Netflix Karriere und Chancen

Netflix, Inc. wurde 1997 gegründet und leistete Pionierarbeit bei DVD-Verleihungen per Post, die DVDs an Abonnenten in den gesamten USA versendeten. 2007 wurde der Streaming-Service eingeführt. Heute dominiert es Abonnement-Video-on-Demand (SVOD) auf der ganzen Welt und hat einen großen Einfluss darauf, wie Menschen auf Inhalte für das Home-Viewing zugreifen.

Netflix durch die Zahlen

• Gegründet am 29. August 1997.

• Im Jahr 2000 bot Mitbegründer Reed Hastings das Unternehmen Blockbuster für 50 Millionen Dollar an, aber sie lehnten ab.

• Am 25. Februar 2007 lieferte er seine milliardste DVD aus

• Bietet dem ersten Entwickler einen Preis in Höhe von 1 Million US-Dollar, um seinen bestehenden Videoempfehlungsalgorithmus zu übertreffen. Der Preis wurde am 21. September 2009 ausbezahlt.

• Verlorene 800 0000 Abonnenten im dritten Quartal 2011

• Die weltweiten Abonnenten erreichten im Jahr 2015 70 Millionen.

• Der Jahresumsatz beträgt 6 US-Dollar. 78 Milliarden

• Abonnenten kommen aus 190 Ländern

• Beschäftigt rund 3100 Vollzeit- und Teilzeitkräfte

Unternehmenskultur

Die Netflix-Werte sind hoch in der Unternehmenskultur. Mitarbeiter haben Freiheit, Flexibilität und eine Stimme. Das Unternehmen veröffentlichte das Netflix Culture Deck, eine Präsentation, die die Managementphilosophie festhält. Viele Branchenführer lobten es, und Sheryl Sandberg von Facebook sagte: "Das ist wohl das wichtigste Dokument, das jemals aus dem Valley herauskommt."

Der Führungsstil von Netflix kann Druck auf diejenigen ausüben, die dort Karriere machen wollen. Mitarbeiter müssen selbstständig urteilen; Sie sind nicht mikromanagementfähig.

Unbegrenzte Freiheit bedeutet, dass sie starke Fähigkeiten beweisen und ihren Wert beweisen müssen. Netflix behält "hervorragende" Angestellte nur laut Kultur Deck Autor Patty McCord. Der Chief Talent Officer ist unverblümt über diejenigen, die nicht in diese Form passen. Das Unternehmen bietet jedoch großzügige Abfindungspakete an, wenn qualifizierte Mitarbeiter nicht mehr den Anforderungen von Netflix entsprechen.

Arten von Jobs bei Netflix

Sie können über ihre Jobseite oder ein LinkedIn-Konto nach Stellen suchen. Es gibt zahlreiche technische Stellenangebote für:

• Cloud- und Plattformingenieure

• UI-Ingenieure

• Softwareingenieure

• Content-Plattform-Ingenieure

• Datenwissenschaftler

• Dateningenieure & Analysten

• Datenbankadministratoren > Systemadministratoren

• Leitende QA-Ingenieure

• Datenbankarchitekten

• Vergütung und Vorteile von Netflix

Netflix zahlt sich aus und bietet seinen Mitarbeitern ein ausgezeichnetes Leistungspaket. Es zahlt das zweithöchste Median-Grundgehalt nach dem Bericht von Glassdoor über die am höchsten zahlenden Unternehmen Amerikas. Die Gehaltsliste von Business Insider bei Netflix gibt das durchschnittliche Gehalt für Software Engineer bei über 140 000 $ an, 56% über dem nationalen Durchschnitt. Ein Senior Web UI Engineer verdient im Durchschnitt $ 190, 000, und das Gehalt eines Senior Software Engineers liegt durchschnittlich unter $ 210, 000.Die Zahlen basieren auf gemeinsamen Gehaltsdaten auf Glassdoor. com. Leistungen an Arbeitnehmer umfassen:

Mittagessen kostenlos

• Bis zu 12 Monate Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Mitarbeiter nutzen ihr Ermessen bei tatsächlichem Urlaub.

• Unbegrenzte Urlaubstage, innerhalb von Reason

• Offene Arbeitszeit (im kalifornischen Büro)

• Gesundheits-, Seh- und Zahnversicherung

• Mitarbeiterbeteiligungsplan

• Handyrabatte

• Wie lande ich? Job bei Netflix

Der Bewerbungsprozess

Netflix antwortet auf Bewerbungen über ihre Website, und Personalvermittler erreichen potenzielle Kandidaten auf LinkedIn. In einem Telefoninterview werden die Bewerber mit allgemeinen Fragen zu Erfahrung und Karrierezielen konfrontiert. Ein zweites Telefoninterview kann folgen und, falls erfolgreich, ein oder mehrere Panelinterviews vor Ort.

