Bereiten Sie sich auf ein Medien-Vorstellungsgespräch vor

Ein Medien-Vorstellungsgespräch ist die Chance, einen angehenden Chef mit Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Ehrgeiz zu beeindrucken. Aber es erfordert auch eine Menge Hausaufgaben im Voraus, so dass Sie derjenige sein werden, der die Position angeboten hat und nicht das Opfer eines schlechten Vorstellungsgesprächs geworden ist. Bereiten Sie sich auf ein Medien-Vorstellungsgespräch vor und heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab. Sie wissen einfach, welche Arten von Fragen Sie stellen werden, damit Sie bereit sind, sich effektiv zu verkaufen und Zeit haben, Ihre eigenen Fragen zu stellen.

Erfahren Sie mehr über den Boss vor Ihrem Medien-Vorstellungsgespräch

Dies gibt Ihnen einen schnellen Weg, das Eis zu brechen und Ihre Nerven zu beruhigen. Nutze das Internet, um ihre früheren Positionen zu erfahren, wo sie gelebt hat und welche Medienpreise sie gewonnen hat. Vielleicht kannst du das Foto ihres Pudels beglückwünschen, das du auf ihrem Schreibtisch siehst - irgendetwas, um unangenehme Stille zu vermeiden.

Die Leute reden gerne über sich selbst. Dadurch wird das Interview in einer informelleren Form gestartet und Sie können sehen, ob Ihr potenzieller Chef nur ein Geschäft hat oder ein kleines Gespräch führt. Wenn es ein Interesse gibt, das Sie teilen oder eine andere Verbindung, erwähnen Sie es. Selbst wenn es so einfach ist zu sagen, dass Sie im gleichen Zustand gelebt haben, ist es genug, um die Unterhaltung in Gang zu bringen.

Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens

Die meisten potentiellen Chefs sind skeptisch gegenüber Stellenbewerbern, die sich überall beworben haben und sich nicht darum kümmern, welche Arbeit sie bekommen. Wenn Sie den Hintergrund des Medienunternehmens kennenlernen, zeigen Sie, dass Sie etwas recherchiert haben und mehr über die Position erfahren möchten als nur was sie auszahlt.

Die New York Times und die New York Post sind zwei Zeitungen, die den Big Apple abdecken, aber ihre Ansätze sind sehr unterschiedlich. Sie sollten sich bewusst sein, ob das Unternehmen traditionell oder modern ist. Das wird bestimmen, wie Sie sich kleiden und wie Sie sich verhalten sollen.

Ein Start-up-Unternehmen könnte Ihnen Chancen für einen schnelleren Aufstieg geben, obwohl es Risiken geben könnte, dass die Operation nicht überleben wird.

Ein Generationen alter Medienbetrieb kann mehr Management- und Strukturschichten aufweisen, bietet aber möglicherweise mehr Stabilität und langfristige Vorteile.

Studie aktueller Ereignisse

Es spielt keine Rolle, ob Sie sich als Top 40-Radiosprecher oder als lokaler TV-Reporter bewerben, Sie werden die neuesten Informationen über Ihre Branche kennen. Einige Medienmanager stellen den Befragten sogar Quizfragen vor, um ihr Wissen zu testen.

Finden Sie je nach Position heraus, was im Kongress, in der Konzertszene oder bei der letzten Elektronikmesse los ist. Selbst wenn Sie nicht direkt über aktuelle Ereignisse befragt werden, können Sie sie in der Unterhaltung ansprechen, um zu zeigen, dass Sie mit den Neuigkeiten auf dem Laufenden sind.

Wenn sich der Job in einer anderen Stadt oder einem anderen Staat befindet, besuchen Sie die lokale Nachrichten-Website, um ein Gefühl für die Probleme des Gebiets zu bekommen.Medienmanager möchten, dass ihre neuen Mitarbeiter auf dem Vormarsch sind, und das Wissen über den Bürgermeister oder das lokale Sportteam schadet nie.

Erwarten Sie, dass Ihre Fähigkeiten getestet werden

Vielleicht werden Sie aufgefordert, mehr zu tun, als zu den aktuellen Ereignissen zu rezitieren. Einem Bewerber für eine Schreibstelle kann eine Kopie ausgehändigt und 15 Minuten lang gegeben werden, um ihn in einen Artikel zu schreiben.

Keine Panik. Dein Schreiben war gut genug, um dir ein Interview zu geben, also musste es jemandem gefallen.

Deine Sorge kann darin liegen, kreativ zu schreiben. Aber was getestet werden kann, ist Ihre Fähigkeit, klare, verständliche Sätze mit korrekter Interpunktion zu schreiben.

Egal, ob Sie ein Zeitschriftenfotograf oder eine On-Air-Persönlichkeit sind, wenn Sie gebeten werden, vor Ort aufzutreten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beherrschung der Grundlagen demonstrieren. Sie werden den Stil des Unternehmens nach der Einstellung kennenlernen.

Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihren aktuellen Job zu sprechen

Es ist unvermeidlich, dass Sie nach Ihrer aktuellen Stelle gefragt werden und warum Sie gehen wollen. Sie mögen versucht sein, zu sagen, dass Sie die langen Stunden, die niedrigen Löhne und Ihre unausstehlichen Kollegen hassen. Während das wahr ist, ist es besser, diese Frage vorsichtiger zu beantworten.

Es ist nichts Falsches daran, zu sagen, dass du neue Herausforderungen willst oder dass du neue Fähigkeiten erlernen möchtest. Mach alles, was du sagst, positiv. In der Medienbranche ist es üblich, dass Mitarbeiter in größere Märkte expandieren, eine neue Stadt kennenlernen und für die Top-Medien arbeiten möchten.

Wenn Sie Ihre Medienkarriere einfach vorantreiben wollen, sagen Sie das einfach im Mediengespräch.

Wenn Sie jedoch einen Schlag auf Ihre aktuelle Firma oder Ihren Chef machen, kann diese Negativität den Interviewer davon abhalten, dass Sie möglicherweise ein Problemmitarbeiter sind. Wer weiß, vielleicht ist sie mit deinem derzeitigen Chef am besten befreundet und deine Worte kommen vielleicht wieder, um dich zu verletzen.

Sei offen, wenn du arbeitslos bist

In den Medien ist die Arbeitslosigkeit eine Folge einer wettbewerbsfähigen Industrie. Es geschieht mit den meisten von uns, und vielleicht ist es sogar Ihrem zukünftigen Chef einmal passiert.

Wenn Sie entlassen wurden, ist es keine Schande, das zu sagen. In diesen wirtschaftlichen Zeiten sind sich die Aufsichtsbehörden der neuen Ausrichtung auf das Endergebnis und der Kostensenkungsmandate bewusst, wenn die Einnahmen nicht den Projektionen entsprechen.

Wenn du aus einem anderen Grund gekündigt wurdest, sei ehrlich über die Umstände, ohne jedes Detail preiszugeben. Es ist nicht nötig, das Interview mit einer langatmigen Erklärung Ihrer Situation herunterzuziehen. Zu sagen, dass Ihre Firma aufgekauft wurde und die neuen Eigentümer eine Richtungsänderung wollten, kann alles sein, was benötigt wird.

Entscheiden Sie, wie viel Engagement Sie zu leisten bereit sind

Vielleicht denken Sie, dass ein Medienmanager es liebt, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Wahrheit ist, die meisten würden lieber die Leute behalten, die sie haben und ihre Fähigkeiten aufbauen, anstatt mit einem neuen Gesicht von vorne anzufangen.

Deshalb werden Sie gefragt, welche Art von Engagement Sie für das Unternehmen leisten möchten. Ein Chef will keinen Arbeiter, der heute hier ist und morgen gegangen ist.

Sie müssen sagen, dass Sie mindestens zwei Jahre dort sein werden. Das erste Jahr wird mit einer Ausbildung belegt, die Ihnen ein Jahr Zeit gibt, um ein solider Produzent zu sein.

Wenn Sie ehrlich sagen können, dass Sie länger bleiben möchten, betonen Sie, dass Sie bereit sind, einen langfristigen Vertrag abzuschließen. Sie geben Ihrem Chef die Gewissheit, dass sie diesen Prozess für eine Weile nicht wiederholen muss.

Antizipieren von Sondierungsfragen

Einige potenzielle Bosse werden über die Standardfragen hinausgehen und versuchen, mehr über Sie herauszufinden. "Was war das letzte Buch, das Sie gelesen haben?" oder "Was war der größte Fehler, den du je gemacht hast?" werden manchmal gefragt.

Während es unmöglich ist, vorherzusagen, womit Sie konfrontiert werden könnten, bereiten Sie sich auf die Untersuchung von Fragen vor. Überlegen Sie, warum Sie in dieser Position für dieses Unternehmen arbeiten möchten und welche Ziele Sie erreichen wollen. Die Antworten können Teil dessen sein, was Sie dem Interviewer mitteilen.

Ein paar Bosse versuchen vielleicht, dich zum Stolpern zu bringen, um deine Gnade unter Feuer zu testen. Wenn Sie sich für einen Berichterstattungsauftrag bewerben, müssen Sie die gleichen Fähigkeiten verwenden, um während Ihrer eigenen Interviews schwierige Fragen zu stellen. Aber die Mehrheit der potenziellen Chefs möchte dich nur kennenlernen. Sie werden feststellen, dass die Angst, die Sie vielleicht fühlen, nachlässt, wenn Sie erkennen, dass sie ein Risiko eingehen, wenn sie jemanden einstellen, und dass Sie beide die richtige Entscheidung treffen und eine glückliche, produktive Zukunft haben wollen.