Fertigkeiten suchen Nicht auf Ihren Lebenslauf

Wenn du deinen Lebenslauf schreibst oder aktualisierst, ist es immer eine gute Idee, die Fähigkeiten, die du hast, anzugeben, warum du für den Job qualifiziert bist. Ihre Top-Fähigkeiten können in einem separaten Abschnitt "Resume Skills" enthalten sein, und sie können in die Stellenbeschreibungen eingearbeitet werden, die Sie für die Positionen schreiben, die Sie abgelegt haben.

Dies sind die Fähigkeiten, die Ihren Lebenslauf aufwerten, aber es gibt auch einige Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, weil sie Ihre Chancen, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden, verletzen könnten.

Die Fähigkeiten, die Sie erwähnen, helfen Ihnen bei der Auswahl Ihres Lebenslaufs durch das ATS (Bewerber-Tracking-System), das Arbeitgeber zum Screening von Bewerbungen verwenden. Wenn Sie mit der Position übereinstimmen, zeigen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten dem Personalchef, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Rolle sind.

Wenn Sie Ihrem Lebenslauf jedoch Fertigkeiten hinzufügen, ist es wichtig, selektiv und spezifisch zu sein. Personalverantwortliche möchten wissen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind, nicht alles, was Sie für Ihr gesamtes Berufsleben qualifiziert haben. Sie wollen auch nichts über all die Dinge wissen, die Sie tun können und die nichts mit der Arbeit zu tun haben, für die Sie sich beworben haben.

Die Person, die Ihren Lebenslauf anzeigt, interessiert sich für den Wert, den Sie dem Unternehmen bieten können, und das bedeutet, dass sie für die in der Hilfe-Wünschenswert-Anzeige aufgeführten Stellenanforderungen geeignet ist.

Fertigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten

Fertigkeiten, die Sie nicht haben: Das mag offensichtlich sein, aber mehr Menschen als Sie vielleicht denken, legen Dinge in ihren Lebenslauf, die nicht dorthin gehören.

Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass mehr als drei Viertel der Personalverantwortlichen (77 Prozent) angeben, sich in einem Lebenslauf gelogen zu haben. Einige dieser Lügen beinhalten die Übertreibung oder Verschönerung der Qualifikationen, die der Bewerber für eine Arbeit hat.

Wenn Sie keine der Fähigkeiten haben, die der Arbeitgeber sucht, kann es wenig Sinn machen, sich zu bewerben.

Mach keine Sachen, um dich anzustellen. Es wird Sie auf lange Sicht verfolgen, wenn Sie nicht die Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf beworben haben. Selbst wenn Sie schnell lernten, haben Sie vielleicht keine gute Vorstellung davon, was Sie wissen müssen, wenn Ihnen zufällig der Job angeboten wird.

Noch schlimmer ist es, sich während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Qualifikationen zu informieren und nicht in der Lage zu sein zu antworten, weil Sie nicht genug wissen, um eine fundierte Antwort auf die Frage zu geben.

Obsolete Fähigkeiten: Wenn Sie ein Profi bei der Arbeit mit MS-DOS, Lotus 1-2-3 oder Vista sind (oder waren), legen Sie es nicht in Ihren Lebenslauf. Wenn Sie wissen, wie Sie Dateien auf eine Diskette sichern, behalten Sie diese Fähigkeit für sich. Es gibt viele Technologien, die veraltet sind, und zu wissen, wie man sie benutzt, ist kein Vorteil außer in seltenen Fällen.

Wenn Sie eine Zeit lang nicht in Ihrem Unternehmen waren, nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, immer noch aktuell sind und von den Arbeitgebern nachgefragt werden.

Fähigkeiten, die nicht relevant für den Job sind: Die CareerBuilder-Umfrage, die über Lebensläufen berichtet, wird auch über einige der schlimmsten Resume-Gaffes berichtet. Einer von ihnen listete eine Fertigkeit als "lange Spaziergänge auf. "Lange Spaziergänge sind eine großartige Möglichkeit, um in Form zu bleiben und Ihre Gedanken zu entlasten, aber wenn Sie sich nicht für einen Job bewerben, der Wandern oder Fitness im Freien einschließt, gehören sie nicht zu Ihrem Lebenslauf.

Wenn die Fähigkeiten, die Sie haben, nicht in einem entfernten Zusammenhang mit dem Job stehen, für den Sie sich bewerben, lassen Sie sie aus.

