Für den Umgang mit einem PIP

Leserfrage:

Ich war vorher auf einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) und habe gestern nur 90 Tage Zeit gehabt, mich zu verbessern oder gefeuert zu werden. Ehrlich gesagt, ich liebe meine Arbeit, aber mein Chef hat eine geringe Wahrnehmung von mir und ich fühle nicht, dass die Situation ausbaufähig ist. Ich komme immer noch darüber hinweg …

Ich habe einen Master und BS im Maschinenbau, also bin ich zu 70% sicher, dass ich einen neuen Job finden kann, aber ich hatte eine Frage zur Abfindung. Glaubst du, ich sollte für die Abfindung aufkommen und wird es welche geben?

Oder sollte ich jetzt aufhören, weil ich total darüber und ein wenig besorgt bin, wie zukünftige Arbeitgeber es sehen werden?

Antwort der Personalabteilung:

Was können Sie gewinnen, wenn Sie jetzt aufhören? Sie sind nicht arbeitslos. Sie haben keinen Gehaltsscheck, während Sie nach einem neuen Job suchen. Und ein Rücktritt ohne einen neuen Job wird die Jobsuche nicht einfacher machen.

Jeder Personalvermittler oder Personalchef, der nicht so dumm wie ein Stein ist (zugegeben, manche sind dumm wie Steine), wird sagen: "Warum hast du deinen Job verlassen, ohne dass ein neuer angestellt wurde? " Und da sie Ihren früheren Arbeitgeber als Referenz anrufen werden, werden sie die Wahrheit herausfinden. Also sag ihnen besser die Wahrheit.

Mit anderen Worten: Das Aufgeben löst nur Ihre eigenen emotionalen Probleme, wenn Sie mit einem Boss zu tun haben, der eine geringe Wahrnehmung von Ihnen hat. Zugegeben, ein Boss, der nicht glaubt, dass Sie in der Lage sind, zu spielen, kann die Durchführung schwierig machen, aber schwierig ist nicht das Gleiche wie unmöglich.

Hier ist meine Empfehlung: Bleiben Sie im Job, suchen Sie aktiv nach einem neuen und versuchen Sie aktiv, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Da Ihr Unternehmen ein formelles PIP-Programm hat, ist es höchst unwahrscheinlich, dass Ihr Chef die Entscheidung treffen kann, Sie alle auf eigene Faust zu kündigen.

Wie man mit einem PIP umgeht

So geht's mit einem PIP:

Sehe den PIP als Segen. Es ist nicht oft so, dass ein Chef genau das ausdrückt, was er von dir erwartet. Ein PIP nimmt die ganze Rätselarbeit heraus. Ihr Chef hat alle ihre Erwartungen aufgeschrieben.

Wenn Sie diese treffen, ist es höchst unwahrscheinlich, dass sie Sie feuern werden. Sie möchten vielleicht nicht mehr dort arbeiten, aber zumindest haben Sie einen Job, während Sie suchen.

Erstellen Sie eine Tabelle mit allem, was Sie tun müssen. Nehmen Sie Ihr Dokument und öffnen Sie Excel. In einer Spalte listet jede einzelne Erwartung aus dem PIP auf. Zeigen Sie oben jede Woche der PIP-Periode an. Schreibe jede Woche auf, was du für dieses Ziel getan hast, zusammen mit dem Datum und der Uhrzeit, zu der du es getan hast.

Mit wenigen Ausnahmen sollten Sie jede Woche etwas auf jedem Platz haben. Wenn zum Beispiel eines Ihrer PIP-Ziele jeden Monat ein Produkt im Wert von 10.000 $ verkaufen soll, notieren Sie jede Woche, wie viel Sie verkauft haben

Wenn eines Ihrer PIP-Ziele besser mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren soll, notieren Sie jede von Angesicht zu Angesicht treffen Sie hatten.Notieren Sie alle Probleme, die per E-Mail gelöst wurden. Oder wenn Sie dreimal mit Jane in der Buchhaltung nachgefolgt sind und sie sich nicht bei Ihnen gemeldet hat, schreiben Sie es auf.

