Die erklärten Top-Vorsorgesparpläne

Es gibt unzählige Möglichkeiten, mit denen Verbraucher für ihre Altersjahre sparen können. Für berufstätige Menschen bedeutet das meistens, die von einem Arbeitgeber angebotenen Altersvorsorgepläne zu nutzen. In vielen Fällen stimmen die Arbeitgeber mindestens einen Teil der Vorsteuerdollar für diesen Zweck ab.

Leistungen an Arbeitnehmer, die für die Altersvorsorgeplanung vorgesehen sind

Es gibt eine Reihe von Finanzprodukten, die Mitarbeitern helfen, ihr Geld zu verwalten und in den Ruhestand zu gehen.

Zu ​​den gängigsten finanziellen Vorteilen gehören individuelle Altersversorgungsvereinbarungen (IRA), Altersvorsorgepläne und steuerlich abgesicherte Rentenpläne, vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SEP), Gewinnbeteiligung, leistungsorientierte Pläne, Mitarbeiterbeteiligungspläne ( ESOP) und andere qualifizierte Deferred Compensation Pläne.

Lassen Sie uns einen näheren Blick auf die Rentensparpläne werfen:

Individuelle Ruhestandsregelungen (IRA) - Derzeit gibt es einige IRAs für berechtigte Mitarbeiter, die traditionelle IRA und die Roth IRA. Beide Pläne erlauben es den Mitarbeitern, einen bestimmten Vorsteuer-Dollar-Betrag von Erträgen einem steuerabgegrenzten Konto zuzuordnen. Der traditionelle Account ist für Mitarbeiter bis zu einem Alter von 70 1/2 und der Roth ist für alle Altersgruppen gedacht. Der IRS legt bestimmte Grenzen fest, wie viel ein Mitarbeiter zu einer IRA beitragen kann, basierend auf einer Reihe von Kriterien. Arbeitgeber können auch einen Teil oder die gesamte Finanzierung des Mitarbeiters an einen IRA bis zu den von IRS genehmigten Limits abgleichen.

Vorsorgepläne - Erwerbstätige können vorgezogene Einkünfte für die Altersvorsorge einbehalten. Ein Altersvorsorgeplan, wie z. B. 401 (k), gibt den Angestellten die Möglichkeit, einen Teil der Löhne auf individuelle Konten einzubringen, und die Arbeitgeber können ebenfalls zu diesen Plänen beitragen, um die Investition zu erhöhen.

Ausschüttungen von 401 (k) Fonds, einschließlich der Erträge, sind im steuerpflichtigen Einkommen bei der Pensionierung enthalten. Dies ist eine der beliebtesten Arten der Altersvorsorge, weil sie konservativ und leicht zu verwalten ist.
Tax Sheltered Annuity Plans - Ein anderer Weg, um in den Ruhestand zu gehen, ist die Tax Sheltered Annuity oder eine 403 (b), die speziell für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, wie Lehrer an öffentlichen Schulen und Angestellte (c) (3) steuerbefreite Organisationen. Mitarbeiter und Arbeitgeber können zu diesem Plan beitragen.
Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) - Im Gegensatz zu anderen Altersversorgungssystemen wird die vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) nur über Arbeitgeberbeiträge finanziert. Ein SEP kann von jedem Arbeitgeber verwendet werden, und die Mittel müssen für alle Mitarbeiter gleich hoch sein und mindestens einmal pro Planjahr geliefert werden. Mitarbeiter sind vom ersten Tag an zu 100 Prozent investiert.
Profit-Sharing - Viele Unternehmen bieten noch immer Programme zur Gewinnbeteiligung an, die reguläre Altersvorsorgepläne ergänzen. Jedes Jahr, wenn das Unternehmen einen Gewinn erwirtschaftet, können diese Gelder entweder in den Gehaltsabrechnungen jedes berechtigten Mitarbeiters am Jahresende verteilt oder auf ihr SEP-, IRA- oder 401 (k) -Konto überwiesen werden.
Definierte Leistungen - Eine feste, im Voraus festgelegte finanzielle Leistung, die Arbeitgebern im Ruhestand den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern gewährt.

Der Arbeitgeber gibt einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers auf ein Sparkonto ein, das speziell für die Rentenfinanzierung verwendet wird. Dieser Betrag muss jedes Jahr vom Arbeitgeber gemeldet werden und wird als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet. Nicht zu verwechseln mit beitragsorientierten Plänen, bei denen es sich um einen festgelegten Betrag handelt, der von einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird, um für Krankenversicherungs- und medizinische Kosten verwendet zu werden.
Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) - Anstelle von Geldleistungen können Arbeitgeber auch Ruhestandsfinanzierungen in Form von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (Employee Stock Ownership Plans, ESOP) anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktienbestände zu aktuellen Marktpreisen zu kaufen. Zeit Abschnitte. In einigen Fällen kann das Unternehmen im Rahmen einer Vergütungsverhandlung in jedem Quartalsquartal lediglich einen Aktienbesitz einer bestimmten Menge von Aktien gewähren oder Aktien zu einem niedrigeren als dem öffentlichen Zinssatz verkaufen.

Wenn Sie mit der Planung Ihres Ruhestands beginnen, ist es klar, dass es viele Möglichkeiten gibt, Geldmittel zu verwenden, die Ihren Lebensstil unterstützen können, und sogar zwanzig Jahre, nachdem Sie aufgehört haben zu arbeiten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach weiteren Informationen zu den möglicherweise verfügbaren Altersguthaben.