Allgemeine und übermäßige Skill-Wörter: LinkedIn veröffentlicht eine jährliche Liste mit Schlagwörtern, die in Profilen überstrapaziert werden. Einige dieser Wörter gehören auch nicht in Ihren Lebenslauf. Überlegen Sie sich vor der Verwendung, ob es einen anderen, spezifischeren Begriff gibt, der Ihre Fähigkeiten besser beschreibt. LinkedIn-Liste von überausgelesenen Wörtern, die vermieden werden sollen:

• Spezialisiert
• Führung
• Leidenschaftlich
• Strategisch
• Erfahren
• Fokussiert
• Experte
• Zertifiziert
• Kreativ
• Ausgezeichnet < Mehr:

30 Wörter, die Ihren Lebenslauf schmieden oder unterbrechen Fähigkeiten, die jeder bereits haben sollte:

Einige der oben genannten überstrapazierten Schlagworte sind Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Bewerbern erwarten. Die Erwartung ist, dass Sie fokussiert sind, etwas Erfahrung haben, es sei denn, Sie bewerben sich um eine Einstiegsposition und werden eine ausgezeichnete Arbeit leisten, wenn Sie eingestellt werden. Sie müssen es nicht für den Arbeitgeber buchstabieren.

Auf einer ähnlichen Seite listen Sie keine Dinge wie Microsoft Office, E-Mail oder Internet auf. Die Erwartung ist, dass jeder die Grundlagen kennt, die für fast jeden Arbeitsplatz am heutigen Arbeitsplatz erforderlich sind.

Was Sie tun müssen, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, um sich auf einen Job zu bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, einen Lebenslauf zu schreiben, der Ihnen die beste Gelegenheit zum Bewerbungsgespräch bietet. Sie müssen nicht viel Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, um die Jobanforderungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um ihn anzupassen, erhalten Sie einen Vorteil.

Nehmen Sie sich die Zeit, den Job zu dekodieren:

Wie können Sie erkennen, was der Arbeitgeber bei einem perfekten Bewerber für den Job will? Sie können viel von der Stellenausschreibung lernen, und wenn Sie möchten, können Sie Zeit verbringen, um den Job und das Unternehmen zu recherchieren, um mehr Details zu erfahren. Hier finden Sie, worauf Sie bei der Überprüfung der Stellenanzeige achten müssen, einschließlich der Bewertung der Stellenbezeichnung, der Qualifikationen, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Erfahrung.

Machen Sie ein Match:

Nachdem Sie nun gelernt haben, was der Arbeitgeber wünscht, passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten in der Stellenanzeige in einer Spalte. Listen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die Sie zu einem Kandidaten für den Job in der zweiten Spalte machen. Verwenden Sie die Fähigkeiten, die am ehesten mit dem übereinstimmen, was der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf sucht. Be Specific

- Allgemeine Fähigkeiten nicht auflisten: Wenn Sie sich für eine Tech-Rolle bewerben, geben Sie nicht nur "Computerkenntnisse" an."Nehmen Sie stattdessen die Programmiersprachen, Hardware, Software, Apps und andere Fähigkeiten auf, die Sie für den Job qualifizieren. Wenn Sie eine Zertifizierung besitzen, geben Sie diese genau an. B. QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-Zertifizierung, SQL, iOS, Java usw. auf. Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, die für den Arbeitgeber wertvoll sind. Wenn Sie sich für einen technischen Job bewerben, können Sie alle Ihre Computerkenntnisse in einem separaten Abschnitt auflisten.

Stellen Sie Ihren Lebenslauf für den Job maßgeschneidert dar:

Stellenanzeigen können ähnlich aussehen, aber jeder Arbeitgeber hat andere Anforderungen. Die Berufsbezeichnung kann dieselbe sein, aber was jeder Arbeitgeber sucht, kann anders sein. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf zuzuschneiden, damit er Ihre Qualifikationen zeigt. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf zu optimieren, damit er zum Job passt. Welche Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Welche Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Hier sind die besten Fähigkeiten für Lebensläufe aufgeführt nach Art der Fähigkeit und nach Berufsbezeichnung. Überprüfen Sie die Listen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre relevantesten und marktfähigsten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Lass die Fähigkeiten, die nicht zutreffen, aus und du wirst einen Lebenslauf haben, der sich darauf konzentriert, warum du ein starker Kandidat für den Job bist.

Weitere Informationen zum Fortsetzen des Schreibens:

Was nicht berücksichtigt werden soll, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben | Wie man einen Lebenslauf in 7 einfachen Schritten baut