Outplacement - ein Service für ausgelagerte Mitarbeiter

Wenn eine Organisation die schwierige wirtschaftliche Entscheidung trifft, Mitarbeiter zu entlassen, wird jede Unterstützung des Unternehmens geschätzt. Ein Abfindungspaket, das zwei Wochen oder mehr für die Entlohnung eines jeden Jahres abdeckt, in dem ein Mitarbeiter gearbeitet hat, und die Verlängerung der Leistungen für einen bestimmten Zeitraum sind die häufigsten Abfindungspakete.

Outplacement ist eine schnell wachsende Komponente einer Abfindungsvereinbarung. Ob Outplacement effektiv dazu beiträgt, dass Mitarbeiter schneller einen Arbeitsplatz finden, steht zur Debatte.

Die Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter sind unterschiedlich, und die Arbeitgeber scheinen die Ergebnisse der von ihnen verwendeten Outplacement-Unternehmen kaum zu überprüfen oder zu messen.

Welche Services bietet Outplacement?

Outplacement ist ein Service, der von Unternehmen angeboten wird, die sich darauf spezialisiert haben, Mitarbeitern bei der Jobsuche nach einer Entlassung oder einem Arbeitsplatzverlust zu helfen. Outplacement-Services werden vom Arbeitgeber vergeben, der Mitarbeiter entlässt, um Mitarbeitern zu helfen, schnell in einen neuen Job zu wechseln.

Die Leute können Outplacement selbst bezahlen, aber es ist ein Bonus, wenn sie vom Arbeitgeber als Teil einer Abfindungsvereinbarung angeboten werden.

Outplacement besteht normalerweise aus Einzel- oder Gruppenberatungen und Beratung. Da viele entlassene Angestellte nicht mit den aktuellen Techniken der Arbeitssuche vertraut sind, wird eine Ausbildung in der Arbeitssuche angeboten.

Outplacement-Firmen helfen bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben und bewerben sich sogar um Stellen für Einzelpersonen. Outplacement-Unternehmen bieten auch Job-Leads und Follow-up-Beratung und Beratung.

Outplacement-Unternehmen stellen in einigen Vereinbarungen und Gruppenschulungen Büros für die Suche nach Arbeitssuchenden in allen Aspekten der Stellensuche und des beruflichen Übergangs zur Verfügung. In zunehmendem Maße werden interaktive Outplacement-Dienste online verfügbar, so dass ein Mitarbeiter nicht reisen muss, um seinen Karrieretrainer zu sehen.

Zusätzliche Outplacement-Dienste werden per Telefon, Instant Messaging (IM) und sogar SMS bereitgestellt.

Prävalenz des Outplacement

Gemäß dem Wall Street Journal im Jahr 2009 "Mehr als zwei Drittel von 265 US-Arbeitgebern, die in den letzten zwei Jahren Entlassungen durchgeführt haben, bieten Outplacement zu durchschnittlichen Kosten von $ 3.589 ein Angestellter, entsprechend einer Juni-Übersicht für das Wall Street Journal durch die amerikanische Management-Vereinigung und das Institut für Unternehmensproduktivität. "

Das WSJ, im zitierten Artikel, sagt, dass 58. 5% von entlassenen Fachleuten erhalten Outplacement für 1-3 Monate. Weitere 17,7% erhalten für 3-6 Monate Outplacement. Führungskräfte erhalten wahrscheinlich über einen längeren Zeitraum mehr Services.

Die Kosten für das Outplacement reichen von einem Höchstbetrag von über 10 000 US-Dollar für leitende Angestellte bis zu 1 472 US-Dollar für Mitarbeiter pro Stunde.Die Anzahl der Dienste spiegelt sich in der Reichweite wider. Ein Unternehmen, das in einer Inc. Artikel, sagt, dass ihr Coaching und Support für ein Jahr zu einem Preis von $ 1, 000 bis $ 25, 000 dauern, bezahlt von Arbeitgebern.

Erfolg des Outplacement

Der Erfolg des Outplacement zieht gemischte Rezensionen nach sich. Die Teilnehmer behaupten, dass zu viele Menschen von zu wenigen Karrierecoaches betreut werden. Andere behaupten, dass der Rat, den sie erhalten, trivial und nicht sehr hilfreich für eine ernsthafte Arbeitssuche ist.

