Planung der Firmenweihnachtsfeier

Wenn Sie in der Vergangenheit Urlaubsboni ausgegeben haben und Ihre Angestellten dies zu erwarten haben, machen Sie nicht den Fehler, auf einer Urlaubsparty einen Überschuss für einen Bonus auszugeben.

Auch wenn sich Ihre Firma eine fabelhafte Weihnachtsfeier leisten kann, wenn Sie keine Boni ausgeben, werden Ihre Angestellten höchstwahrscheinlich extravagante Parteikosten übel nehmen und sie als Geld ansehen, das aus ihren eigenen (Bonus-) Taschen kommt.

Hier sind einige Tipps für die Planung von Büropartys, damit Ihre Mitarbeiter nicht verärgert werden, wenn sie in diesem Jahr keine Geldprämien erhalten.

Parteien sind kein Ersatz für Boni

Kein bargeldloser, fleißiger Angestellter ist dankbar für eine Weihnachtsfeier anstelle eines Bonus. Jedes Getränk, jeder Bissen und jede Dekoration kann Geld darstellen, das die Angestellten lieber haben als eine Party.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Geschäftsparty zu veranstalten, statt Boni zu geben, dann bewerben Sie die Partei, um Anerkennung für die Beiträge der Mitarbeiter im vergangenen Jahr zu erhalten - nicht als Ersatz für Boni. Senden Sie stattdessen rechtzeitig eine Ankündigung - und trennen Sie sich von den Ankündigungen einer Partei -, dass Ihr Unternehmen in diesem Jahr keine Boni ausgibt.

Beziehen Sie die Partei nicht auf Mitteilungen über Boni. Sobald Sie die beiden miteinander verbinden, werden sich die Angestellten kurzfristig verändert fühlen, da viele Mitarbeiter nicht einmal an den Feiertags-Büro-Partys teilnehmen, so dass sie das Gefühl haben, überhaupt nichts erhalten zu haben.

Fokus auf die Zukunft, nicht auf die Vergangenheit

Es ist in Ordnung, dass sich Ihr Unternehmen in diesem Jahr aufgrund der Wirtschaft keine Prämien leisten kann, aber sagen Sie den Mitarbeitern niemals, wie viel Glück sie haben, um überhaupt einen Job zu haben. ..

Anstatt sich auf "ein Jahr im Rückblick" zu konzentrieren, in dem Verluste und Downsizing-Operationen beklagt werden, sollten Sie die Partei als eine positive Plattform nutzen, um ein neues, lukrativeres Jahr einzuläuten.

Sprechen Sie über hoffnungsvolle Dinge, neue Wachstumsperspektiven und eine bessere Zukunft. Die Konzentration auf vergangene Schwierigkeiten wird Ihre Mitarbeiter nur an alle Gründe erinnern, warum sie keine Boni erhalten.

Mitarbeiter anstellen

Anstatt zu versuchen, den Mangel an Boni durch eine verschwenderische Weihnachtsfeier auszugleichen, sollten Sie eine kleinere Party veranstalten. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiter für die Party selbst zu begeistern und ihre Meinung darüber, dass sie keinen Bonus erhalten. Over-the-top-Ausgaben für eine Büroparty senden Ihnen die Nachricht, dass Sie überschüssiges Geld hatten, das sie nicht bekommen haben.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Lebensmittel mitbringen: Brechen Sie von Traditionen ab und lassen Sie Mitarbeiter etwas von dem Essen mitbringen. Machen Sie es Spaß und bieten Sie einen Wettbewerb für beste Cookie-Rezept oder Dip. Wenn Sie keinen Preis anbieten können, geben Sie dem Gewinner einen freien Nachmittag oder einen extra bezahlten Urlaubstag.
Unterhaltung: Lokale Kirchen oder Jugendgruppen zum Singen oder Aufführen einladen - viele werden das kostenlos tun.Noch besser, wenn Sie musikalische Angestellte haben, laden Sie sie ein, Live-Musik zu spielen oder eine Karaoke-Maschine anzubieten. Mitarbeiter bekommen einen größeren Kick, wenn sie die Band ihrer Mitarbeiter sehen, als wenn sie einen professionellen DJ anheuern.
Machen Sie es familienfreundlich: Lassen Sie Familien dieses Jahr die Kinder bringen. Viele Büropartys schließen traditionell Kinder aus. Kämpfende Familien können es schätzen, wenn sie ihre Kinder zu Ihrer Weihnachtsfeier bringen dürfen.
Bieten Sie ein paar Ferienaktivitäten für Kinder an, wie zum Beispiel ein Malvorlage, einen Keksdekor oder einen Ziertisch, damit sie etwas mit nach Hause nehmen können.

Zu erkennen, dass Ihre Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes leben, indem sie ihre Familien einbeziehen, ist eine gute Möglichkeit, sich besser in Ihrem Unternehmen zu fühlen.

Schnaps oder kein Schnaps?

Es ist im Allgemeinen besser, Büropartys alkoholfrei zu halten. Wenn Sie jedoch alkoholische Getränke zulassen, nutzen Sie einen externen Service und haben eine Bar. Wenn sich Ihr Unternehmen keine Prämien leisten kann, ist es eine gute Idee, Mitarbeitern eine offene Bar anzubieten.

Um eine rechtliche Exposition zu vermeiden, lassen Sie ein professionelles Barkeeper Getränke zubereiten und servieren - lassen Sie das Unternehmen die Mitarbeiter nicht kaufen oder servieren und bitten Sie die Mitarbeiter nicht, ihr eigenes Bier, ihren eigenen Wein oder Likör mitzubringen.

Menschen, die für ihren eigenen Alkohol bezahlen müssen, dürfen verantwortungsvoller trinken. Alles, was es braucht, ist ein Trottel, der zu viel getrunken hat, um anderen Unbehagen zu bereiten.