Auflistung der Gründe für das Beenden von Bewerbungen

Arbeitgeber fragen häufig nach dem Grund, warum Sie jeden vorherigen Job neben dem Stellenangebot bei Bewerbungen abgelegt haben. Wie bei allen Jobsuche-Dokumenten müssen Sie es vermeiden, irgendwelche Lügen zu erzählen, während Sie sich im Zweifelsfall erlauben. Versuchen Sie immer, den Grund positiv zu klingen, selbst wenn Sie etwas daran arbeiten müssen.

Denken Sie daran, dass potenzielle Arbeitgeber Ihren ehemaligen Arbeitgeber anrufen können, um zu überprüfen, ob der von Ihnen aufgeführte Grund korrekt ist.

Tipps zum Auflisten von Gründen für das Verlassen einer Bewerbung

Einige Gründe sind einfach und werden leicht akzeptiert, wie:

• In eine verantwortungsvollere Position versetzt
• Entlassen von Job aufgrund von Unternehmenszusammenschluss
• Links zu Beginn des Herbstsemesters
• Erlangte einen höher bezahlten Job
• Links, um sich im Frühjahr auf den Uni-Baseball zu konzentrieren
• Nach links, um mehr Zeit für Wissenschaftler zu haben
• Position endete nach dem Sommer

In anderen Fällen haben Sie möglicherweise eine konkrete Begründung:

• Pflege eines kranken Familienmitglieds
• Selbstbeherrschung einer Krankheit
• Übergabe des Ehegatten an einen neuen Stadt
• Umgezogen zu werden, um der Familie näher zu sein

Natürlich werden Sie Gründe nennen wollen, die sich nicht negativ auf Sie auswirken, wann immer dies möglich ist. Hier können Sie sich den Vorteil des Zweifels erschließen. Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie von einem Arbeitgeber entlassen wurden, der in finanzielle Schwierigkeiten geraten war. Auch wenn ein sekundärer Grund, warum Sie ausgewählt wurden, war, weil Sie ein leistungsschwächerer Mitarbeiter waren, ist es fair genug, Budgetkürzungen zu zitieren, wenn Sie sonst wahrscheinlich nicht losgelassen worden wären.

Versuchen Sie, es positiv zu halten

Sie sollten auch vermeiden, irgendwelche Gründe zu erwähnen, die sich negativ auf einen früheren Arbeitgeber auswirken. Möglicherweise haben Sie die Position verlassen, weil Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Mitarbeitern nicht zurechtkamen, aber es ist besser zu sagen, dass Sie eine neue Herausforderung wollten, eine höher bezahlte Position bekamen oder das Unternehmen umstrukturiert wurde.

Potenzielle Arbeitgeber tendieren dazu, negative Auswirkungen auf Mitarbeiter zu haben, die ihre ehemaligen Kollegen verunglimpfen, also sollten Sie jede Notation über nicht optimale Umstände so positiv wie möglich halten.

Heikle Gründe für das Verlassen

Wenn Sie einen Job aus einem positiven Grund verlassen, ist es eine einfache Sache, ihn auf Ihrer Bewerbung und in einem Interview zu erklären. Manchmal sind Ihre Gründe für das Verlassen etwas komplexer. Vielleicht haben Sie Ihre bisherige Position aufgegeben, weil Sie unglücklich waren - Ihr Chef war schwierig, Ihr Job ging nirgendwo hin, oder Sie hatten Mitarbeiter, die unerträglich waren. Vielleicht waren Sie gefeuert - Ihre Einstellung war problematisch geworden, Sie hatten einen Streit mit Ihrem Vorgesetzten, oder Sie waren nicht gut genug.

Denken Sie daran, dass Sie beim Verlassen eines Jobs manchmal mit Ihrem Arbeitgeber darüber verhandeln können, wie Ihr Austritt für zukünftige Arbeitgeber dargestellt werden könnte, um so einige dieser kniffligen Anwendungsprobleme zu vermeiden.

Kündigen Sie Ihren Job

Es gibt viele Gründe, von einer Position zurückzutreten, aber einige klingen für zukünftige Arbeitgeber besser als andere. Bevor Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, haben Sie hoffentlich darüber nachgedacht, Ihre Stelle gnädig zu verlassen. Sie hatten wahrscheinlich einen sehr guten Grund für das Aufgeben, aber jetzt müssen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber in einer Weise erklären, auf die Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber in dem wahrscheinlichen Fall zustimmen werden, dass sie überprüfen.

Wie auch immer die Umstände aussehen, versuchen Sie nicht, Ihnen die Schuld zu geben, da dies nur schlecht auf Sie zutrifft.

Wenn Sie gefeuert wurden

Das Erklären des Befeuerns kann eines der schwierigsten Dinge sein, auf die Sie bei der Jobsuche stoßen. Es ist wahrscheinlich ein emotionales Problem für Sie, und selbst wenn es das nicht ist, kann es schwer zu erklären sein, während Sie Ihren Ruf makellos halten. Wenn Sie einen Grund für eine Bewerbung angeben müssen, kann es schwierig sein, eine angemessene Antwort zu finden, die von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber überprüft wird. Hier finden Sie eine Liste von Gründen für das Verlassen eines Jobs, um Ihnen zu helfen, die Frage auf angemessene Weise zu beantworten.

Halten Sie sich an die Fakten

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre früheren Arbeitgeber den Grund Ihrer Bewerbung nicht sachlich bestreiten können, da Ihr potenzieller Arbeitgeber Unwahrheiten auf einen Antrag als Entlassungsgrund verwenden kann, selbst wenn Sie kommen ans Licht, nachdem Sie für den Job eingestellt wurden.

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