Video: Erzählen Sie etwas über sich - Fragen im Vorstellungsgespräch 2025
Interviewer beginnen manchmal ein Interview mit einer offenen Frage wie "Erzähl mir etwas über dich". Es ist eine Möglichkeit, das Eis zu brechen und sich während des Interviewprozesses wohler zu fühlen. Es ist auch eine Möglichkeit für den Einstellungsmanager, einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu bekommen, um festzustellen, ob Sie für den Job gut geeignet sind.
Der Austausch von zu viel oder zu wenig Informationen ist keine gute Idee. Der Interviewer möchte nicht alles über dich wissen, aber wenn er zu wenig offenbart, kann er sich fragen, warum du nicht offener bist.
Wie beantworte ich das Interview?
Obwohl es vielleicht verlockend ist, eine Liste Ihrer wichtigsten Qualifikationen für die jeweilige Aufgabe zu veröffentlichen, wird wahrscheinlich ein eher zurückhaltender Ansatz verwendet. helfen Sie, eine persönliche Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen.
Versuchen Sie, mit persönlichen Interessen zu beginnen, die sich nicht direkt auf Ihre Arbeit beziehen. Beispiele dafür sind ein Hobby, das Sie begeistern, wie Quilten, Astronomie, Schach, Chorgesang, Golf, Skifahren, Tennis oder Antiquitäten.
Interessen wie Langstreckenlauf oder Yoga, die helfen, Ihre gesunde, energetische Seite zu vertreten, sind erwähnenswert. Verfolgungen wie ein eifriger Leser oder das Lösen von Kreuzworträtseln oder Gehirn Teasers werden helfen, Ihre intellektuelle Neigung zu präsentieren. Interessen wie Golf, Tennis und Gourmet-Essen könnten einen gewissen Wert haben, wenn Sie Kunden in Ihrem neuen Job unterhalten würden.
Freiwilligenarbeit zeigt die Ernsthaftigkeit deines Charakters und dein Engagement für das Wohlergehen deiner Gemeinschaft.
Interaktive Rollen wie PTA-Freiwillige, Museumsführer, Spendenaktion oder der Vorsitzende eines sozialen Clubs werden Ihnen helfen, sich mit anderen zu treffen.
Übergang zu Professional von Personal
Nachdem Sie einige interessante persönliche Aspekte Ihres Hintergrunds mitgeteilt haben, können Sie einige wichtige berufliche Fähigkeiten weitergeben, die Ihnen helfen, einen Mehrwert zu schaffen, wenn Sie für Ihren Zieljob eingestellt wurden.
Erwägen Sie Sätze wie "Zusätzlich zu diesen Interessen und Leidenschaften ist mein berufliches Leben ein großer Teil von dem, was ich bin, deshalb möchte ich ein wenig über einige der Stärken sprechen, die ich zu diesem Job bringen würde. "
Teilen Sie Ihre Expertise
Seien Sie bereit, drei oder vier der persönlichen Qualitäten, Fähigkeiten und / oder Fachgebiete zu teilen, die Ihnen helfen würden, sich in dem Job, für den Sie interviewen, auszeichnen. Letztendlich möchten Sie noch einige andere Stärken teilen, bevor das Interview vorbei ist.
Mach eine Liste deiner Stärken, bevor du ins Interview gehst, damit du weißt, was du teilen wirst. Schau dir die Stellenbeschreibung an und passe sie deinen Fähigkeiten an. Dann teilen Sie die besten Fähigkeiten, die Sie zu einem idealen Kandidaten für den Job machen.
Achten Sie jedoch darauf, den Interviewer nicht mit zu vielen Informationen zu überfordern. Nach der Erwähnung von drei oder vier Stärken können Sie erwähnen, dass Sie mehrere andere Vermögenswerte haben, die Sie gerne im Verlauf des Interviews diskutieren würden.
Zunächst sollten Sie nur das Asset erwähnen und nur kurz auf einen Beweis anspielen, wie Sie es zu Ihrem Vorteil genutzt haben. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie gerne Präsentationen halten und das hat Ihnen geholfen, viele Leads bei Verkaufsdinner für potenzielle Kunden zu generieren.
Später im Interview möchten Sie noch konkreter und detaillierter auf Situationen, Interventionen und Ergebnisse aus Ihren Stärken eingehen.
Vermeiden Sie Politik und Kontroversen
In der Regel vermeiden Sie kontroverse Themen wie Politik oder Religion. Es ist wichtig, jegliche Hinweise auf Themen zu vermeiden, die Ihre Ethik, Ihren Charakter, Ihre Produktivität oder Ihre Arbeitsmoral in Frage stellen könnten. Sie müssen auch keine persönlichen Informationen über Ihre Familie weitergeben.
Es besteht keine Notwendigkeit, Ehepartner, Partner, Kinder oder andere streng persönliche Informationen zu diskutieren. Hier sind einige der Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals sagen sollten.
Folge-Frage: Erzähle mir etwas, das nicht in deinem Lebenslauf ist
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