Antworten für Sagen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf ist

Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, möchten Interviewer über das hinausgehen, was Sie in Ihrem Lebenslauf mit Ihnen geteilt haben, um ein umfassenderes Bild Ihres Hintergrunds zu erhalten. Ihr Lebenslauf gibt die Fakten an, aber der Interviewer möchte wissen, wer hinter der Arbeitsgeschichte steckt, um festzustellen, ob Sie für die Stelle und die Organisation gut geeignet sind.

Wie beantworte ich Fragen zu Vorstellungsgesprächen? Was ist nicht in Ihrem Lebenslauf?

Eine Möglichkeit für einen Interviewer, diese Perspektive zu erlangen, ist, eine offene Frage zu stellen: "Erzähl mir etwas über dich, das nicht in deinem Lebenslauf steht. "Stellen Sie sich diese Frage als eine Gelegenheit vor, um die überzeugendsten Informationen auszuwählen, die Sie aus Ihrem Lebenslauf nicht entnehmen können.

Dies wird oft als Nachfolge zu einer der häufigsten Interviewfragen gefragt: "Erzähl mir von dir."

Für den Bewerber bieten Fragen, die weiter in Ihren Hintergrund eingehen, eine Gelegenheit, mehr über die persönlichen Qualitäten und Attribute zu erfahren, die es Ihnen ermöglichen würden, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein, wenn Sie eingestellt werden würden.

Option 1: Teilen Sie eine Stärke, die nicht in Ihrem Lebenslauf ist

Vor jedem Gespräch sollten Sie die wichtigsten Stärken auflisten, die Sie während des Interviews vermitteln möchten. Diese Art von Frage kann eine Öffnung bieten, um ein Asset hervorzuheben, das aus Ihrem Lebenslauf nicht transparent ist.

Zum Beispiel kann das öffentliche Reden eine wichtige Voraussetzung für die Arbeit sein, für die Sie sich interessieren. Möglicherweise haben Sie während Ihrer Arbeitsgeschichte nicht die Gelegenheit gehabt, vor Gruppen zu sprechen. Sie könnten jedoch darauf reagieren, dass Sie im College auf das Debattierteam gestoßen sind, sich bei Präsentationen als Teil von Gruppenprojekten in der Schule hervorgetan haben, bei einem Freiwilligendinner einen Vortrag gehalten haben oder als Undergraduate einen Marketingwettbewerb gewonnen haben.

Option 2: Teilen Sie eine immaterielle Stärke

Das Teilen einiger immaterieller Stärken in Ihrem Hintergrund ist ein solider Ansatz. Ihr Lebenslauf sollte bereits die Erfolge und Fertigkeiten auflisten, mit denen Sie diese Erfolge erzielt haben. Jedoch sind subjektive Eigenschaften wie persönliche Qualitäten schwieriger in einen Lebenslauf aufzunehmen.

Sie könnten etwas wie das Folgende sagen, um Ihre starke Arbeitsmoral zu betonen:

"Aus meinem Lebenslauf ersehen Sie, dass mein Verkaufsteam sein Jahresziel um 15% übertroffen hat. Einer der Schlüssel zu diesem Erfolg war meine Bereitschaft, Gehen Sie auf mehr Verkaufsgespräche mit Mitarbeitern, um Abschlüsse mit Großkunden abzuschließen, was bedeutet, dass spätere Abende meine Verwaltungsaufgaben aufholen, aber es hat sich gelohnt. "

Option 3: Erklären Sie, warum Sie den Job wollen Arbeitgeber sind oft genauso besorgt um Ihre Motivation, eine bestimmte Arbeit zu übernehmen, wie um Ihr Wissen und Können.Diese Art von Frage bietet also eine Gelegenheit zu erklären, warum der Job für Sie so attraktiv ist.

Sie können betonen, warum Sie inspiriert wurden, sich für die Stelle zu bewerben. Sie können auch erklären, dass Sie bereit sind, viel Energie zu investieren, wenn Sie eingestellt werden. Zum Beispiel, wenn Sie sich für eine Fundraising-Position bei einer medizinischen Forschungseinrichtung bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie eine Verpflichtung zur medizinischen Forschung entwickelt haben, weil Ihre Mutter oder Ihr Vater ein Arzt war und Geschichten darüber, wie schwierig es war für ihre Patienten mit schwächenden Krankheiten.

Option 4: Teilen Sie etwas Persönliches

Schließlich können Sie diese Gelegenheit nutzen, um ein Hobby oder Interesse zu teilen, das sich positiv auf Ihren Charakter auswirken oder Sie zu einem denkwürdigen Kandidaten machen könnte.

Dieser Ansatz ist am sinnvollsten, wenn Sie bereits in der Lage waren, Ihre aufgabenspezifischen Vermögenswerte und Motivationen ausreichend zu vermitteln.

Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job bewerben, der viel intellektuelle Feuerkraft erfordert, dann könnten Sie Ihre Leidenschaft für Schach teilen, oder wenn Sie körperliches Risiko eingehen möchten, könnten Sie Ihr Interesse am Klettern erwähnen.

Was ich nicht antworten soll

Diese Frage kann offen sein, aber das bedeutet nicht, dass eine Antwort gut ist. Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten:

Zu ​​lange sprechen oder sprechen:

• Nehmen Sie sich eine Sekunde, bevor Sie anfangen zu sprechen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Sie möchten nicht mehrere Absätze in Ihrer Antwort monologisieren. Halten Sie Ihre Antwort klar und so organisiert wie möglich. Rezitieren Ihres Lebenslaufs:
• Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf und möchte etwas anderes hören. Sie können einen Überblick über Ihre Karriere geben, aber stellen Sie sicher, dass es über die Fakten in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, indem Sie hervorheben, warum dieser Weg Sie interessiert. Und achten Sie darauf, sich auf die Höhepunkte zu konzentrieren. Bleiben Sie nicht in den frühen Phasen Ihrer Karriere, was für die Position, die Sie jetzt suchen, nicht relevant sein könnte. Over-Sharing
• : Es ist in Ordnung, über Hobbies und Leidenschaften zu sprechen, aber denken Sie daran, dass der Interviewer wirklich am meisten an Ihrer Arbeitsleistung interessiert ist. Bleiben Sie von allzu persönlichen Antworten fern oder teilen Sie Interessen oder Hobbys, die sich schlecht auf Sie als Kandidaten auswirken. Verwandte Artikel: Wie beantworte ich Fragen zum Interview?

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