Beispiel Exit Interview-Fragen

Wenn Sie Ihren Job verlassen, kann das Unternehmen ein Austrittsgespräch führen. Ein Austrittsgespräch ist ein Treffen zwischen einem zurückgetretenen oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens.

Der Grund, warum Unternehmen Ausstiegsinterviews durchführen, besteht darin, Rückmeldung über die Arbeit des Mitarbeiters, die Arbeitsumgebung und die Organisation zu erhalten. Ausstiegsgespräche sind eine gute Möglichkeit für ein Unternehmen, seine Mitarbeiter besser zu halten und den Umsatz zu reduzieren, wodurch die Einstellungskosten und die benötigten Ressourcen niedrig gehalten werden.

Unternehmen verwenden viele verschiedene Methoden und analytische Werkzeuge, um die Informationen und Rückmeldungen aus einem Ausstiegsgespräch zu bewerten. Einige Arbeitgeber verwenden Umfragen und Likert-Skalen, während andere sich persönlich oder telefonisch austauschen, um festzustellen, welche Büropraktiken wirksamer sind als andere. Viele Organisationen erlauben sogar, dass ihre Mitarbeiter ihre Rückmeldungen online abgeben.

Der Zweck von Exit-Interviews

Unternehmen führen Ausstiegsinterviews durch, um Rückmeldung über den Job des Mitarbeiters, die Arbeitsumgebung und die Organisation zu erhalten, und warum der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wenn Mitarbeiter trat zurück.

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, um Interviewfragen zu beenden. Dies ist Ihre Gelegenheit, Feedback zu Ihrer Arbeit, zum Unternehmen und zur Betreuung zu geben. Es ist jedoch wichtig, höflich und respektvoll zu sein, auch wenn Sie Ihre Arbeit nicht im besten Sinne verlassen.

Was Unternehmen bei Ausstiegsinterviews fragen

Typische Fragen zu Ausstiegsinterviews beinhalten, warum Sie gehen, warum Sie sich für eine neue Position entschieden haben, Ihre Vorlieben / Abneigungen im Büro, ob Sie irgendetwas würde sich über das Unternehmen ändern, wenn Sie das Unternehmen weiterempfehlen würden und welche Verbesserungsvorschläge Sie hätten.

Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie während Ihres Ausstiegsgesprächs stellen können.

Fragen zum Stichproben-Interview

• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Was waren die wichtigsten Faktoren für Ihre Entscheidung, eine neue Stelle anzunehmen? Gehalt? Vorteile? Auszeit? Etwas anderes?
• Waren Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
• Wie wäre es mit dem Leistungspaket des Unternehmens?
• Gibt es etwas, das die neue Firma anbietet, das diese Firma nicht anbietet?
• Was hat dir an deinem Job am besten gefallen?
• Was hat Ihnen am wenigsten an Ihrer Arbeit gefallen?
• Gab es etwas besonders Schwieriges, mit dem Sie sich auseinandersetzen mussten?
• Was würden Sie an Ihrer Stelle ändern?
• Wie fühlten Sie sich über die Aufsicht, die Sie erhalten haben?
• Wurden Sie ausreichend geschult, um die Arbeit effektiv zu erledigen?
• Haben Sie genug Unterstützung erhalten, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen?
• Was denkst du über das Feedback, das du von deinem Manager erhalten hast?
• Was hat Ihnen an der Arbeit für das Unternehmen am besten gefallen?
• Was hat Ihnen an der Arbeit für das Unternehmen am wenigsten gefallen?
• Haben Sie für die Zukunft irgendwelche Empfehlungen für das Unternehmen?
• Würden Sie in Zukunft für das Unternehmen arbeiten?
• Würden Sie dieses Unternehmen potenziellen Mitarbeitern empfehlen?
• Haben Sie Fragen oder Anmerkungen?

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