Erzählen sollten Was Sie nie sagen sollten HR

Abhängig von Ihrem Personalbüro und Ihrer Beziehung zu Ihrem HR-Personal kann es Dinge über Sie geben, die Sie HR niemals mitteilen sollten.

Durchschnittliche Mitarbeiter verstehen den prekären Balanceakt nicht, der erforderlich ist, wenn Sie im HR arbeiten. Sie verstehen auch nicht, wie HR denken muss, um dem Unternehmen sowie den Managern und den anderen Mitarbeitern erfolgreich zu dienen.

Dieser Mangel an Verständnis kann zu einem tiefen Misstrauen gegenüber HR führen.

Manchmal wird das Misstrauen verdient; HR-Mitarbeiter sind Menschen. Sie können sie nicht in eine ordentliche Kategorie einordnen, die nicht die tatsächliche Komplexität von Personen und Personalbüros widerspiegelt.

Ich werde zugeben, dass einige Personalangestellte gedankenlos, nachlässig, böswillig, verwitwet sind und sich wenig um ihre Mitarbeiter oder ihre Rechte kümmern. Aber es ist auch nicht fair, alle HR-Mitarbeiter unter einem Dach zusammenzufassen. Für jede unprofessionelle HR-Person, von der ich im Laufe der Jahre gehört habe, habe ich persönlich mit vielen vertrauenswürdigeren Fachleuten gearbeitet.

Bevor Sie also ein Geheimnis über sich selbst mit HR an Ihrem Arbeitsplatz teilen, sollten Sie Ihre HR-Mitarbeiter kennen. In zu vielen Arbeitsplätzen sind dies die 10 Dinge, die Sie nie mit HR teilen sollten.

10 Dinge, die Sie nie mit HR

teilen sollten 1. Sie beteiligen sich an Aktivitäten, die illegal sind, selbst wenn sie außerhalb der Arbeit stattfinden. Ihre HR-Person fühlt sich vielleicht gezwungen, etwas zu tun oder etwas darüber zu sagen.

HR möchte nicht entscheiden, ob er gesetzlich verpflichtet ist, Sie bei der Polizei anzuzeigen. Die Tatsache, dass Sie das Problem verursacht haben, wird nicht ihr glückliches Glockengeläut klingeln. Es beeinflusst tief Ihre Meinung von Ihnen und Ihrem Platz in Ihrer Organisation.

2. Sie erwägen, ob Sie eine Vollzeitmutter werden, während Sie auf Ihrem FMLA-Mutterschaftsurlaub sind.

Hier ist eine wahre Geschichte, die von einem Freund geteilt wird. Eine Lehrerin, nennen wir sie Jan, teilte HR mit, dass sie genau das tat - in der Hoffnung, zu sehen, ob die Mutter zu Hause die beste Rolle für ihre Lebensbalance war, sobald das Baby kam. Ungefähr nach der Hälfte ihrer FMLA-Zeit wurde ihr von ihrer Personalabteilung mitgeteilt, dass sie für eine andere Klasse in einer anderen Schule unterrichtet worden war. Ihr Langzeit-Sub war angeheuert worden, um ihre ehemalige Lehrfunktion zu erfüllen.

In der Zwischenzeit hatte Jan entschieden, dass es nicht professionell erfüllte, zu Hause zu bleiben, und sie vermisste den Unterricht und ihre Schüler. Als sie ihre Gedanken mit der Personalabteilung teilte, lernte sie jedoch eine völlig neue Schule kennen und bereitete Unterrichtsmaterialien für eine ganz neue Klassenstufe vor, während sie die Anforderungen ihres Kindes ausglich.

Der Schlüssel ist, dass die Personalabteilung Entscheidungen trifft, die im besten Interesse des Arbeitgebers sind, wenn sie sich bezüglich Ihrer Verlässlichkeit oder Ihres Engagements nicht sicher sind.Geben Sie ihnen nicht die Informationen, die sie glauben machen, dass sie Entscheidungen treffen müssen, die für Sie nachteilig sind.

