Können Arbeitgeber fragen, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job gemacht haben?

Können Arbeitgeber herausfinden, wie viel Sie bei Ihrem letzten Arbeitsplatz verdient haben? Wenn sie dich nach deiner Gehaltsgeschichte fragen, musst du es ihnen geben? Was sind die Optionen, falls vorhanden, um Informationen darüber zu liefern, wie viel Sie jetzt verdienen oder wie viel Sie bei Ihrem letzten Job bei potenziellen Arbeitgebern gemacht haben?

Handhabung von Arbeitgeberanträgen auf Gehaltsinformationen

Die Bewerber müssen sich oft mit den Anträgen von Arbeitgebern auf Gehaltsvorstellungen beschäftigen, sei es auf Bewerbungen oder bei Gehaltsverhandlungen nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen.

An einigen Standorten ist es für Arbeitgeber jedoch nicht zulässig, Fragen zu stellen, daher sollten Sie vor der Beantwortung möglicherweise staatliche oder Stadtgesetze in Ihrer Region berücksichtigen. Staaten und Städte, die eine Satzung erlassen haben, die Arbeitgeberanfragen untersagt, haben dies mit der Begründung getan, dass solche Fragen die Lohngleichheit beeinflussen können. Frauen haben oft historisch niedrigere Löhne als Männer für ähnliche Jobs, zum Teil aufgrund von Diskriminierung. Progressive Städte und Staaten sind der Ansicht, dass die Festlegung einer künftigen Entschädigung auf der Grundlage dieser künstlich niedrigeren Löhne die Lohnungerechtigkeit nur aufrechterhalten wird.

Massachusetts und New York City haben Gesetze erlassen, die Arbeitgeberfragen zum Gehaltsverlauf ab dem 1. Juli 2018 bzw. November 2017 untersagen. New Orleans, Philadelphia und Pittsburgh haben ähnliche Gesetze verabschiedet, die bereits in Kraft sind. Der Staat New York hat solche Fragen im Rahmen des Screening-Prozesses für Angestellte in staatlichen Behörden verboten, und der Gesetzgeber erwägt ein Verbot für private Arbeitgeber im Staat.

Kalifornien hat eine schwächere Satzung, die darauf hinweist, dass "ein vorhergehendes Gehalt allein keine Ungleichheit in der Entschädigung rechtfertigen kann".

Gemäß der Nationalen Konferenz der Staatsgesetzgebungen denken viele andere Staaten Gesetzgebung einschließlich Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont und Washington.

Auf Bundesebene haben Demokraten eine Gesetzesvorlage eingeführt, die Gehaltsfragen verbietet. Diese vorgeschlagene Gesetzgebung wurde bisher im Ausschuss angehalten.

Optionen für die Beantwortung

Antragsteller haben mehrere Optionen für die Beantwortung:

• Bereitstellung von Gehaltsinformationen (die einfache Lösung)
• Weigern Sie sich, solche Informationen aus Gründen der Vertraulichkeit oder Legalität bereitzustellen
• Vergütungsinformationen ohne Angabe der Gehaltskomponente
• Bereitstellung von Gehalt und Erwähnung plus Bonus ohne Angabe dieser Komponente
• Bindestriche auf Anwendungen legen, um anzuzeigen, dass Sie die Frage gesehen haben, aber nicht einwilligen

Es gibt Argumente für und gegen jede diese Strategien, aber Kandidaten fragen sich oft, ob Arbeitgeber in der Lage sein werden, vergangene Gehaltsinformationen zu überprüfen, die sie liefern.

Die komplexe Antwort ist vielleicht. Der einfache Rat ist jedoch, dass es sehr gefährlich ist, solche Informationen zu fälschen, da dies ein Grund für die Rücknahme eines Angebots oder für die Entlassung nach der Einstellung sein kann.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass Sie, wenn Sie es ablehnen, dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, wie viel Sie verdient haben, sich aus der Konkurrenz herausreißen können. Der Arbeitgeber muss den Einstellungsprozess nicht fortsetzen, wenn Sie die Anforderung nicht erfüllen.

Was Arbeitgeber als Lohnnachweis verlangen

Einige Arbeitgeber werden Kandidaten nach einem Beleg für ein früheres Gehalt wie W2s fragen. Andere werden Hintergrunduntersuchungen durchführen, die möglicherweise überhöhte Gehaltszahlen in Frage stellen oder sie schlichtweg widerlegen. Es ist für Arbeitgeber relativ einfach, typische Gehälter zu ermitteln, indem sie Branchengehälterumfragen und Online-Ressourcen überprüfen.

Wenn das Gehalt, das Sie dem Unternehmen geben, nicht den Industriestandards entspricht, wird das Unternehmen eher nach einem Nachweis fragen, wie viel Sie bei Ihrem letzten Arbeitsplatz verdient haben.

Was Sie tun können

Es ist ein faires Spiel, wenn Sie Arbeitgeber nach dem typischen Gehaltsspektrum für vergleichbare Positionen in ihrem Unternehmen oder nach dem Budget fragen, wenn Sie Ihr Gehalt offenlegen.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, anhand Ihrer Anmeldeinformationen darzulegen, warum Sie sich im oberen Bereich der Gehaltsstruktur des Unternehmens befinden sollten.

Wenn Sie überqualifiziert sind, können Sie auch erklären, warum Sie bereit wären, einen schlechter bezahlten Job zu nehmen.

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