Ziel ist es, alles zu dokumentieren. Kommunikationsprobleme sind oft Teil von PIPs, aber der Chef sieht nicht die gesamte Kommunikation, die er tut, wenn er nicht gerade steht und jede Bewegung beobachtet.

Indem sie das alles aufschreiben, kann sie nicht leugnen, dass du kommunizierst.

Glaubt Eurem Boss. So viele Leute werden defensiv und glauben dem Chef nicht: "Ich habe kein Problem mit meiner Einstellung! Sie ist diejenige mit einem Problem!" Es spielt keine Rolle, ob Ihr Chef von ihrem Rocker ist, sie ist immer noch der Boss. Also, wenn sie sagt, du hast ein Problem mit etwas, dann tust du besser so, als würdest du es tun.

Es ist zwar wahr, dass pünktlich zu sein oder Zeit mit Gesicht zu haben, für viele Jobs ohne Befreiung nicht notwendig ist, aber wenn es für Ihren Chef wichtig ist, stellen Sie sicher, dass es für Sie wichtig ist. Verlassen Sie Ihr Haus 30 Minuten früher, wenn die Anwesenheit eines Ihrer Probleme ist.

Gehen Sie über das Büro, um mit jemandem zu sprechen, anstatt eine E-Mail zu senden, wenn Ihrem Chef Zeit für das Gesicht wichtig ist. Wenn Ihre Einstellung als Problem gekennzeichnet ist, fragen Sie nach bestimmten Beispielen und beheben Sie diese dann.

Die Arbeit ist nicht der Ort, um Ihre Individualität auszudrücken. Es ist der Ort, wo Sie tun, was Ihr Chef sagt, damit Sie bezahlt werden.

Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrer Tabelle. Bosse sollten sich regelmäßig mit dir treffen, wenn du PIP hast, aber manchmal vergessen sie. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßige Besprechungen planen, wenn dies nicht der Fall ist. Das ist absolut entscheidend für Ihren Erfolg.

Sie möchten nicht 90 Tage lang an Ihren Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, indem Sie von Angesicht zu Angesicht mit anderen Menschen sprechen, nur um herauszufinden, dass Ihr Chef wirklich gemeint hat, dass Sie an Ihrem Sprachton arbeiten, wenn Sie mit anderen sprechen. Ja, sie hätte im PIP explizit sein sollen, aber manchmal sind die Chefs auch nicht gut in der Kommunikation.

Halten Sie die HF in der Schleife. Es handelt sich um eine seltene Firma, die ein PIP-Programm hat, an dem die HR-Person nicht beteiligt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie auch in der Schleife bleiben.

Arbeite hart. Gib nicht auf. Ich weiß, es ist schwer, aber gebt nicht auf. Es wird Ihren Ruf nur weiter schädigen.

Was ist mit Abfindungszahlungen?

Eine Abfindung ist in einer Situation wie dieser nicht erforderlich. Einige Firmen werden es Ihnen anbieten, aber viele nicht. Schließlich ist es Ihre Leistung, die das Problem ist. Also, halten Sie sich nicht für die Trennung, aber halten Sie sich für den Gehaltsscheck.

Denken Sie daran, dass Sie auch dann noch nach einem neuen Job suchen können, wenn Sie einen PIP haben und nicht verpflichtet sind, zu bleiben, sobald Sie einen neuen Job gefunden haben. Aber ohne einen neuen Job aufzugeben, wird Ihnen das Leben nicht leichter machen.

Hinweis: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, damit Sie wissen, wie lange Ihr Unternehmen erwartet, dass ein PIP Bestand hat. Gegenwärtige Rechtsberatung für Arbeitgeber besteht darin, dass sie nicht angeben, wie lange ein Mitarbeiter an einem PIP arbeiten muss.

Dies ermöglicht es einem Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um einen Mitarbeiter in nur zwei Wochen zu entlassen, wenn der Arbeitgeber keine wesentlichen Fortschritte sieht.In Ihrem Fall müssen Sie frühzeitige und signifikante Fortschritte verzeichnen.