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Bezahlte Feiertage sind in den Vereinigten Staaten von keiner Regierung vorgeschrieben. Dies liegt daran, dass der Fair Labour Standards Act (FLSA) einen Arbeitgeber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für Zeit zu bezahlen, dass sie nicht arbeiten, wie zum Beispiel für Urlaub oder Urlaub.
Bezahlter Urlaubsdurchschnitt in den USA
Beschäftigte in den USA erhalten laut dem Bureau of Labor Statistics in der Kategorie "alle Vollzeitbeschäftigten" durchschnittlich 7,6 bezahlte Urlaubstage. Professionelle und technische Mitarbeiter durchschnittlich 8. 5 bezahlten Urlaub.
Kanzlei- und Vertriebsmitarbeiter im Durchschnitt 7. 7 bezahlte Feiertage. Arbeiter und Angestellte haben im Durchschnitt 7. 0 bezahlten Urlaub.
Eine Studie über bezahlte Freistellungen durch die WorldatWork Association im Jahr 2016 ergab, dass neun bezahlte Urlaubstage in den USA die Norm waren.
Bezahlter Urlaubsplan für den privaten Sektor in den USA
Dies sind die häufigsten bezahlten Feiertage in einem bezahlten Urlaubsplan einer privaten Organisation. Sie variieren je nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Zum Beispiel können sogar Unternehmen, die diese bezahlten Urlaubstage anbieten, Jobs haben, die an den Feiertagen funktionieren müssen. Dies ist eine Notwendigkeit oder in manchen Fällen eine Entscheidung für die Rentabilität in Branchen, die ihre Kunden 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bedienen.
Diese Jobs beinhalten die Fertigung, wenn Kapazität und Kundennachfrage mehr Stunden erfordern; direkte Gesundheitsdienste für Patienten, einschließlich Krankenpflege, Notaufnahme, Krankenhausverpflegung, Verwahrungsdienste und mehr; offene Einzelhandelsgeschäfte; Restaurants; Tankstellen; Drogerien; Lebensmittelgeschäfte; einige technische und Kundenbetreuungspositionen; und Lebensmittelgeschäfte.
Für andere Dienste sind Bereitschaftsdienste erforderlich, z. B. Arztpraxen, Telefondienste, Stromversorgungsunternehmen, Schneeräumer und so weiter. Diese Leute müssen sich auf einen fairen Bereitschaftsdienst verlassen, um bei ansonsten bezahlten Ferien Feste planen zu können.
Die Mehrheit der Beschäftigten, die im Urlaub arbeiten, sind stundenweise bezahlte Stellen.
Als Belohnung für die Arbeit am Feiertag (und damit sich die Mitarbeiter besser fühlen), erhalten diese Mitarbeiter oft eine zusätzliche Entschädigung in Form von Zeit und einer halben oder doppelten Bezahlung.
übliche bezahlte Feiertage
- Neujahr,
- Ostern,
- Volkstrauertag,
- Unabhängigkeitstag (4. Juli),
- Tag der Arbeit,
- Erntedankfest,
- Freitag nach Thanksgiving und
- Weihnachtstag.
Darüber hinaus fügen einige Organisationen mehrere dieser Tage zu ihrem bezahlten Urlaubsplan hinzu. Dies hängt von regionalen Unterschieden und der Eingabe von Mitarbeiterfeedback über die Zeit ab.
- Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
- Karfreitag,
- Martin Luther King, Jr.Geburtstag,
- Veterans Day,
- Columbus Day und / oder
- Heiligabend und / oder Silvester.
Eine weitere häufig bezahlte Urlaubsoption ist ein schwimmender Urlaub oder zwei, bei dem der Mitarbeiter den Tag festlegt, an dem er als Teil seines bezahlten Urlaubsplans abheben möchte. Diese werden angeboten, damit zum Beispiel Mitarbeiter mit verschiedenen religiösen und kulturellen Feiern und Gedenkstätten und Mitarbeiter, die bezahlte Urlaubswochenenden verlängern wollen, mehr Möglichkeiten haben.
Andere Organisationen bieten bezahlten Urlaub für den Geburtstag des Arbeitnehmers und / oder für den Wahltag an.
Zu wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen bezahlten Urlaubsplan.
Bundesbezahlter Feiertagsplan im Bundesgesetz der Vereinigten Staaten von Amerika
(5 U. S. C. 6103) legt den folgenden Feiertagsplan für Bundesangestellte fest. Nach Angaben des US Office of Personnel Management arbeiten "die meisten Bundesangestellten auf einem Montag bis Freitag Zeitplan.
" Für diese Mitarbeiter, wenn ein Feiertag auf einen Nicht-Arbeitstag fällt - Samstag oder Sonntag - wird der Feiertag in der Regel am Montag beobachtet (wenn der Feiertag auf den Sonntag fällt) oder Freitag (wenn der Feiertag auf den Samstag fällt). "
Dieses Gesetz bezeichnet auch die Namen der bezahlten Feiertage wie den Geburtstag Washingtons. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, lokale und bundesstaatliche Regierungen usw. stützen Sie ihren Feiertag Zeitplan auf dem Bundesfeiertag Zeitplan.
In den US, ist dieses der Bundeszahlungsfeiertag Zeitplan.
- Neujahrstag,
- Geburtstag von Martin Luther King, Jr.,
- Washington Geburtstag,
- Volkstrauertag,
- Unabhängigkeitstag (4. Juli),
- Tag der Arbeit,
- Tag des Kolumbus,
- Tag der Veteranen,
- Erntedankfest und
- Weihnachtstag < Nun, da Sie die typischen bezahlten Urlaubspläne in den USA kennen, wie vergleichen Sie diese? was andere Arbeitgeber anbieten? Um anspruchsvolle Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, müssen Sie nahe an oder leicht über der Norm bleiben, um die Erwartungen der Mitarbeiter an die bezahlte Urlaubszeit zu erfüllen.
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