg von 43 Prozent im Jahr 2002.

Vorteile eines HSA

• in Kombination mit einem absetzbaren Gesundheitsplan.
• Beiträge sind nicht im Bruttoeinkommen enthalten - sie sind steuerfrei.
• helfen den Mitarbeitern, bessere Gesundheitsversorger zu werden.
• Auszahlungen für qualifizierte medizinische Kosten sind steuerfrei.
• Einsparungen sind Eigentum des Einzelnen und können von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschoben werden.
• kann von Jahr zu Jahr "rollen", um ein beträchtliches Ruhestandsei zu schaffen.
• kumulierte Zinsen und Dividenden sind steuerfrei oder steuerbegünstigt.
• Beiträge von Arbeitgebern sind von der Lohnsteuer befreit.
• "Der bessere Regentag" Gesundheitsvorsorgeplan.

Ein HSA ist besonders gut aufgestellt, um kleinen Firmen ohne medizinische Pläne zu helfen, sie ihren Angestellten anzubieten.

Ein HSA ist eine Form von steuerbegünstigten Altersvorsorgekonten, die für Notfälle leichter herangezogen werden können als ihre IRA-Gegenparteien.

HSAfinder ist eine Publikation von Information Strategies, Inc., deren Präsident JoAnn Laing gerade den "Small Business Guide zu HSAs" verfasst hat.