Gründe für das Verlassen eines Jobs (Gut und Schlecht)

Suchen Sie einen Grund, warum Sie Ihren Arbeitgeber oder Arbeitgeber verlassen sollten? Sollten Sie vorsichtig sein mit dem, was Sie sagen? Wenn Sie eine neue Stelle antreten und sich um eine neue Stelle bewerben, müssen Sie eine Antwort darauf geben, warum Sie gerade weggehen oder eine Stelle verlassen haben. Sie wollen wissen, warum Sie kündigen, und zukünftige Arbeitgeber werden wissen wollen, warum Sie weitergemacht haben.

Sie müssen Gründe für das Verlassen von Bewerbungen auflisten, und Sie werden gefragt, warum Sie Ihren Job während der Arbeit verlassen haben. Interviews.

Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie herausfinden, was Sie sagen werden, damit Ihr Grund mit Ihren Bewerbungen übereinstimmt und in Interviews.

Hier ist eine Liste von guten und schlechten Gründen, warum Sie Ihren Job verlassen müssen. Überprüfen Sie auch diese Tipps, um Ihren Job gnädig zu verlassen, während Sie mit Ihrem bald früheren Arbeitgeber in gutem Einvernehmen bleiben.

Gute Gründe, um einen Job zu verlassen

Diese Gründe funktionieren alle gut, weil es sich um legitime Gründe handelt, warum ein Mitarbeiter entscheiden kann, in eine neue Position zu wechseln. Schauen Sie sich auch Beispiele von Rücktrittsbriefen an, die diese Umstände erklären.

A - F

• Berufliche Veränderung
• Berufliche Entwicklung
• Berufliche Veränderung
• Berufliche Veränderung
• Kürzung der Firma
• Verkleinerte Firma
• Umstrukturierte Firma
• Ausgegangene Firma
• Traumarbeitsangebot
• Familiäre Lebensumstände
• Familienkrankheit
• Familiäre Gründe
• Flexibler Zeitplan

G - M

• Heiraten
• Zurück zur Schule
• Große Chance
• Gesundheitsgründe
• Stunden reduziert
• Krankheit
• Job war nicht eine gute Passform
• Job wurde ausgelagert
• Gute Karrieremöglichkeit
• Guter Ruf und Chance bei der neuen Firma
• Entlassung
• Eine höher bezahlte Arbeit gefunden
• Die Belegschaft verlassen
• Begrenztes Wachstum bei Unternehmen
• Lang pendeln
• Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung

N - Z

• Eine Vollzeitstelle gesucht
• Neue Herausforderung
• Neuer Arbeitsplatz
• Nicht vereinbar mit Unternehmenszielen > Nicht genug Stunden
• Nicht genug Arbeit oder Herausforderung
• Keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
• Eine Festanstellung angeboten
• Persönliche Umstände
• Persönliche Probleme
• Persönliche Gründe
• Schwangerschaft
• Position eliminiert
• Position beendet
• Umzug
• Umstrukturierung oder Fusion
• Frühpensionierung
• Ruhestand
• Terminkonflikt
• Schule
• Saisonposition
• Ich suche eine Herausforderung
• Ich suche mehr Verantwortung
• Zuhause bleiben, um eine Familie zu gründen Sommerjob
• Temporärer Job
• Reisen
• Schlechte Gründe, den Job zu verlassen
• Selbst wenn es wahr ist, gibt es einige Gründe, die Sie nicht verwenden sollten. Es ist keine gute Idee, vergangene Jobs, Bosse oder Firmen schlecht zu kommentieren oder zu viele persönliche Informationen zu teilen.Die Angabe dieser Gründe für Ihre Abreise würde sich nicht positiv auf Sie auswirken.

Ungefähr gefeuert

Verhaftet

• Schlechtes Unternehmen für
• Gelangweilt bei der Arbeit
• Probleme bei der Kinderbetreuung
• Hat sich nicht mit Kollegen vertragen
• Hat das nicht gefallen Job
• Hat den Zeitplan nicht gefallen
• Wollte nicht so viele Stunden arbeiten
• Wollte nicht abends oder am Wochenende arbeiten
• Mein Chef gehasst
• Ich hasste meinen Job
• Verletzt
• Job war zu schwierig
• Lass die Belästigung los
• Lass die Verspätung
• Manager war dumm
• Mein Boss war ein Idiot
• Meine Mutter ließ mich aufgeben
• Kein Transport > Überstunden wurden verlangt
• Übergabe für die Beförderung
• Rocky-Heirat
• Stellen Sie sicher, dass die Gründe ein Spiel
• sind Sie könnten aus beruflichen Gründen (bessere Arbeit, Karrierewachstum, flexibler Zeitplan zum Beispiel) Gründe (Ausscheiden aus der Belegschaft, familiäre Umstände, Rückkehr zur Schule usw.).
• Oder Sie könnten einfach Ihren Job oder Ihren Chef hassen, aber sagen Sie das nie. Hier finden Sie weitere Informationen zum Austritt aus einem Job aus persönlichen Gründen.

Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass es wichtig ist, dass der Grund, den Sie geben, mit dem übereinstimmt, was Ihre früheren Arbeitgeber sagen werden. Es ist eine rote Fahne für einen Personalchef, wenn der Grund, den Sie für das Ausscheiden angeben, nicht mit der Antwort übereinstimmt, die Ihre früheren Arbeitgeber geben, wenn sie Ihre Referenzen überprüfen.

Was Sie sonst noch wissen müssen:

Gründe für das Verlassen einer Bewerbung auflisten | Gute Gründe, einen Job zu kündigen | Zwei Wochen Ankündigung | Gründe, einen Job nicht zu beenden