Video: was wir auf keinen Fall tun sollten - Greta-Silver.de 2024
Wenn Interviewer Ihnen Fragen zu Dingen stellen, hätten Sie sich bei der Arbeit anders verhalten, um Einsicht in Ihre Schwächen zu erhalten. Sie können auch versuchen zu bestimmen, wie Sie auf Fehler reagieren und ob Sie Ihre Mängel erkennen und beheben können.
So bereiten Sie eine Antwort vor
Der beste Ansatz besteht darin, Ihre bisherigen Berufserfahrungen zu reflektieren und eine Liste von Situationen zu erstellen, die sich nicht so entwickelt haben, wie Sie es sich gewünscht hätten.
Identifizieren Sie ähnliche Szenarien, auf die Sie nach diesen anfänglichen Enttäuschungen wieder gestoßen sind, bei denen Sie jedoch eine andere Leistung erbracht haben.
Beste Antworten
Seien Sie darauf vorbereitet, alle Schritte zu erwähnen, die Sie unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihre Wissensbasis zu stärken oder kontraproduktives Verhalten zu ändern. Der Grund, warum Sie es anders gemacht hätten, ist, dass Sie gelernt haben, mit einer schwierigen Situation umzugehen, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
Zum Beispiel haben Sie vielleicht schon früh Erfahrung als Manager gesammelt, als Sie einer Person mit einer negativen Persönlichkeit erlaubt haben, die Gruppendynamik Ihres Teams zu beeinträchtigen. Wenn Sie in einer späteren Führungserfahrung einen durchsetzungsfähigen Ansatz gewählt haben, um einen ähnlichen Mitarbeiter zu coachen, um sein Verhalten zu ändern (oder die Einheit zu verlassen), könnten Sie den ersten Vorfall als etwas bezeichnen, das Sie anders gemacht hätten.
In Anbetracht Ihrer späteren Erfahrung können Sie sagen, dass Sie es später anders gehandhabt haben und dass Sie alle Bedenken, die der Arbeitgeber über Ihre Zähigkeit oder Durchsetzungsfähigkeit als Manager hat, gemildert haben.
Wenn Sie die Personalabteilung konsultiert, einen Workshop zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern durchgeführt oder eine andere Strategie zur Behebung der Schwachstellen angewendet haben, dann würden Sie sicherlich die Schritte erwähnen, die Sie unternommen haben.
Seien Sie vorsichtig bei der Diskussion von Schwächen
Natürlich sollten Sie es vermeiden, auf Szenarien zu verweisen, die Schwachstellen offenbaren, die Sie bei der Ausführung von Schlüsselelementen behindern würden, es sei denn, Sie können klar begründete Tatsachen vorlegen.
Sie möchten dem Interviewer keine Gelegenheit geben, Sie nicht einzustellen, weil er sich Sorgen um Ihre Fähigkeit macht, die Arbeit zu erledigen. Hier finden Sie Tipps für die Beantwortung von Fragen zu Schwachstellen.
Sei ehrlich
Wie bei allen Interviewantworten, achte darauf, dass du Themen auswählst, die du ehrlich und aufrichtig diskutieren kannst, da die Interviewer in der Regel Fälschungen bemerken.
Weitere Informationen
Wie beantworte ich Fragen zum Interview?
Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Typische Fragen zum Vorstellungsgespräch und Beispielantworten.
Fragen zum Vorstellungsgespräch
Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.
Antworten für Sagen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf ist
Tipps und Ratschläge für die Beantwortung eines Interviews Fragen zu Informationen, die nicht in Ihrem Lebenslauf stehen, Beispiele für die besten Antworten und was nicht zu sagen.
Sagen, welche Marktindizes uns sagen (und was sie nicht tun)
Marktindizes wie der Dow, S & amp; P 500 und Nasdaq Composite können nützliche Werkzeuge sein, wenn Sie verstehen, was sie tun und nicht repräsentieren.
Telefon Etikette - Achten Sie auf Ihre Verhaltensweisen bei der Verwendung des Telefons bei der Arbeit
Richtige Telefonetikette ist eine sehr wichtige Fähigkeit für den Arbeitsplatz. Hier sind einige der Regeln, die Sie kennen sollten.