Job Interview Frage: Was werden Sie an Ihrem letzten Job am meisten vermissen?

Um festzustellen, wie gut Ihre Interessen und Erfahrungen mit der Position übereinstimmen, für die Sie sich bewerben, kann ein Interviewer eine Frage wie "Was werden Sie an Ihrer letzten Stelle am meisten vermissen?" Stellen. oder ähnliches.

Was werden Sie an Ihrem letzten Job am meisten vermissen?

Sie zu bitten, über die besten Aspekte Ihrer früheren Arbeit nachzudenken, ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, herauszufinden, für welche Art von Aufgaben Sie sich eignen.

Zum Glück sollte dies keine schwierige Frage sein. Um zu beginnen, sollten Sie ehrlich sein. Wenn Sie den Job erhalten, wird Ihr Interviewer Ihre Antwort wahrscheinlich berücksichtigen, wenn Sie Ihre Aufgaben zuweisen und priorisieren. Daher ist es wichtig, in Ihrer Antwort aufrichtig und direkt zu sein.

Natürlich möchten Sie auch Ihre Begeisterung zum Ausdruck bringen, achten Sie also darauf, dass Sie sich nur auf die positiven Elemente Ihrer vorherigen Arbeit konzentrieren.

Verbinden Sie Ihren alten Job mit dem neuen Job

Ihre Antwort sollte nicht nur ehrlich und positiv, sondern auch vorausschauend auf die Stelle ausgerichtet sein, für die Sie sich bewerben. Finden Sie einen Weg, um zu verbinden, was Sie über Ihre vorherige Arbeit mit einigen der Schlüsselelemente Ihrer zukünftigen Arbeit mochten.

Beginnen Sie damit, Ihren früheren Job in seine Bestandteile zu zerlegen. Bewerten Sie jede Verantwortung auf einer Skala von 10 und erstellen Sie eine Rangliste Ihrer Arbeitsvorlieben.

Überprüfen Sie anschließend die Anforderungen der Position, für die Sie sich bewerben.

Erstellen Sie eine Liste der offensichtlichen Prioritäten für den Job. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie mit den Ansprechpartnern vor Ort, suchen Sie auf der Website des Arbeitgebers nach einer detaillierteren Stellenbeschreibung und scannen Sie die wichtigsten Stellen, um sich einen Eindruck davon zu verschaffen, was Arbeitgeber im Allgemeinen von Bewerbern erwarten.

Umkreisen Sie die Teile Ihres letzten Jobs auf Ihrer Liste, die den Schlüsselqualifikationen entsprechen, die der Arbeitgeber für Ihren Zieljob festgelegt hat.

Wähle zwei bis vier davon aus, die du in deinem vorherigen Job am meisten erfüllt hast. Sie können diese verwenden, um Ihre Antwort zu erstellen.

Tipps für die Beantwortung

Wenn Sie diese Frage beantworten, konzentrieren Sie sich auf eine oder zwei der Qualifikationen aus Ihrer Liste. Erklären Sie kurz, wie sie sich auf Ihren früheren Job bezogen haben, und gehen Sie dann schnell zur Erklärung über, warum Sie sich für diesen potenziellen Job gut eignen.

Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich habe es genossen, Pressemitteilungen zu schreiben, Veranstaltungen zu koordinieren, die Medien zu umwerben und den Prozess zur Planung von Veranstaltungen zur Verbesserung von Qualität und Effizienz zu bewerten. und eine Beziehung zu den Medien aufrechtzuerhalten. "

Ihre Antwort könnte sich auch auf einen Aspekt beider Jobs beziehen, der mit der Unternehmenskultur zusammenhängt. Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich liebte den kollaborativen Charakter meiner früheren Arbeit.Unser Arbeitgeber betonte den Wert von Teamarbeit und Gruppenprojekten, wodurch ich meine Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten entwickeln konnte. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen auch Kameradschaft unter Kollegen fördert und dass die Position Gruppenprojekte einbeziehen würde. Ich würde die Gelegenheit lieben, Teil einer solchen kollaborativen Arbeitsumgebung zu sein. "

Bereiten Sie sich auf Follow-Up-Fragen vor

Seien Sie bereit für weitere Fragen wie:" Sie haben erwähnt, dass es Ihnen Spaß macht, Prozesse zu analysieren und zu ändern. Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie Sie das gemacht haben? " In diesem Fall sollte Ihre Antwort eine kurze Beschreibung der Situation und der Maßnahmen enthalten, die Sie unternommen haben, und alle positiven Ergebnisse, die sich daraus ergeben haben.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Wir veranstalten eine jährliche Spendenaktion für Großspender. Vor zwei Jahren habe ich Teilnehmer danach befragt und festgestellt, dass Personen, die die Gelegenheit hatten, mit wichtigen Forschern zu interagieren, günstigere Bewertungen der größere Beiträge Im folgenden Jahr kontaktierte ich Spender im Vorfeld der Spendenaktion, um ihre größten Interessen in unserer Forschung zu bewerten und rekrutierte relevante Forscher, um sich im Rahmen der Veranstaltung mit ihnen zu vernetzen.

Feedback nach der letztjährigen Veranstaltung war einheitlich günstiger, und die Spenden waren um fünfzehn Prozent gestiegen. "

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