3. Sie benötigen günstige Behandlung, Freizeit oder andere Privilegien von der Firma wegen eines Ereignisses, das nicht wahr ist.

Es wird immer wieder kommen, um dich zu verfolgen. Ein anderer Freund hat diese Geschichte geteilt. Ihr Cousin hatte sein HR-Büro angelogen, als er jung und dumm war, über die Todesfälle und Beerdigungen seiner Mutter und seiner Großmutter. Er sagte, dass er die Zeit brauchte, um zu einer Beerdigung zu gehen - wenn die Person nicht tot war.

Die Zeit verging, und er engagierte sich für seine Arbeit und seinen Arbeitgeber. Dann wurde seine Mutter wirklich krank und brauchte ihn, um sich die Zeit zu nehmen, um ihr zu helfen. Seine früheren Lügen stellten ihn in eine unglückliche Position. Wenn er seine Lügen gestand, sagte die Firmenpolitik, dass die Kündigung die Folge sei.

Aber die FMLA-Zeit war nur für enge Verwandte erlaubt, also konnte er sich, ohne zu beichten, nicht die Zeit nehmen, um die Pflege zu leisten, die seine Mutter brauchte. Dies ist ein Beispiel, aber es ist ein gutes Beispiel. Du kannst dich für immer verwirren, indem du HR anlügst.

4. Sie haben während des Einstellungs- und Interviewprozesses etwas gelogen, bevor Ihnen der Job angeboten wurde.

Yahoo CEO Scott Thompson, der seinen Job nach nur vier Monaten im Jahr 2012 verließ, behauptete in seinem Lebenslauf, einen Abschluss in Informatik zu haben - wenn er es nicht tat. Er war gezwungen, als CEO zurückzutreten, und er ist nicht der einzige Unternehmer, der in einer Lüge gefangen ist. Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie und können sogar bei der Bewerbung sagen, dass jede unrichtige Aussage zur Kündigung führen kann.

Unternehmen müssen in ihrer Praxis einheitlich sein. Wenn also Ihre Organisation diese Richtlinie hat, egal wie sehr Sie geschätzt oder gemocht werden, können Sie sich ohne Arbeit wiederfinden. Der beste Rat? Lüge niemals während des Einstellungsprozesses durch Unterlassung oder Provision.

Sie wollen nicht die nächsten 10 Jahre bei der Arbeit verbringen, um Ihre Unwahrheiten zu vertuschen. Aber sag niemals HR, wenn du es tust.

5. Ihr Lebensgefährte, Partner oder Ehegatte könnte an einen Arbeitsplatz in einer anderen Stadt versetzt werden, der nicht vom aktuellen Standort aus kommutiert werden kann.

Wie bei einer Reihe anderer Empfehlungen werden Sie Ihre Karriere sofort in den Griff bekommen. Ihre Organisation wird Sie nicht fördern oder Ihnen Karrierechancen bieten, wenn sie denken, dass Sie gehen werden. Sie können sich für eine pädagogische Unterstützung nicht qualifizieren, die die Mitarbeiter oft über die Jahre hinweg zurückzahlen müssen.

Das ist mehr karrierebrechend, als Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie eine Arbeitssuche durchführen, weil der Arbeitgeber wahrnimmt, dass Sie weniger Kontrolle über das Ergebnis haben. (Teilen Sie HR niemals mit, dass Sie beruflich außerhalb Ihres Unternehmens suchen. Wenn Sie denken, dass die Personalabteilung zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer Firma beiträgt, müssen Sie vor der Suche nach einer anderen Beschäftigung Zeit für Verbesserungen und Verbesserungen nehmen.) > 6. Sie arbeiten in einem zweiten Job, wenn Ihr derzeitiger Job Vollzeit ist.

