Ablehnung Briefbeispiele: Nach einem Interview

Senden Sie ein Kandidatenablehnungsschreiben, sobald Sie entschieden haben, dass der Antragsteller für Ihre Stelle nicht qualifiziert ist. Die Qualifikationen mögen auf dem Papier gut ausgesehen haben, aber als der Bewerber an einem Vorstellungsgespräch teilnahm, war die Reaktion Ihrer Mitarbeiter ungünstig.

Nach einem Interview warten die glücklichen Wenigen, die immer noch angehende Angestellte sind, darauf, ob sie es zum nächsten Schritt geschafft haben.

Laut Arbeitssuchenden warten sie oft einen Monat oder sogar zwei, ohne jemals vom Arbeitgeber zu hören. Mit der Zeit glauben sie weniger, dass sie immer noch in Erwägung gezogen werden.

Jetzt wissen Arbeitgeber, dass hinter der Szene viel passiert, wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten anstellt. Aber die Kandidaten wissen nicht, was passiert. Sie können nur raten.

Und eine schlechte Angewohnheit, die einige Arbeitgeber ausstellen, besteht darin, alle Interessenten im Dunkeln zu halten, während sie ein Angebot unterbreiten und mit ihrem Kandidaten der ersten Wahl verhandeln. Sie müssen die anderen Kandidaten wissen lassen, sobald Sie wissen, dass sie nicht die Person sind, die Sie einstellen möchten. Haben Sie sich stattdessen für einen Kandidaten der zweiten oder dritten Wahl entschieden? Das ist eine schlechte Übung.

Wenn Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber einen Namen machen möchten, um die besten Bewerber anzulocken und Ihre Mitarbeiter stolz darauf zu machen, für Sie zu werben, bleiben Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses in Kontakt mit Ihren Kandidaten.

Mit dem sich beschleunigenden Krieg um die besten Talente ist Ihr Ruf das Rekrutierungsinstrument, das die besten Mitarbeiter anziehen wird - oder das Schlimmste.

Arbeitssuchende verdienen Ihren Respekt und wie Sie sie während Ihres Auswahlprozesses behandeln, färbt ihre Erwartungen und das Image Ihres Unternehmens. Ich habe bereits früher darüber geschrieben, wie man einen Kandidaten zur Ablehnung schreibt.

Hier sind einige weitere Beispiele für Ihr HR-Toolkit.

Muster-Ablehnungsschreiben nach einem Interview

Es ist schwierig zu beurteilen, ob ein Kandidat aus dem schriftlichen Bewerbungsmaterial in Ihre Kultur passt. Häufig geprüft, haben Lebenslauf und Anschreiben ein Ziel: Dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, seine Filter zu passieren und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Folglich sind Interviews eine Gelegenheit zu beurteilen, ob der Kandidat in Ihren Arbeitsplatz passt.

Einige Fehlanpassungen sind leicht zu bestimmen. Wenn Sie den Kandidaten bitten, sein bevorzugtes Arbeitsumfeld zu beschreiben, und er Ihnen sagt, dass er es vorzieht, alleine in seinem Büro zu arbeiten, ist das für manche Umgebungen die richtige Antwort.

Aber wenn all Ihre Arbeit teambasiert und kollaborativ ist, ist es unwahrscheinlich, dass der Kandidat - und Sie - eine gute Passform gefunden haben.

Andere Fehlanpassungen sind schwieriger zu erfassen und einige Kandidaten sind praktizierte Interviewpartner.Sie wissen, wie man sich im Interview die Socken auszieht. Sie sind emotional intelligent und fangen schnell die Art der gewünschten Antworten von Ihrer Phrasierung, Ausdruck und Körpersprache ab. Das Ziel eines jeden Interviewpartners ist es, ein Jobangebot zu bekommen, damit die Wahl in seinen Händen liegt - nicht in deiner.

Kulturelle Angemessenheit ist daher eine schwierige Komponente bei der Auswahl von Kandidaten.

Wenn Sie und Ihr Interviewteam festgestellt haben, dass der potenzielle Mitarbeiter keinen guten kulturellen Bezug hat, verwenden Sie dieses Beispiel für Ablehnungsschreiben, um ihn wissen zu lassen.

Ein Arbeitgeber der Wahl, der diesen Ruf bei der Rekrutierung von Mitarbeitern bewahren will, lässt den Kandidaten immer wissen, wo er steht - sobald er diese Entscheidung trifft.

