Beispiel Entlassungsbrief für schlechte Leistungen der Mitarbeiter

Benötigen Sie ein Musterentlassungsschreiben, um es als Beispiel zu verwenden, wenn Sie einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung kündigen möchten? Verwenden Sie in den meisten Fällen einen einfachen Beendigungsbrief, der keinen Grund für die Beendigung angibt. Dieser Ansatz gibt dem Mitarbeiter nichts, gegen das er sich wenden kann.

Es macht Sie als Arbeitgeber sicherer, denn was Sie schriftlich festhalten, kann und wird oft von verärgerten, unglücklichen ehemaligen Mitarbeitern gegen Sie verwendet, die nach jemandem suchen, der für ihr Leid verantwortlich ist.

So, befolgen Sie diesen Rat, um sich möglicherweise vor viel Trauer zu retten.

Wenn der Arbeitnehmer Sie aus irgendeinem Grund verklagt, indem er den Brief einfach hält und keinen Grund angibt, ermöglichen Sie Ihrem Unternehmen, alle Beweise zu verwenden, um sich zu verteidigen. In einem Brief, der die Ursache angibt, kann dies der einzige Grund für die Kündigung sein, den Sie vor Gericht verwenden dürfen.

Entlassungsbrief, wenn Ihre Leistungsdaten solide und gut dokumentiert sind

Wenn Ihre Leistungsdaten solide sind, verwenden Sie jedoch diesen Musterabweisungsbrief als Leitfaden. Sie sollten sicherstellen, dass der Fall für Entlassung aus gutem Grund solide und gut dokumentiert ist. Alles, was fragwürdig oder verwaschen ist, kann potenziell gegen Sie in einer Klage verwendet werden.

Mit zunehmender Regelmäßigkeit werden Sie feststellen, dass jede Klage von einer Klage der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) begleitet wird, die Sie mit irgendeiner Form von Diskriminierung belastet.

Um zu vermeiden, dass Sie alles auf die harte Tour lernen, wird dringend empfohlen, dass Ihre Personalabteilung die Dokumentation überprüft, um sicherzustellen, dass sie korrekt und datiert ist, wenn ein Manager die Dokumentation aufbewahrt. Sie werden sicherstellen wollen, dass die Dokumentation die legale Musterung bestanden hat, wenn Sie wegen der Ursache abbricht, dass Sie eine solide Dokumentation haben - nur um später herauszufinden, dass Sie dies nicht tun.

Wenn es sich bei dem Entlassungsgrund um eine mangelhafte Leistung handelt, stellt der Arbeitnehmer dem Arbeitslosenversicherungsamt eine Kopie des Entlassungsschreibens zur Verfügung. Da die Arbeitsämter ihre eigenen Entscheidungen in lokalen Richtlinien treffen, kann es zu gemischten Ergebnissen bei lokalen Arbeitsämtern kommen.

Ein Arbeitsamt erlaubte einem Arbeitnehmer, Arbeitslosigkeit zu sammeln, wenn der Arbeitgeber ihm 30 Seiten Leistungsdokumentation schickte. Die Dokumentation über messbare Aufgaben zeigte deutlich, dass der Arbeitnehmer versucht hatte, den Arbeitgeber dazu zu bringen, ihn zu entlassen, aber er durfte Arbeitslosigkeit sammeln.

Vor der Absendung eines Entlassungsbriefs

Unter den meisten Umständen teilen der Vorgesetzte des Mitarbeiters und ein Vertreter der Personalabteilung dem Mitarbeiter während eines persönlichen Gesprächs mit dem Mitarbeiter die Entlassung mit.Dies ist der einzige empfohlene Weg, einen Mitarbeiter zu entlassen, außer unter den außergewöhnlichsten Umständen, wie im Falle eines Nichterscheinens oder einer Aufgabe zum Abbruch eines Anrufs.

Nein, ein per E-Mail verschicktes Entlassungsschreiben, eine Telefonnachricht oder ein eingeschriebener Brief schneidet es nicht als ersten Schritt ab.

Diese Besprechung zur Entlassung des Mitarbeiters aus wichtigem Grund sollte erfolgen, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Nachweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen.

Das Entlassungsschreiben dokumentiert die Besprechung für den Mitarbeiter und dessen Personalakte.

Sie können ein Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter nach der Kündigungssitzung mit angefordertem Rückschein senden oder Sie können das Kündigungsschreiben am Ende der Sitzung an den Mitarbeiter weiterleiten. Sie sollten den Brief auf Firmenbriefpapier drucken und vom Vorgesetzten oder dem Firmeninhaber signieren lassen.

Beispiel Kündigungsschreiben für Mitarbeiter

Datum

Ms. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Sehr geehrte Frau Margaret,

Dieser Brief bestätigt Ihre Kündigung durch die Ford Company wegen mangelnder Leistung mit sofortiger Wirkung.

Sie werden entlassen, weil trotz wiederholter Feedback- und Leistungscoachings durch Ihren Vorgesetzten sich Ihre Arbeitsleistung nicht verbessert hat. Ihre Darbietung wurde in drei Tadelbriefen dokumentiert, die Sie gelesen und unterschrieben haben.

Außerdem enthält der Leistungsverbesserungsplan (PIP), an dem Sie teilgenommen haben, spezifische Ziele und Zielvorgaben, zu deren Fälligkeit Sie sich verpflichtet haben.

Sie haben die Zieldaten in keinem der in dem Plan angegebenen Bereiche erreicht, für die Sie und Ihr Manager zusammen geschrieben und zugestimmt haben. Ihnen wurden Ressourcen und zusätzliche Unterstützung angeboten, die Sie abgelehnt haben. Infolgedessen ist Ihre Entlassung das Ergebnis Ihrer Weigerung, die Kernanforderungen Ihrer Arbeit zu erfüllen.

Die Zahlung für Ihre angefallenen Urlaubstage und Krankentage wird in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten sein, den Sie an Ihrem regulären Zahltag am Freitag erhalten. Wir können Ihren letzten Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken, oder Sie können Vereinbarungen mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um ihn abzuholen.

Sie erhalten auch ein Schreiben, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Ihrer Entlassung dargelegt wird. Das Schreiben enthält Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsabdeckung durch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Sie haben Ihr Unternehmenspasswort und Ihr Smartphone zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung eingelöst, damit wir alle unternehmenseigenen Artikel berücksichtigt haben.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen bereitzustellen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Grüße,

Name des Managers oder Firmeninhabers

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Land zu Land und von Land zu Land variieren können.

Schlußfolgerungen und abschließende Gedanken

Dieses Entlassungsschreiben ist zwar nicht leicht zu erlernen oder zu schreiben, ist jedoch ein wichtiger Bestandteil einer Beschäftigungsbeendigungssituation. Es dokumentiert die notwendigen Informationen, die Sie für die Datei des Mitarbeiters benötigen.Es teilt dem Mitarbeiter mit, was er wissen muss, da er die offensichtlichsten Fragen des Mitarbeiters beantwortet. Schließlich enthält das Kündigungsschreiben eine formelle Dokumentation, die im Falle einer Klage benötigt wird.

Sie können dieses Muster-Kündigungsschreiben als Leitfaden verwenden, wenn Sie eine Kündigung für einen Kündigungsschreiben an einen Mitarbeiter schreiben müssen. Wie immer in Situationen empfohlen, die zu rechtlichen Schritten oder anderen Ereignissen führen können, die nicht im besten Interesse eines Arbeitgebers sind, führen Sie Ihr Schreiben durch Ihren Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie es an den Mitarbeiter senden.

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