Social Media Background Checks

Viele Arbeitgeber nutzen Suchmaschinen und soziale Medien, um Informationen über potenzielle und aktuelle Mitarbeiter zu erhalten. In einigen Fällen wurden diese Informationen, insbesondere Social-Media-Informationen von Websites wie Facebook und Twitter, verwendet, um keine Kandidaten für eine Stelle einzustellen oder Mitarbeiter zu entlassen. Es gibt jedoch potenzielle Diskriminierungsprobleme. Es ist auch zeitaufwändig, wenn Führungskräfte Mitarbeiter selbst recherchieren.

Die Social Intelligence Corporation (SIC) befasst sich mit beiden Themen, indem sie eingehende Hintergrundprüfungen für Arbeitgeber bereitstellt, die Online-Recherchen von sozialen Medien und anderen Internetseiten umfassen und dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) entsprechen. Antidiskriminierungsgesetze. Das Unternehmen hat ein Prüfverfahren entwickelt, das es Arbeitgebern erleichtert, schnell und einfach Informationen über Bewerber und Mitarbeiter zu finden.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Die Social Intelligence Corporation (SIC) bietet einen Online-Service, mit dem Arbeitgeber Hintergrundkontrollen der Internetpräsenz und -geschichte von Bewerbern durchführen oder aktuelle Mitarbeiter überwachen können 'Online-Verhalten. SIC bietet sowohl Hintergrundkontrollen für potenzielle Mitarbeiter als auch laufende Screenings von aktuellen Mitarbeitern.

Background Checks und Screening der Social Intelligence Corporation

Zusätzlich zu beliebten Social-Media-Websites (Facebook, Twitter, YouTube usw.) durchsucht SIC die Deep-Web-Seiten, die nicht durch konventionelle Suchmaschinen wie Google oder Google gefunden werden können. Bing.

Dazu gehören einige Universitäts-, Hochschul-, Regierungs- und private Datenbanken, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind. Informationen aus diesen Quellen sind nicht so leicht verfügbar wie Informationen, die in Standardsuchen angezeigt werden.

Mit Arbeitgebern geteilte Informationen

Was SIC anders macht, ist, dass es nicht alle Informationen liefert, die Arbeitgeber gefunden haben.

Das Unternehmen ist mit dem Federal Credit Reporting Act konform und obwohl SIC Zugang zu dieser großen Menge an Informationen hat, wird nicht alles mit den Arbeitgebern geteilt.

Berichte enthalten nur Informationen, die von den vordefinierten Kriterien des Arbeitgebers verlangt werden, so dass zusätzliche Informationen, die sich illegal und negativ auf die Wahrnehmung eines potenziellen oder aktuellen Mitarbeiters durch den Arbeitgeber auswirken, niemals in den Einstellungs- oder Überwachungsprozess eintreten.

Informationen, die nicht gemeldet werden, beinhalten "geschützte Klassen", die von Bundes-Antidiskriminierungsgesetzen im Einstellungsprozess als unbrauchbar erachtet werden (Rasse, Religion, natürliche Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderungsstatus usw.). )

Funktionsweise des Dienstes

Die automatisierte Erfassungstechnologie der Social Intelligence Corporation ermöglicht SIC die Bereitstellung von Berichten innerhalb von 24 bis 48 Stunden, während für jeden manuell geprüften Antragsteller weiterhin Social-Media-Aktivitäten durchgeführt werden.Wenn die Informationen überprüft werden, werden geschützte Informationen aus dem Bericht herausgefiltert.

Die Berichterstattung umfasst Informationen über anstößiges Material wie rassistische Äußerungen oder Verhaltensweisen, explizite Fotos und Videos sowie illegale Aktivitäten, wie sie vom Arbeitgeber definiert wurden.

Die Arbeitgeber profitieren davon, dass sie benachrichtigt werden, wenn ihre potenziellen oder aktuellen Mitarbeiter gegen die Standards des Unternehmens für Online-Verhalten verstoßen, ohne dass die Gefahr von Diskriminierungsgebühren besteht, die beim standardmäßigen Suchmaschinen-Screening entstehen.

Arbeitssuchender und Mitarbeiterberatung

Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Service es für Arbeitgeber noch einfacher macht, Informationen zu finden, die Sie bei Ihrer Arbeitssuche oder bei der Arbeit gegen Sie halten können. Es ist sehr wichtig, vorsichtig zu sein, was Sie in sozialen Medien, Blogs und anderen Internetseiten veröffentlichen. Die Wahrscheinlichkeit, dass jemand Informationen findet, die Ihrer Karriere schaden könnten, ist hoch. Ihre beste Wette ist, vorsichtig zu sein, was Sie posten, und anzunehmen, dass das, was Sie posten, öffentlich ist, trotz aller Privatsphäre-Einstellungen, die Sie haben können.