Ablehnungsschreiben: Bewerber, die kein Interview erhalten

Ein Interview-Ablehnungsschreiben zeigt Respekt

Es gibt nichts Schlimmeres für Ihre Bewerber, als Bewerbungsunterlagen einzureichen - und nichts zu hören. Doch zu viele Arbeitgeber schicken laut Arbeitssuchenden nie einen Brief, um ihnen mitzuteilen, dass ihr Lebenslauf eingegangen ist.

Dies schadet Arbeitssuchenden auf verschiedene Weise. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Lebenslauf überprüft haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Vorstellungsgespräch im Rennen sind oder nicht.

Sie wissen nicht, ob Sie ihre Bewerbung abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Prüfungsprozess länger dauert als erwartet.

Sie sind im Nebel darüber, was als nächstes zu tun ist. Ist es ein Wunder, dass Ihr Büro häufige Folgeanrufe erhält? Aus diesem Grund erhalten Sie Anrufe von Bewerbern, die Sie fragen, ob Sie ihren Lebenslauf erhalten haben.

Der Bewerber versucht einen Dialog mit Ihnen zu eröffnen und hofft, dass Sie ihn beim Anrufen an ihn erinnern werden. Die meisten Bewerber sind nicht bereit, ihre Aussichten auf einen Job zu verletzen, indem sie fragen, ob sie für ein Interview ausgewählt wurden.

Benötigen Sie einen Musterbewerber-Ablehnungsbrief? Hier sind einige Beispiele für Ablehnungsschreiben von Bewerbern für die Personen, die Sie nicht für den Job ausgewählt haben. Verwenden Sie diese Briefe, um Ihre eigenen Ablehnungsbriefe zu entwickeln, die höflich und freundlich, aber definitiv einen Bewerber ablehnen.

Musterantragsteller-Ablehnungsschreiben

Dieses Ablehnungsschreiben ist Ihr Standardantragsteller-Ablehnungsschreiben.

Senden Sie es als Antwort auf die Lebensläufe und Bewerbungen, die Sie von Bewerbern erhalten, die weniger qualifiziert sind als diejenigen, für die Sie sich für ein Bewerbungsgespräch entscheiden.

Da viele dieser Anwendungen in E-Mails eingehen, ist eine Antwort per E-Mail akzeptabel.

Datum

Name des Antragstellers

Anschrift des Antragstellers

Sehr geehrte (Name des Antragstellers):

Wir freuen uns über Ihr Interesse an (Firmenname) und die Position von (Name der Position), für die Sie sich beworben haben. ..

Nachdem Sie die eingegangenen Bewerbungen innerhalb der Frist geprüft haben, wurde Ihre Bewerbung nicht zur weiteren Prüfung ausgewählt.

Der Auswahlausschuss schätzt die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Wir empfehlen Ihnen, sich in Zukunft für ausgeschriebene und ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren.

Grüße,

Martha Mary Smith

Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

Zweiter Musterablehnungsbrief nach Bewerbung

Beachten Sie, dass Bewerber in dieser Phase Ihres Einstellungsverfahrens alles hören möchten, was du musst sagen. Wenn sie keine weitere Rücksicht oder ein Interview erhalten, verdienen sie es zu wissen.

Ihre Kommunikation mit Ihren Kandidaten ist entscheidend für die Aufrechterhaltung Ihres Rufs als bevorzugter Arbeitgeber.Sie wollen nicht, dass sich potenzielle Mitarbeiter im ganzen sozialen Medienbereich mit ihren Freunden und Verwandten beschimpfen.

Sie möchten, dass sie Sie als Arbeitgeber wahrnehmen, der in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses freundliche, freundliche und professionelle Gespräche mit Ihren Bewerbern führt. Dies wird Ihnen helfen, in den kommenden Jahren um die besten Talente zu kämpfen.

Beispielbuchstabe

Datum

Ms. Barbara Ferrell

2000 16th Street

Überall, MI 00000

Liebe Barbara:

Wir haben Ihre Bewerbung für die Position des Marketing Managers im Home Department geprüft.

Leider haben wir Bewerbungen von vielen erfahrenen Kandidaten erhalten, von denen einige über umfangreiche Erfahrung in unserer Branche verfügen - was Sie nicht haben.

Daher planen wir derzeit kein Interview für Sie mit unserem Unternehmen. Wir ermutigen Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft bei uns qualifizieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und beste Wünsche bei Ihrer Jobsuche.

Grüße,

Lesley Richardson

Leiter der Personalabteilung

lrichardson @ homedepartment. com

Pho: 000-000-0000

Beachten Sie, dass das Ablehnungsschreiben kurz ist. Es schlägt nicht um den heißen Brei herum. Es ist geradeaus. Es bietet keine Sympathie.

Aber es sagt dem zukünftigen Mitarbeiter, dass zusätzliche Anwendungen in der Zukunft willkommen sein werden. Also, ja, der Bewerber wird für diesen Job abgelehnt, aber das bedeutet nicht für immer.

Kluge Bewerber werden dies als eine Ermutigung interpretieren, sich zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Stellen zu bewerben. Sie sollten Letzteres nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Zeugnisse betrachten.

Der Arbeitgeber hatte bessere Bewerber, die für die offene Stelle besser qualifiziert waren.

Bestätigung des Anwendungsempfangs

Ein Zwischenschritt wird ebenfalls empfohlen. Es ist für einen Arbeitgeber einfach, automatisch auf jede empfangene Anwendung zu antworten, indem er einen Autoresponder verwendet. Es mag unpersönlich klingen, aber vor allem, wenn es von einem Brief ähnlich dem oben genannten gefolgt wird, weiß der potenzielle Mitarbeiter zumindest, dass Sie ihren Antrag erhalten haben.

Das Ablehnungsschreiben wird dann das zweite Mal, dass Sie mit Ihren Bewerbern korrespondieren. Auf diese Weise reagieren die Personalabteilungen auf die Bewerber. Siehe ein Beispiel für ein Bestätigungsschreiben des Antragstellers.

Weitere Informationen zu Musterkandidaten zur Ablehnung von Ablehnungen

• Ein standardmäßiges Ablehnungsschreiben des Antragstellers, das Sie verwenden, um auf Bewerber zu antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, für die Sie sich entscheiden zu interviewen.
• Siehe eine andere Stichprobe, einfache Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie ohne ein Interview ablehnen.
• Hier finden Sie ein weiteres Beispiel für Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.
• Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbrief für einen Kandidaten, der sich nicht gut in Ihre Unternehmenskultur einzufügen scheint.
• Ein weiteres Beispiel für einen Ablehnungsbescheid finden Sie, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt.
• Hier ist ein Musterablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder Anwendung findet: gute kulturelle Passform.
• Finden Sie ein weiteres Beispiel für einen Ablehnungsbescheid für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er ihn in Zukunft wieder anwenden wird.
• Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Ein Musterablehnungsschreiben für einen Kandidaten finden, der nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurde.
• Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbrief für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ablehnungsschreiben für Stellenbewerber schreiben.

Briefe für erfolgreiche Kandidaten

Was ist, wenn der Bewerber, den Sie kontaktieren, in seiner Bewerbung erfolgreich war? Verwenden Sie diese Beispielantragsbriefe, um dem Kandidaten die guten Nachrichten mitzuteilen.