Wenn Sie HR mitteilen, dass Sie einen zweiten Job bearbeiten, kommunizieren Sie alle möglichen Nachrichten, die Sie vielleicht nicht meinen.Das Ergebnis? HR wundert sich über Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihre aktuelle Aufgabe.

Sie machen sich Sorgen, dass Sie Arbeitssuchende sein könnten, weil der aktuelle Job entweder nicht für Ihre Lebenshaltungskosten aufkommt oder Sie zusätzliche Herausforderungen benötigen. Auf jeden Fall hast du sie aufmerksam gemacht. Ein gutes HR-Team wird nach den Gründen für den zweiten Job suchen, um festzustellen, ob es etwas gibt, was Ihr derzeitiger Arbeitgeber anbieten oder tun kann. Das HR-Team, mit dem Sie niemals etwas teilen sollten, wird es gegen Sie halten und Sie werden an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz keinen Zugang mehr zu den Möglichkeiten haben.

Außerdem werden sie alle Fehler, die Sie an den Tag legen, z. B. fehlende Arbeit, verspätete Ankunft, Nichtverfügbarkeit für eine Besprechung und so weiter, für Ihre zweite Stelle verantwortlich machen. Unvernünftig? Vielleicht. Aber es passiert.

7. Sie haben Ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen Belästigung, ADA-Unterkunft oder Bürgerrechtsverletzungen verklagt.

HR-Abteilungen leben in Angst vor Klagen - selbst die guten, ethischen und akribisch fairen Abteilungen. Wenn Sie jemals verklagt wurden, wissen Sie, wie viel Zeit Sie investieren müssen, auch wenn Sie im Recht sind.

Und die EEOC-Klage, die im Allgemeinen folgt, nimmt mehr Zeit und Energie in Anspruch und macht Jahre der Mitarbeiteraufzeichnungen der Regierung und den Anwälten zugänglich - beide Unternehmen sollten Sie um jeden Preis vermeiden. Sie haben also nichts zu verdauen, als Personalpersonal über frühere Gerichtsverfahren zu informieren. HR-Mitarbeiter berücksichtigen auch die Tatsache, dass Sie diese Informationen mit ihnen als potenziell bedrohlich für sie und Ihren Arbeitgeber teilen.

Ich habe im Laufe der Jahre viele Beschwerden gehört, und eine solche Klage kann Ihre Aussichten auf eine Beschäftigung verletzen. Wenn Sie Arbeit suchen, diskriminieren Arbeitgeber (heimlich, da es illegal ist), wenn sie wissen, dass Sie Arbeitgeber in der Vergangenheit verklagt haben.

8. Sie haben medizinische Probleme, die zu Störungen am Arbeitsplatz führen können, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, eine Behinderung einlegen müssen oder eine umfassende medizinische Behandlung benötigen.

Wenn Sie Ihren Gesundheitszustand oder Ihre Informationen zu detailliert mitteilen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Arbeitgeber anfängt, um Sie herum zu arbeiten, als ob Sie nicht da wären. Der Arbeitgeber versucht, seine Produktivität, Rentabilität und Arbeitsbelastung zu schützen. Ihre Abwesenheiten würden sich nachteilig auf den Arbeitsplatz auswirken.

Wenn Sie eine Situation schaffen, in der der Arbeitgeber Ihre Abwesenheit irgendwann in der Zukunft antizipiert, sagen Sie in der Regel Verabschiedung von Transfers, Beförderungen, Gelegenheiten und Führungspositionen im Zwillingsteam, um nur einige Beispiele zu nennen. 9. Abhängig von Ihrem Standort haben Sie eine DWI oder DUI erhalten oder wurden anderweitig wegen Straftaten wie Steuerhinterziehung, Betrug, Diebstahl usw. verhaftet.

Ja, ich weiß; Aktivitäten und Veranstaltungen, die außerhalb des Arbeitsplatzes stattfinden, sind Ihr persönliches Geschäft und sollten von der Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz getrennt sein. Behalte sie so.