Interview

Netflix stellt Personen ein, von denen sie weiß, dass sie in die Unternehmenskultur passen. Ihr Kultur-Deck ist sehr wichtig, also wissen Sie es gut und untersuchen Sie ihre "7 Aspekte der Netflix-Kultur. "Ihre Eindrücke davon offenbaren, ob die Umgebung für Sie geeignet ist. Sie müssen mit ihrem Produkt vertraut sein. Wenn Sie kein Abonnenten sind, melden Sie sich an. Der erste Monat ist frei. Überlegen Sie, wie sich der Service auf Sie auswirkt und wie Sie ihn verbessern können.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und richten Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen an den Anforderungen von Netflix aus. Untersuche die Mitglieder des Interview-Panels und nutze sie, um Rapport aufzubauen. Netflix sagt, dass es nur "voll ausgebildete Erwachsene" anheuert, und das hört man oft in Interviews. Sie erwarten, dass die Mitarbeiter ihre Freiheit verantwortungsvoll nutzen und Ergebnisse erzielen. In Interviewfragen werden betriebsinterne sowie analytische und technische Fähigkeiten analysiert.

Was bestehende Mitarbeiter an der Arbeit bei Netflix lieben

Die Mitarbeiter schätzen die Freiheit, an ihrem eigenen Arbeitsplatz zu arbeiten und ihr Urteilsvermögen zu nutzen, um die Arbeitsbelastung im Griff zu behalten. Das Unternehmen hat eine Bewertung von 3,7 (von 5) auf Glassdoor, und CEO Reed Hastings erzielt eine Zustimmung von 87%. "Freiheit und Verantwortung Kultur" dominiert das Feedback über die Arbeit dort und erschien in 41 Mitarbeiter Bewertungen auf der Website. Auch die Vergütungsleistungen und das Arbeitsumfeld sind hoch.

Mehr Netflix-Informationen

Auf der Netflix-Unternehmenswebsite finden Sie unter "8 großartige Gründe für die Arbeit bei Netflix"

Netflix erfreut sich

• Menschen mit Filmen zu verbinden, die sie lieben, ist der Grund, warum Netflix existiert.
  Wirklich einen Film zu lieben passiert nicht immer - aber wenn er es tut, ist es intensiv. Du kannst es nicht aus deinem Kopf herausbekommen. Sie denken viel darüber nach und erzählen Ihren Freunden alles darüber. Oft fühlt man sich nur durch die Erfahrung verändert, den Film gesehen zu haben. Jeder will mehr "Wow" Filme sehen.
  Aber solche Juwelen sind einzigartig für jede Person, was es sehr schwer macht, sie im Ozean von 65.000 Filmen zu finden, die Jahrzehnte des Filmemachens umfassen.
  Mit Hilfe der Technologie und der Community des Internets helfen wir unseren Kunden, Filme auszuwählen, die auf ihren individuellen Geschmack zugeschnitten sind, sodass sie mehr von den Filmen, die sie sehen, lieben.
  Wir haben sehr erfolgreich Menschen erfreut. Netflix steht in unabhängigen Studien, die nicht von Netflix in Auftrag gegeben wurden, auf Platz 1 der Kundenzufriedenheit im gesamten E-Commerce und über anderen großen Unternehmen wie Apple und Amazon.
  Wenn Sie Netflix-Kleidung in der Öffentlichkeit tragen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Fremde Sie anrufen und sagen: "Ich liebe Netflix! ". Über 90% unserer Abonnenten sagen, sie würden Netflix Freunden empfehlen.
  Und wir streben danach, Netflix jeden Tag besser zu machen.
  Unsere Leidenschaft für die Verbindung von Menschen mit großartigen Filmen ist nicht altruistisch. Wenn Menschen die Filme, die sie sehen, lieben, werden sie leidenschaftlicher über Filme, und das hilft unserem Geschäft. Und während wir weiter wachsen, sind wir wiederum in der Lage, mehr Filmtitel zu liefern und so die Freude der Kunden zu erhöhen. Als Netflix-Mitarbeiter können Sie stolz darauf sein, dass Sie zu einem Service beitragen, der Ihnen so viel Spaß macht.
  
  Wir demokratisieren den Filmvertrieb
• Produzenten von kleinen Filmen kämpfen darum, ihre Filme zu promoten. Viele bleiben für immer unentdeckt. Wir ändern das. Wir fördern gute kleine Filme genauso wie große Filme.
  Unser Versprechen an Filmemacher ist einfach: Machen Sie einen Film, den unsere Kunden lieben, und wir werden ihn so aggressiv wie den größten Hollywood-Hit präsentieren.
  Zum Beispiel ist Hotel Rwanda ein kleiner Film, den nur wenige Leute im Theater sahen, als er 2004 veröffentlicht wurde. Aber Netflix-Abonnenten bewerteten das Hotel Rwanda sehr, daher förderte unser System es auf unserer Website weithin.
  Hotel Rwanda ist jetzt einer der Top 10 Filme aller Zeiten auf Netflix und übertrifft solche Blockbuster wie Wedding Crashers und The Bourne Supremacy, alles aufgrund seiner hohen User-Ratings und unserer Website, die Zufriedenheit anstrebt.
  Während wir wachsen, wächst der Markt für kleine Filme und gibt Filmemachern überall eine Stimme.
  