Kandidat Ablehnungsschreiben Beispiel nach einem ersten Interview

Datum

Name des Antragstellers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrter Pat:

Sie wurden nicht für die Position des Marketing Managers bei Twin and Barton ausgewählt. , Inc. Das Interviewteam schätzt die Zeit, die Sie für Ihr letztes Gespräch mit dem Unternehmen verbracht haben.

Wir haben es sehr genossen, mit Ihnen zu sprechen und haben uns besonders über die Tatsache gefreut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich auf das Interview vorzubereiten. Marketingideen für unsere Produkte waren bewundernswert.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer fortlaufenden Jobsuche. Wir schätzen auch Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Regards,

Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: Einstellungsmanager für das Interviewteam

Beispiel für einen Ablehnungsbrief

Sie stellen fest, dass dieses Beispiel für Ablehnungsschreiben kurz und bündig ist. Dankbarkeit für die Zeit, die der Kandidat in den Bewerbungsprozess investiert hat. Am bemerkenswertesten ist es jedoch im Falle eines vermuteten schlechten kulturellen Ansehens, für das, was es nicht sagt.

Wenn Sie einen Bewerber dazu bewegen möchten, sich erneut zu bewerben, würden Sie dies beispielsweise im Ablehnungsschreiben sagen.

Hier ist, was das Beispiel des Ablehnungsbriefs aussagt - absichtlich.

• Bitte bewerben Sie sich für unsere offenen Stellen in der Zukunft.
• Obwohl wir für diese Eröffnung eine andere Person ausgewählt haben, haben wir eine weitere Eröffnung, die Sie vielleicht mit uns erkunden möchten.
• Wir hatten das Gefühl, dass Sie sich gut in unser Unternehmen einfügen würden, aber Ihnen fehlt die Marketing-Management-Erfahrung, die wir für diese Position haben müssen, da sie die Abteilung leitet.
• Wir möchten während der Jobsuche mit Ihnen in Kontakt bleiben, falls wir eine andere Eröffnung haben, für die Sie sich qualifizieren.

Dies sind die subtilen Möglichkeiten, mit denen ein Auswahlteam mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren kann, von denen Sie glauben, dass sie sich kulturell in Ihrer Organisation einfügen werden. Sie erhalten einen ganz anderen Ablehnungsbrief.

Zweiter Ablehnungsbrief

Potentielle Mitarbeiter bringen Verwirrung und Unsicherheit zum Ausdruck, wenn sie ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen besucht haben und dann wochenlang nichts hören - falls überhaupt. Dies ist eine respektlose Behandlung, insbesondere im Vorstellungsgespräch in Ihrem Rekrutierungsprozess.

Der Kandidat hat es erfolgreich durch das Bewerbungsverfahren zu einem Interview geschafft.Er oder sie verdient die Schließung.

Beachten Sie, dass diese zweite Stichprobe Anhaltspunkte für den abgelehnten Kandidaten enthält, von denen das Unternehmen dachte, dass sie für ihr Unternehmen geeignet sind. Der Brief ermutigt ihn, sich erneut zu bewerben.

Beispiel für einen Ablehnungsbrief nach dem ersten Interview

Herr. Peter Elias

1984 Potter Street

Überall, TX 00000

Lieber Peter:

Das Interviewteam der Graham Corporation bedankt sich bei Ihnen, dass Sie zu einem Erstgespräch mit dem Team gekommen sind. Sie werden nicht für ein zweites Interview eingeplant.

Wir wissen die Zeit zu schätzen, die Sie mitgenommen haben, um sich mit unserem Team zu treffen. Wir haben es sehr genossen, Sie kennenzulernen und Sie zu ermutigen, sich in Zukunft für die Graham Corporation zu bewerben, die Ihren Qualifikationen entspricht.

Wir sind zwar nicht der Meinung, dass unsere aktuelle Eröffnung die beste für Ihre Qualifikationen und Erfahrung ist, aber wir ermutigen Sie, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Wir werden Sie auch daran erinnern, sollte eine entsprechende Öffnung eintreten.

Nochmals vielen Dank und beste Wünsche bei Ihrer Stellensuche.

Grüße,

Richard R. Holmes

Direktor für Technik

rholmes @ grahamcorrporation. com

Telefon: 000-000-0000

Hier finden Sie ein Beispiel für eine Bewerbungsbestätigung, das Sie verwenden können, um auf Kandidaten zu antworten, wenn sie sich zum ersten Mal für Ihre Stelle bewerben.

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