Andere sind unzufrieden mit den Lebensläufen und Anschreiben, die Outplacement-Firmen entwickeln, und behaupten, dass sie einfach und peinlich sind, besonders wenn ein Bewerber mit anderen Kunden der gleichen Outplacement-Firma um den gleichen Job konkurriert.

Outplacement-Empfänger beschweren sich auch über die Methoden, die von Outplacement-Unternehmen angewandt werden, um sich für einen Job zu bewerben. Aber die Mehrheit der Beschwerden über Outplacement scheint sich um einen Mangel an individueller Aufmerksamkeit und Zeit von Karrierecoaches und der Qualität der Beratung, Unterstützung und Bewerbungsunterlagen zu drehen.

Gründe für das Angebot von Outplacement

Arbeitgeber der Wahl bieten Outplacement-Services an, um Mitarbeitern bei der Umstellung auf einen neuen Job zu helfen. Sie sind sich auch ständig der Auswirkungen ihrer Handlungen bewusst, wie sie entlassene Angestellte behandeln, in den Köpfen und Herzen ihrer verbleibenden Angestellten.

Pragmatisch bieten Arbeitgeber Outplacement an, um ihren Ruf als wünschenswerte Arbeitgeber zu schützen, potenzielle Klagen abzuwenden und, im Falle einer Klage, wie Guten auszusehen und ihre Haftung für Arbeitslosenentschädigungszahlungen zu minimieren.

In Studien von David Sirota, Ph. D., Gründer und Vorsitzender Emeritus von Sirota Survey Intelligence , wenn Arbeitgeber Entlassungen am menschlichsten und effektivsten tun, enthalten sie drei Komponenten.

"… Finanzielle Unterstützung, Outplacement-Unterstützung und Kommunikation. Im Hinblick auf finanzielle und Outplacement-Unterstützung sind die besten Unternehmen in der Regel ungemein großzügig und hilfsbereit in dem, was sie für ihre Angestellten tun.

" Eine typische Abfindung Für weniger bezahlte Mitarbeiter beträgt ein oder zwei Wochen für jedes Jahr des Dienstes, diese Unternehmen können einen Monatslohn für jedes Jahr des Dienstes anbieten, plus Unterstützung bei der Krankenversicherung.

"Während es in der Industrie zur Normalität geworden ist, Outplacement-Unterstützung für die Suche nach einer neuen Stelle anzubieten, könnten diese Unternehmen Ergänzungen wie finanzielle Beratung und Umschulungskosten anbieten.

" Sie helfen Mitarbeitern oft, andere Arbeitsplätze. Und sie werden in der Regel dafür sorgen, dass entlassene Mitarbeiter bei einer Verbesserung der Geschäftsbedingungen eine Rücksichtnahme auf die Wiedereingliederung haben. "

Arbeitgeber können Outplacement effektiv nutzen, um Mitarbeitern zu helfen, die Lücke zwischen Arbeitslosigkeit und einem neuen Arbeitsplatz zu schließen. bietet effektive Dienstleistungen für ehemalige Angestellte.

Den Arbeitgebern wird empfohlen, die Effektivität des von ihnen eingesetzten Outplacement-Unternehmens zu messen und zu verfolgen und die Meinungen und Erfahrungen früherer Mitarbeiter, die das Outplacement genutzt haben, zu sammeln. Bedienung.

Es gibt einen Grund dafür, warum laut der WSJ rund 40% der Arbeitnehmer, die im Rahmen ihrer Abfindung Outplacement erhalten, sich nie an den Dienstleistungen beteiligen.

Einige dieser Mitarbeiter bitten um Bargeld anstelle von Outplacement. Aber der Prozentsatz der entlassenen Mitarbeiter, die die Outplacement-Services nicht nutzen oder schnell kündigen, ist kein Wunder, wenn man bedenkt, dass Outplacement-Unternehmen im Durchschnitt nicht einmal den Prozentsatz der Kunden erfassen, die Arbeit vor ihre Outplacement-Programme enden.