Familienurlaubsrichtlinien für werdende Eltern

Haben Sie gerade entdeckt, dass Sie oder Ihr Partner einen Säugling erwarten oder bald ein Kind adoptieren? Glückwünsche! Sie sind dabei, in die Elternschaft einzutreten - eine der aufregendsten Phasen im Leben eines jeden Erwachsenen. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner oder gleichgeschlechtlicher Partner derzeit arbeiten, sind Sie sich möglicherweise darüber im Klaren, dass Sie Anspruch auf eine Erholungsphase nach der Geburt haben oder die Einzelheiten der Adoption übernehmen und sich um Ihr neues Bündel kümmern müssen. Freude.

In dieser Zeit können Sie auch Ihre Mitarbeiterbezüge pflegen. Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist etwas, das Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich fragen sollten, um dies einen reibungslosen Übergang für Ihre Familie zu machen.

Informationen zum Familienurlaubsgesetz

Das FMLA ist ein Arbeitsgesetz, das es berechtigten Mitarbeitern versicherter Arbeitnehmer ermöglicht, für qualifizierte Lebensereignisse bis zu 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten, arbeitsplatzgebundenen Urlaub zu nehmen, z. Familie. Berechtigte Mitarbeiter sind diejenigen, die für einen privaten Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern im Umkreis von 75 Meilen oder einer Schule oder Behörde tätig sind und die mindestens 1250 Stunden in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Urlaub gearbeitet haben. Das ist rund 24 Stunden pro Woche, wenn Sie mindestens ein Jahr lang gearbeitet haben. Selbst wenn Sie Teilzeit arbeiten oder als Saisonarbeiter arbeiten, könnten Sie Anspruch auf diesen Vorteil haben.

Denken Sie daran, dass diese 12 Monate nicht aufeinander folgen müssen. Wenn Sie also 3 Jahre gearbeitet haben und dann 12 Wochen Urlaub genommen haben, dann haben Sie 7 Monate lang gearbeitet. noch für einen FMLA-Urlaub zugelassen werden.

Wenn Ihr privater Arbeitgeber nicht unter FMLA versichert ist, könnten Sie auch nach den Gesetzen des Bundesstaates Anspruch haben.

Ein FMLA-Urlaub kann gewährt werden, wenn Sie:

• die Geburt eines Kindes erwarten und das Kind nach der Geburt betreuen werden
• ein Kind zur Adoption oder Pflegefamilie aufnehmen oder adoptieren oder ein Pflegeeltern werden

Benachrichtigung der Personalabteilung ist wichtig

Es ist wichtig, die Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz zu benachrichtigen, sobald Sie wissen, dass Sie einen FMLA-Urlaub im Rahmen dieser Vereinbarung benötigen. Warum? Auf diese Weise kann Ihr Arbeitgeber während der Zeit, in der Sie arbeitslos sind, für die Personalabdeckung sorgen. Es ermöglicht Ihrem Arbeitgeber auch, Ihre Sozialleistungen zu koordinieren, damit während dieser Zeit keine Unterbrechung der Deckung für Sie oder Ihre Angehörigen entsteht.

Sie können Ihre Personalabteilung schriftlich benachrichtigen und die erforderlichen medizinischen Unterlagen erhalten, die zur Validierung Ihrer Anfrage erforderlich sind, z. B. ein ärztliches Attest oder die Erklärung eines Anwalts auf Briefpapier mit Ihren ungefähren Urlaubsdaten und dem Arbeitsdatum. Sie können darum bitten, dass dies in Ihrer Mitarbeiterdatei vertraulich behandelt wird.

Nächste Schritte, sobald Sie einen FMLA-Urlaubsantrag erhalten haben

Sobald Sie für einen FMLA-Urlaubszeitraum zugelassen sind, wenden Sie sich an Ihren Mitarbeiterverantwortlichen, um herauszufinden, welche zusätzlichen Vorteile oder Informationen Sie benötigen. Finden Sie heraus, welche Gesundheitsberichterstattung Sie haben, was sie umfasst und wie Sie Ihr neues Kind zu Ihrer Police hinzufügen können. Außerdem möchten Sie Ihre Arbeitsaufgaben und Termine mit Ihrem direkten Vorgesetzten und dem Personalressort koordinieren.

Da ein Teil der Urlaubstage unbezahlt sein kann, möchten Sie auch mit Ihrem Mitarbeiter für Personal und Sozialleistungen über bezahlte Freistellungen oder andere Vergünstigungen sprechen, die Ihnen zustehen, z. B. Erstattung von Adoptionsgebühren.

Besondere Erwägungen für schwangere Arbeitnehmer

Wenn Sie schwanger sind und besondere Unterbringungsmöglichkeiten benötigen, um Ihre Arbeitsumgebung sicherer oder komfortabler zu machen, einschließlich etwaiger Terminplananpassungen oder Aufforderungen zur Telearbeit, können Sie Unterstützung im Rahmen des EEOC einschließlich der Schwangerschaft erhalten. Diskriminierungsgesetz (PDA) und das Americans with Disabilities Act (ADA). Ihr Arbeitgeber kann Sie in dieser Zeit nicht kündigen oder Ihren Arbeitsplatz gefährden. Ihr Arbeitgeber kann während dieser Zeit mit Ihnen in Kontakt bleiben, kann Sie jedoch nicht dazu auffordern, während eines FMLA-Urlaubs Geschäfte zu tätigen oder Arbeitsaufgaben auszuführen.

Gemäß der EEOC "muss Ihr Arbeitgeber Sie auf die gleiche Weise behandeln, wie jeder andere behinderte Arbeitnehmer behandelt wird", wenn Sie aufgrund einer Krankheit, die mit Schwangerschaft oder Geburt zu tun hat, nicht in der Lage ist, Ihre Arbeit zu verrichten. für kurzfristige Invalidenleistungen.

Denken Sie daran, dass ein FMLA-Urlaub von staatlichen und bundesweiten Arbeitsgesetzen genehmigt wird. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, diesen Prozess zeitnah oder zufriedenstellend zu bearbeiten, wenden Sie sich bitte an die US-Abteilung für Arbeit. Achten Sie darauf, mehr über Ihre Rechte und Pflichten zu erfahren, indem Sie Ihre kostenlose Version des Family and Medical Leave Act Employee Guide herunterladen.