Sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie suchen?

Wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen, haben Sie wahrscheinlich Ihre Arbeitssuche bei der Arbeit vertraulich behandelt. Aber wann ist die beste Zeit, um Ihrem Chef zu sagen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sollten Sie - oder sollten Sie nicht - Ihrem Chef sagen, dass Sie Arbeitssuche sind?

Sollten Sie ruhig bleiben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie um ein Interview bittet? Teilen Sie Ihren Manager mit, wenn Sie als Finalist ausgewählt wurden? Oder warten Sie, bis Sie das neue Stellenangebot schriftlich erhalten, um die Neuigkeiten Ihrem aktuellen Arbeitgeber mitzuteilen?

Die Antwort ist, dass es darauf ankommt. Es hängt von Ihnen, Ihrem Chef und Ihrem Arbeitsplatz ab. Es ist eine Entscheidung, nicht leichtfertig gemacht zu werden, weil es Ihre gegenwärtige Arbeit in Gefahr bringen könnte.

David Boggs, Leiter der Praxis von WK Advisors, einer Abteilung der Executive Search Firma Witt / Kieffer, die sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften auf mittlerer Ebene konzentriert, erklärt: "Die Wahrheit zu sagen kann echte Konsequenzen haben. Aber auch das Bleiben kann ein Risiko sein. Im schlimmsten Fall kann Ihr Chef eine Anzeige für einen neuen Mitarbeiter posten, um Sie zu ersetzen. Zumindest könnte es zu Spannungen innerhalb des Büros führen. "

Gemäß Boggs sollten Einzelpersonen diese sieben Faktoren berücksichtigen, wenn sie mit dieser schwierigen Entscheidung konfrontiert werden:

1. Betrachten Sie Ihre persönliche Ethik: Zuerst, über Ihre eigenen Tendenzen und Gewohnheiten. Wie haben Sie frühere Stellenabfragen behandelt und wie hat es sich aus moralischer Sicht angefühlt? Denken Sie an Kollegen, die ihre Kandidatur ruhig hielten, und an diejenigen, die ihr bevorstehendes Interview mit dem Team teilten - was für Sie der geeignetere Ansatz war?

1. Bemühen um ehrlich zu sein : Wenn Sie sich darauf ausrichten, diese potenzielle Karrieremöglichkeit zu teilen, fragen Sie sich, warum und seien Sie ehrlich. Sind Sie durch ein Gefühl der Loyalität gegenüber Ihren Mitarbeitern, Ihrem CEO oder Ihrer Firma gezwungen? Oder hoffen Sie, dass die Nachrichten einen nützlichen Einfluss auf Ihre aktuelle Position haben könnten? Ihr Boss könnte Ihnen Anreize zum Bleiben bieten, wie z. B. ein erhöhtes Gehalt oder eine Beförderung (dies ist jedoch ein riskantes Spiel).
2. Bewerten Sie die Risiken: Wie sehr möchten Sie Ihre aktuelle Position verlassen? Sind Sie in Ihrer jetzigen Arbeit unglücklich oder nur neugierig auf das Potential woanders? Die Tatsache, dass Sie in einem anderen Unternehmen Kandidaten sind, kann dazu führen, dass Ihre derzeitige Tätigkeit gefährdet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt werden, sind Sie bereit und in der Lage, Ihre Arbeitssuche während der Arbeitslosigkeit fortzusetzen?
3. Bewerten Sie das Klima bei der Arbeit: Unabhängig von Ihrer persönlichen Ethik hängt die Entscheidung, etwas zu sagen, stark vom Arbeitsklima ab. Die Umstände sind in jedem Unternehmen anders, bei jedem Chef und sogar von Tag zu Tag. Hat jemand anderes in der Firma seinen Job verloren, nachdem er seine Suche ehrlich beantwortet hat?Wenn ein Angestellter weggeht, ist die allgemeine Stimmung einer Feier für eine neue Gelegenheit oder ein Groll über wahrgenommene Treulosigkeit?
4. Verstehen Sie Ihren Vorgesetzten: Haben Sie eine respektvolle, vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten oder fürchten Sie Vergeltung? Einige Chefs unterstützen wirklich das Wachstum ihrer Angestellten und verstehen, dass manchmal ein Jobwechsel erforderlich ist. Du könntest Ermutigung und Unterstützung erhalten, ganz zu schweigen von einem großartigen Verweis, den du bei deinem Interview teilen kannst. Bedenken Sie auch, ob sich die Stimmung in Ihrem aktuellen Büro ändert, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt werden. Selbst der unterstützendste Chef und die meisten Kollegen befürchten, dass Ihr Fokus eher darauf gerichtet ist, das Unternehmen zu verlassen, als auf die anstehende Arbeit.
5. Denken Sie an Timing: Wenn Sie sich insbesondere in der Anfangsphase von Interviews für aufrichtig entscheiden, könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber diese Transparenz als rote Fahne sehen. Vielleicht nutzen Sie Ihre Kandidatur als eine Möglichkeit, eine bessere Position in Ihrem aktuellen Job zu erreichen. Timing ist alles in dieser Entscheidung: Wenn Sie ernsthaft für die Position in Betracht gezogen werden, kann es die Zeit sein, die Nachrichten zu verbreiten, besonders wenn es ein Risiko gibt, dass es öffentlich wird, ob Sie es mögen oder nicht. Der vorsichtigste - und manchmal der klügste - Ansatz ist es, zu warten, bis Sie die neue Position angenommen und auf der gepunkteten Linie unterschrieben haben.
6. Vertraue deinem gesunden Menschenverstand: Verwende vor allem deinen gesunden Menschenverstand, wenn du dich selbst, dein Unternehmen und deinen zukünftigen Arbeitgeber bewertest. Die Entscheidung ist selten einfach, aber die gute Nachricht ist, dass die meisten Kandidaten, die für Führungsrollen qualifiziert sind, auch aufschlussreich genug sind, um die richtige Entscheidung zu treffen, ob sie sprechen oder Mutter bleiben sollen.

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