Lesen Sie die persönliche Biografie von Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel wurde im April 1938 geboren. Sie heiratete Charles Ledbetter und zusammen hatten sie zwei Kinder: Vicky und Phillip Charles, beide verheiratet und hatten eigene Kinder. Zu diesem Zeitpunkt hat Lilly vier Enkelkinder.

Ihr Ehemann, CSM Charles J. Ledbetter (US-Armee ret.), War ein hoch dekorierter Veteran. Leider starb er am 11. Dezember 2008 im Alter von 73 Jahren und lebte nicht lange genug, um zu sehen, dass Präsident Obama am 29. Januar 2009 das Lilly Ledbetter Fair Pay Gesetz von 2009 in Kraft setzte.

Jetzt, 70, lebt Lilly in Jacksonville, Alabama, in einer kleinen Pension und wie viele Amerikaner befürchtet sie, ihr Zuhause zu verlieren.

Lilly Ledbetter, eine bescheidene, neue amerikanische Ikone

Lilly Ledbetter war neunzehn Jahre bei Goodyear Tyre and Rubber beschäftigt, bevor sie entdeckte, dass sie für die gleiche Arbeit viel weniger bezahlt wurde, als ihre männlichen Kollegen bezahlt wurden. Sie reichte eine Klage gegen Goodyear ein, und nach einem langen Rechtsstreit wurde ihr Fall letztendlich vom Obersten Gerichtshof der USA entschieden. Sie hat verloren.

Der Oberste Gerichtshof erklärte, sie habe zu lange gebraucht, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Entscheidung, die es Arbeitgebern leichter machte, mit Lohndiskriminierungspraktiken auszukommen, würde sowohl von Demokraten als auch von Republikanern zu einem umstrittenen Rechtsproblem werden: McCain hatte "Joe den Klempner" und Obama "Lilly Ledbetter".

A Hard Arbeiter trotz harter Bedingungen

Von 1979 bis 1998 arbeitete Lilly unermüdlich in einer Goodyear-Fabrik auf einer Nachtschicht von 7 p. m. bis 7 a. m. wo sie täglich sexueller Diskriminierung und Belästigung ausgesetzt war.

Sie erhielt 1996 einen "Top Performance Award", aber ihre Gehaltserhöhungen entsprachen nie ihrer Leistung und entsprachen nicht denen für Männer.

2007 bezeugte sie vor dem Kongress ihre EEOC-Beschwerde über eine Aufsichtsperson, die sexuelle Gefälligkeiten verlangte, wenn sie gute Job-Leistungsbeurteilungen wollte. Er wurde neu zugewiesen, aber seine Rechte nur geltend zu machen, machte die Dinge schlimmer und führte zu Isolation, weiterer sexueller Diskriminierung und Vergeltung gegen Ledbetter.

Lillys anonymer Engel

Lilly unterschrieb einen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber, dass sie nicht mit anderen Arbeitern über die Tarife sprechen würde. Sie hatte keine Ahnung, dass sie bis kurz vor ihrem Ruhestand unterbezahlt war, als eine Quelle, die heute anonym blieb, eine Nachricht in ihren Briefkasten schob. Die Notiz listete die Gehälter von drei anderen Männern auf, die dasselbe taten und für 4, 286 bis 5 236 Dollar pro Monat bezahlt wurden. Lilly machte nur $ 3 727 pro Monat. Als sie eine Beschwerde bei der EEOC einreichte, wurde sie beauftragt, schwere Reifen zu heben. Sie war in ihren 60ern zu der Zeit, aber sie fuhr fort, die Aufgaben auszuführen, die ihr rücksichtsloser Arbeitgeber von ihr verlangte.

Warum, was sie betraf

Lilly hatte keine Ahnung, dass sie unterbezahlt wurde.Es war ihr verboten, nach Lohnlöhnen zu fragen oder darüber zu reden. Sie hatte keine greifbaren Beweise, bis sie 19 Jahre in den Ruhestand getreten war, dass sie betrogen wurde.

Schließlich entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass eine Person innerhalb von 180 Tagen nach der ersten diskriminierenden Entgeltpraxis Klage erheben müsse, auch wenn sie erst viel später darüber Bescheid wussten. Dies erlaubte es den Arbeitgebern, mit unterbezahlten Arbeitnehmern aufgrund von Farbe, Geschlecht oder anderen diskriminierenden Gründen davonzukommen, solange die Arbeitnehmer nichts davon wussten und rechtliche Schritte einleiteten.

Eine selbstlose Sache

Ledbetter spielte eine wichtige Rolle, indem er mit Politikern, dem Kongress und sogar mit Barack Obama und Hillary Clinton sprach, um die Notwendigkeit von Veränderungen zu erreichen. John McCain und Sarah Palin stimmten beide der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA zu (McCain unterstützte keine fairen Lohngesetze, die ein gleiches Entgelt für Frauen vorschreiben würden). McCain äußerte sich auch negativ über Ledbetter und hielt die Gesetzesvorlage sogar für einen "Anwaltstraum".

