Richtlinien für Arbeitgeber Social Media Site Checks

Da jedermanns soziale Informationen überall online angezeigt werden, ist es wichtig zu wissen, was man in sozialen Netzwerken tun sollte und was nicht.

Halten Sie Ihre persönlichen Informationen privat

Mehr Arbeitssuchende diversifizieren ihre Präsenz in den sozialen Medien und trennen persönliche von beruflichen Aktivitäten. Die Kandidaten haben es geschafft, Datenschutzkontrollen für ihre persönlich ausgerichteten Social-Networking-Konten einzuführen.

Vor allem jüngere Kandidaten verbringen mehr Zeit auf Websites wie Twitter und Instagram und weniger Zeit auf Facebook.

Machen Sie Ihre professionellen Informationen öffentlich

Angesichts dieser Trends ist es für Arbeitgeber sinnvoller, sich mit ihren Social-Media-Prüfungen auf professionell ausgerichtete Websites zu konzentrieren. Kandidaten sollten weiterhin ihre Präsenz auf persönlich ausgerichteten Websites überwachen und den Zugang zu Nicht-Freunden beschränken. Sie sollten jedoch zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um eine starke professionelle Präsenz auf LinkedIn und / oder einer persönlichen Website aufzubauen. Arbeitgeber finden es oft fruchtbarer, das LinkedIn-Profil für Kandidaten zu prüfen und Informationen wie Empfehlungen, Empfehlungen und Portfolio-Beispiele zu überprüfen.

Was Unternehmen prüfen

Es ist wichtig, sich der Regeln bewusst zu sein, die von Unternehmen befolgt werden sollten, wenn es darum geht, Stellenbewerber in sozialen Netzwerken zu prüfen. Auch wenn nicht alle Unternehmen Richtlinien haben, was und wie sie prüfen, tun dies viele.

Aus Sicht der Arbeitgeber ist es wichtig, Richtlinien zu haben, wenn man Social-Networking-Forschung betreibt. Auf diese Weise gibt es ein Standardprotokoll, das für alle Kandidaten gilt, und es gibt keine potenziellen Diskriminierungsprobleme.

Tipps für die Durchführung eines Social Networking Check

Hier ist, was Unternehmen wissen sollten, und was Bewerber wissen sollten, über die Durchführung von Social Networking Checks für Arbeitgeber für Arbeit von Jay Zweig, Partner , Bryan Höhle LLP.

• Sei konsistent . Verwenden Sie Social-Networking-Forschung, um alle Stellenbewerber für alle Positionen zu prüfen oder überhaupt nicht zu verwenden.
• Informieren Sie Ihre Bewerber im Voraus , dass Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens online und auf Social-Media-Websites suchen werden.
• Benennen Sie jemanden, der nicht der ultimative Entscheidungsträger ist, als Social-Media-Forscher, um sicherzustellen, dass der Entscheidungsträger keine Kenntnis von rechtlich geschützten Informationen hat.
• Entscheiden Sie, welche Informationen über Bewerber es sind, die Sie online suchen, und geben Sie Ihrem Social-Media-Forscher spezifische Anweisungen zur Rückmeldung dieser Informationen.
• Zugriff auf Social-Media-Profile oder Webseiten von Bewerbern nicht durch unehrliche oder betrügerische Mittel.
• Betrachten Sie die Genauigkeit und Gültigkeit der Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

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