Wenn kein Ereignis in Ihre Arbeitsumgebung einfließt - in diesem Fall sagen Sie HR immer, bevor Sie blind sind -, ist Ihr persönliches Geschäft privat. Aber, wenn Sie ein Firmenfahrzeug für Geschäft fahren und Sie eine DUI erhielten, kommen Sie am besten sauber. Wenn Sie in der Buchhaltungsabteilung arbeiten und Ihnen nur vorgeworfen wurde, Tausende von Dollars von Ihrer Kirche veruntreut zu haben, riskieren Sie viel, entweder indem Sie es erzählen oder nicht. Kenne dein Unternehmen, aber ich bin ein Anwalt für die Wahrheit.

Arbeitgeber sind auch klug, um umfassende Hintergrundkontrollen durchzuführen. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, wenn Sie ein Verbrechen auf Ihrem Datensatz haben, offenbaren Sie es, wenn Sie auf der Anwendung gefragt werden. Wenn der Arbeitgeber in einer Hintergrundüberprüfung herausfindet, erhalten Sie die Arbeit nicht.

In dem ungeheuerlichsten Fall, den ich vorgefunden habe, hat ein Unternehmen es versäumt, eine gründliche Hintergrundprüfung für eine neue Gruppe von Mitarbeitern durchzuführen. Später, als die Angestellten wegen des Diebstahls gefeuert wurden, hatten sie alle Vorstrafen. Einer war wegen Brandstiftung ins Gefängnis gegangen, und jetzt, da er nicht mehr im Gefängnis war, musste er eine Restitution in Höhe von über 100 000 Dollar bezahlen. Natürlich stiehlt er das Produkt an seinem Arbeitsplatz von seinem 12-Dollar-Job.

10. Dein persönliches Leben ist im Allgemeinen in einem Trümmern.

Gegenstände wie, Sie haben Angst vor Ihrem Stalker Ex-Freund, Sie haben eine Klage gegen Ihren Nachbarn eingereicht, oder Sie haben seit fünf Jahren nicht mehr mit Ihrer Schwester gesprochen, gehören nicht zur Arbeit.

Sie trüben bewusst oder unbewusst die Arbeitsplatzmeinung über Sie als Person. Diese Schlussfolgerungen können sich negativ auf Ihre Karriere und Ihre Chancen auswirken. Der Arbeitgeber, der Entscheidungen trifft, kann niemals erkennen, dass er oder sie Entscheidungen über Sie trifft, basierend auf dem, was über Ihr persönliches Leben bekannt ist. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mehr Informationen, als für einen freundlichen, kohäsiven und teamorientierten Arbeitsplatz erforderlich sind. Vertrau mir. Es gibt wirklich viele Informationen, die HR nicht wissen will.

(Mein Vorbehalt: etwas, das droht, in die Arbeit oder den Arbeitsplatz zu fließen, sollte mit HR geteilt werden. Zum Beispiel der Ex-Freund des Stalkers, der dich auf Facebook und auf deinem Handy verspottet hat, aber jetzt angefangen hat Zeigen Sie sich an Orten, an denen Sie sich befinden, sollten Sie diese als potenzielle Sicherheitsbedenken an der Arbeit mit anderen teilen.

Egal wie gut und kompetent Ihre Personalabteilung ist, all diese 10 Dinge liefern Informationen, die Sie für sich behalten sollten. Spielen Sie nach den gleichen Regeln wie professionelle HR-Abteilungen. Wenn es hier nicht passiert ist und es keine Auswirkungen auf Ihre aktuelle Arbeit oder Ihren Arbeitsplatz hat, bewahren Sie die Informationen dort auf, wo es hingehört - zu Hause. Um so viele meiner Kollegen im HR-Bereich anzusprechen, möchte ich das alles nicht wissen.

Mehr über HR

Die neuen Rollen des HR Professional

Bitte lassen Sie HR nicht missverstanden werden

• Wie HR denkt