Ledbetter, eine bescheidene Frau, stellte Gesetze in Frage, die die Arbeitnehmer nicht vor Diskriminierung schützten, obwohl sie selbst nie direkt von ihren Bemühungen profitieren würde. ..

In Lillys eigenen Worten

In einem Blog-Beitrag vom 22. April 2008 schrieb Lilly den folgenden Eintrag:

"Ich bin diese Woche in Washington, um vom Senatsbüro zum Senatsbüro zu gehen, um Unterstützung für die Lilly Ledbetter Messe aufzubauen. Pay Act - Gesetzgebung, die meinen Namen trägt Ich hätte nie gedacht, dass ich das an diesem Punkt in meinem Leben tun würde!

"Ich habe bei Goodyear hart gearbeitet und war gut in meinem Job. Aber mit jedem Gehaltsscheck habe ich weniger verdient als ich und weniger als das Gesetz sagt, dass ich dazu berechtigt bin.

"Es die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs war ein Rückschritt und eine schreckliche Entscheidung nicht nur für mich, sondern für alle Frauen, die Lohndiskriminierung bekämpfen müssen."

Lilly Ledbetter kann nicht von dem neuen Gesetz profitieren, Aber andere Frauen können

Lilly Ledbetter's Fall gegen Goodyear kann nicht wiederholt werden und das neue Gesetz, an dem sie vorbeikam, wird ihre Rückgabe von Goodyear nicht bekommen.

Lilly berichtet, dass sie im Alter von 70 Jahren immer noch "Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck" lebt (ihr Ruhestandslohn basiert auf den diskriminierenden Löhnen, für die sie bezahlt wurde). "Ich werde für den Rest meines Lebens ein Bürger zweiter Klasse sein … Penny, den ich heute habe. " ⁽¹⁾

Aber als sie nach Washington, DC ging, um das neue Gesetz zu unterschreiben, das ihren Namen trägt, sagte sie enthusiastisch:" Ich bin einfach begeistert, dass dies endlich vorbei ist und sendet. eine Nachricht an den Obersten Gerichtshof: Sie haben es falsch gemacht. " ⁽²⁾

Zeitlinie rechtlicher Ereignisse in Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - November 1998: Lilly arbeitete als Gebietsleiterin für Goodyear Tire and Rubber Company in seinem Werk in Gadsden, Alabama.

  März 1998: Ledbetter reichte bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einen Fragebogen ein und erkundigte sich nach Gehältern.

• Juli 1998: Vorlage einer formellen EEOC-Gebühr. Zwei Hauptforderungen, die von Ledbetter geltend gemacht wurden: eine Vergeltungsansprüche nach dem Titel VII und eine Forderung nach dem Equal Pay Act von 1963 (EPA), 29 U.S. C. § 206 (d).

  Nachdem sie eine Beschwerde eingereicht hatte, wurde Ledbetter, damals in ihren 60ern, angewiesen, schwere Reifen zu heben; eindeutig ein Akt der Vergeltung durch Goodyear.

  Das Bezirksgericht erlaubte einigen von Ledbetters Behauptungen, einschließlich ihres Anspruchs auf Diskriminierung aufgrund des Titels VII, vor Gericht zu gehen. Das Bezirksgericht hat jedoch Goodyear wegen mehrerer ihrer Klagen, darunter auch ihres Equal Pay Act-Anspruchs, ein Urteil zuerkannt.

• November 1998: Ledbetter trat vorzeitig in den Ruhestand und reichte Klage ein, indem er unter anderem eine sexuelle Diskriminierungsklage nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geltend machte.

  Eine Jury ausgezeichnet Ledbetter etwa 3 Dollar. 3 Million, aber die Menge wurde später auf ungefähr $ 300, 000 verringert.

• November 2006 - Mai 2007: Goodyear appellierte an das Oberste Gericht der Vereinigten Staaten, das die Entscheidung des untereren Gerichts für Goodyear annullierte. Bei einer Abstimmung von 5: 4 wurde entschieden, dass Ledbetter keinen Anspruch auf Entschädigung hatte, weil sie ihre Forderung mehr als 180 Tage nach Erhalt ihres ersten diskriminierenden Gehalts einreichte. ( Ledbetter gegen Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; Nr. 05-1074; Argued 27.11.06; Entschieden am 29.05.07.
• Januar 2009: < Der Kampf wurde mit mehreren Gesetzesvorlagen fortgesetzt, die eingeführt wurden, um das Gesetz zu ändern Am 29. Januar 2009 wurde das Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 in das Gesetz von Präsident Barack Obama unterzeichnet. < Wenn Sie eine Gedenkspende für ihren im Dezember 2008 verstorbenen Ehemann Charles machen möchten, wenden Sie sich an die First Baptist Church, Postfach 400, Jacksonville 36265.

Quellen:

(1)

_{Birmingham News}

_{^{, 23. Januar 2009} (2) Birmingham News
^{, 28. Januar 2009}}