Tipps für die Verbindung mit Personalbeschaffern auf Social Media

Sind Sie bereit, soziale Medien zu nutzen, um mit Personalvermittlern zu kommunizieren? Laut einer Umfrage von SuccessFactors haben 39% der Personalchefs über Social Media, Text oder Skype mit Bewerbern kommuniziert.

Zunehmend nutzen Arbeitgeber Social-Media-Sites wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihr Interesse an offenen Stellen in ihrem Unternehmen zu wecken.

Unabhängig davon, ob Sie mit einem Personalvermittler per E-Mail, Text, sozialen Medien, Sofortnachrichten oder auf andere Weise kommunizieren, ist es wichtig, dass Sie professionell arbeiten.

Ihre Kommunikation, unabhängig davon, wie informell sie erscheinen mag, reflektiert zumindest anfangs sowohl Sie als potentiellen Mitarbeiter als auch als Bewerber.

Was Sie sagen und wie Sie es sagen, unterscheidet sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Sogar ein Tweet oder eine schlampige Facebook- oder LinkedIn-Nachricht können verwendet werden, um Ihre Qualifikationen zu beurteilen - oder deren Fehlen.

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie eine Verbindung herstellen und professionell bleiben können, wenn Sie über informelle Kanäle mit einem Personalvermittler kommunizieren.

Tipps für die Verbindung mit Recruitern auf Social Media

Halten Sie LinkedIn auf dem Laufenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil aktualisiert, vollständig und erstellt ist, um Arbeitgeber zu beeindrucken. Das bedeutet, dass Sie Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Lieferanten usw. einbeziehen. Die Positionsbeschreibungen in Ihrem Profil sollten Leistungen und Wertschöpfung hervorheben und nicht nur auflisten, was Sie getan haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse verwenden (Sie können sie als primäre E-Mail-Adresse auswählen), wenn Sie mit jemandem aus einem anderen Unternehmen über Stellen sprechen.

Beobachten Sie Ihre Facebook-Seite. Seien Sie vorsichtig mit dem Bild, das Sie auf Ihrer Facebook-Seite präsentieren, und stellen Sie sicher, dass Sie Datenschutzparameter festgelegt haben, um Inhalte zu schützen, die Arbeitgeber nicht sehen sollen. Erkenne, dass einige Personalvermittler möglicherweise weniger als ethische Mittel einsetzen, um sogar scheinbar geschützte Teile deiner Facebook-Seite zu sehen.

Verwalten Sie Ihre Tweets. Achten Sie nicht nur darauf, wie Sie Direktnachrichten ausdrücken, wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen, sondern achten Sie auch darauf, was Sie twittern und retweeten. Ihre Retweets werden auf Ihrer Twitter-Seite angezeigt, und wenn ein Arbeitgeber es überprüft, möchten Sie, dass sie arbeitsplatzbezogene Inhalte sehen.

Halten Sie es formell. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern häufig Empfehlungsprämien an, um Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen wie IT zu finden. Facebook-Freunde könnten sich an Sie wenden, um Ihr Interesse an der Arbeit für ihr Unternehmen zu bewerten. Widerstehe der Versuchung, mit deinen Freunden zu informell zu sein und konstruiere deine Antworten auf Botschaften sorgfältig, weil sie möglicherweise an Werber weitergeleitet werden.

Überprüfen Sie die Datenschutzrichtlinien. Untersuchen Sie die Datenschutzrichtlinien von Personalvermittlungsfirmen, bevor Sie auf Anfragen antworten, wenn Sie befürchten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber negativ reagieren würde, wenn er feststellen würde, dass Sie sich in einem Jobsuchmodus befinden. Manchmal ist es besser, wenn Sie einen Personalvermittler anrufen, um dieses Problem zu untersuchen, bevor Sie das Interesse am Schreiben formalisieren.

Halten Sie es professionell. Auch wenn Social-Media-Kommunikation oft informell ist, sollten Sie beim Austausch mit Personalvermittlern einen professionellen Ton wahren.

Vermeiden Sie Abkürzungen, Akronyme und abgeschnittene Instant Messages.

Halten Sie es kurz. LinkedIn-Nachrichten können kurz sein, da Ihr Profil ein vollständigeres Bild Ihres Hintergrunds bietet. Wenn ein Arbeitgeber eine bestimmte Stelle geteilt hat, die Ihnen zusagt, konzentrieren Sie sich darauf, warum dies von Interesse wäre, und fassen Sie kurz zusammen, wie Sie einen Mehrwert schaffen können. Die meisten Personalverantwortlichen auf LinkedIn geben Ihnen eine E-Mail-Adresse oder einen Link zu ihrem Bewerberverfolgungssystem, damit Sie einen Lebenslauf und ein Schreiben weiterleiten oder hochladen können, wenn Sie sich offiziell für eine Stelle bewerben.

Beweisen Sie Ihre Nachrichten. Überprüfen Sie sorgfältig alle Social Media-Mitteilungen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor Sie sie senden, posten oder twittern.

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