Ablehnung Briefbeispiele für Nach einem Vorstellungsgespräch

Werden Sie benachrichtigt, wenn ein Unternehmen sich entscheidet, Sie nicht einzustellen, nachdem Sie sich mit Ihnen getroffen haben, um Ihre Kandidatur zu bewerten? Obwohl das richtige Protokoll ist, alle potenziellen Arbeitgeber potenzielle Arbeitgeber für einen Job zu informieren, geschieht dies leider nicht immer.

Arbeitgeber stellen Bewerbern nicht immer die Höflichkeit zur Verfügung, ihnen mitzuteilen, wo sie im Einstellungsverfahren stehen. Einige Unternehmen benachrichtigen Bewerber, die nicht zu einem Vorstellungsgespräch zugelassen wurden, andere wenden sich nur an Kandidaten, mit denen sie den Job besprechen möchten.

Wenn Arbeitgeber Antragsteller benachrichtigen

In der Tat benachrichtigen manche Arbeitgeber Bewerber, die sie tatsächlich interviewen, nicht einmal, dass sie nicht für ein zweites Gespräch oder den Job ausgewählt wurden. Andere Unternehmen können jedoch Ablehnungsschreiben an Bewerber senden, die nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, nachdem der Interviewprozess abgeschlossen ist.

Sie können ein Schreiben nicht direkt nach dem Interview erhalten, wenn die Organisation die Bewerber benachrichtigt. Viele Arbeitgeber warten, bis sie jemanden für die Stelle eingestellt haben, um die anderen Kandidaten zu benachrichtigen. Das ist, weil sie den Bewerberpool vielleicht noch einmal sehen wollen, wenn ihr Hauptkandidat ihr Jobangebot ablehnt.

Was ist in einem Ablehnungsbrief enthalten, der nach einem Vorstellungsgespräch gesendet wurde

Wenn Sie ein Ablehnungsschreiben erhalten, erwarten Sie nicht, dass es einen Grund dafür gibt, warum Sie keine Stelle angeboten bekommen haben. Arbeitgeber sind besorgt über Diskriminierungsfragen. Gründe für die Ablehnung eines Antragstellers könnten als diskriminierend angesehen werden, wenn sie auf Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung beruhen.

Es ist rechtlich gesehen für Unternehmen sicherer, einen einfachen Ablehnungsbrief zu schreiben, der dem Befragten dafür dankt, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit dem Personalchef zu treffen. Wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen Bewerber um andere Eröffnungen zu bitten, kann das Schreiben dies ebenfalls ausdrücken.

Beispiele für Ablehnungsschreiben

Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, sind die folgenden Beispiele dafür, was Sie erhalten können, wenn die Organisation entschieden hat, Ihre Kandidatur für eine Stelle nicht weiter zu verfolgen.

Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch Beispiel

Anwerbungsleiter
Firmenname
Firmenanschrift
Stadt, Bundesland, Postleitzahl

Sehr geehrter Kandidat,

Vielen Dank, dass Sie die Zeit für ein Gespräch mit uns über die Position des Kundendienstes. Wir freuen uns über Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Arbeit.

Ich schreibe, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er am ehesten mit den Stellenanforderungen der Position übereinstimmt.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu interviewen und ermutigen Sie, sich in Zukunft bei anderen Unternehmen zu bewerben.

Nochmals vielen Dank für deine Zeit.

Mit freundlichen Grüßen

Hiring Manager

Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch E-Mail Beispiel

E-Mail Betreffzeile: Marketing Associate Position

Sehr geehrte Frau Hagardon,

Ich schätze Sie Zeit, mich zu treffen, um die Marketing Associate Position bei ABC Company zu diskutieren. Ihre Zeit und Ihr Interesse an der Position wird sehr geschätzt.

Ich möchte Sie darüber informieren, dass wir die Position besetzt haben. Wir behalten Ihre Bewerbung jedoch zur Einsichtnahme bei, wenn eine zukünftige Eröffnung für Sie in Frage kommt.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich mit mir getroffen haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Samantha Hancock

Was tun, wenn Sie nicht von einem Arbeitgeber hören?

Wie geht man am besten damit um, wenn man nicht von einem Interview zurückkommt?

Es ist angebracht, den Status Ihrer Bewerbung zu verfolgen, insbesondere wenn Sie mit mehreren Bewerbungen jonglieren oder sich sofort für ein anderes Stellenangebot entscheiden müssen.

Ein unmittelbares Follow-up nach einem Interview mit einer Dankeschön-E-Mail ist eine besonders effektive Strategie, da Sie dadurch den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen erinnern, Fragen beantworten können, die Sie im Interview nicht vollständig beantwortet haben, und Sie behalten. top of mind ", wenn Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidung treffen. Es ist jedoch auch in Ordnung, den Arbeitgeber zwei oder drei Wochen mit einer zweiten E-Mail oder einem Anruf zu kontaktieren, wenn Sie noch nichts von ihnen gehört haben.

Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch am besten mit einem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen können.

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