  Wir zahlen gut
• Wir glauben, dass ein herausragender Mitarbeiter mehr leistet und weniger kostet als zwei adäquate Leistungsträger. So versuchen wir für alle Schlüsselpositionen an der Spitze des Marktes zu zahlen. Unsere Vergütungspraktiken orientieren sich an den Marktraten und der Performance und nicht an der Seniorität oder der Lebenslaufzeit.
  Wir konzentrieren uns in erster Linie auf eine hohe Gesamtvergütung und nicht auf Boni und Vergünstigungen. Darüber hinaus bieten wir Anlagevehikel an, wie z. B. vollvergebene Aktienoptionen, die jeden Monat gewährt werden, ein Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter und ein unternehmensangepasstes 401K-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen für die individuellen Finanzpläne zu treffen.
  
  Unsere Werte sind real
• Einige Organisationen haben erhabene Wertaussagen, jedoch sind sie oft mehr in Aspiration als in der Praxis verwurzelt.
  Um die wahren Werte einer Organisation zu verstehen, beobachten Sie, wie Menschen miteinander interagieren, wer befördert wird und wer losgelassen wird.
  Bei Netflix schätzen und belohnen wir die folgenden neun Verhaltensweisen. Je mehr Sie sich anhören, desto wahrscheinlicher werden Sie bei Netflix sein.
  Urteil:
  Ihre Urteilsanrufe fallen gut aus (Menschen, technische, geschäftliche und kreative Urteilsaufrufe).Ihre Erkenntnisse sind einflussreich und wichtig. Sie sind ein Experte in dem, was Sie tun, und eine Quelle, die andere Mitarbeiter als Orientierungshilfe betrachten. Produktivität:
  Sie arbeiten sehr effektiv. Was Sie leisten, verblüfft die Menschen. Kreativität:
  Sie sind erfinderisch. Sie konzipieren Probleme neu, um innovative, aber praktische Lösungen für schwierige Probleme zu finden. Intelligenz:
  Sie denken breit und strategisch. Sie machen subtile Verbindungen, die andere vermissen. Sie absorbieren schnell große Informationsmengen. Du lernst schnell. Sie können die Richtung schnell ändern, wenn es angebracht ist. Ehrlichkeit:
  Sie sind bekannt für Ihre Offenheit. Sie vermeiden partielle Wahrheit und getönte Wahrheit. Sie sind unpolitisch und unkompliziert, wenn Sie mit anderen nicht einverstanden sind. Du sagst nur Dinge über Leute, die du zu ihrem Gesicht sagen wirst. Kommunikation:
  Du kommunizierst effektiv sowohl in Meetings als auch 1 zu 1. Du praktizierst Seek First, um zu verstehen und dann verstanden zu werden. Selbstlosigkeit:
  Sie fühlen sich von dem geleitet, was Sie für Netflix am besten halten, und nicht für sich selbst. Sie sind ego-los, wenn es darum geht, die besten Ideen zu finden und mit anderen zu interagieren. Zuverlässigkeit:
  Die Kollegen nehmen wahr, dass sie von Ihnen abhängig sein können. Du bist nicht anfällig für Flockigkeit, Wut oder Impulsivität. Passion:
  Sie interessieren sich sehr für den Erfolg von Netflix und Ihre Kollegen wissen es. Ihr Durst nach Exzellenz ist ansteckend und inspirierend.
  Jedes Jahr führen wir eine 360-Grad-Überprüfung durch, bei der wir Feedback geben und Rückmeldungen von Personen erhalten, mit denen wir zusammenarbeiten. Der Kern dieser Überprüfungen liegt in den oben genannten neun Werten. Sie werden herausfinden, wie gut die Leute denken, dass Sie tun, und Sie werden lernen, wie Ihre Kollegen glauben, dass Sie sich in Zukunft verbessern können. Die meisten Menschen finden es erfrischend ehrlich und gesund und werden daran erinnert, wie wir unsere Werte tatsächlich leben.

  Regeln ärgern uns

• Regeln werden entwickelt, um Grenzen zu schaffen und Verhaltensweisen zu diktieren.
  Da die meisten Unternehmen an Größe und Komplexität zunehmen, versuchen sie, Fehler zu vermeiden, indem sie immer mehr Richtlinien erstellen. Dies vertreibt die kreativen Einzelgänger, die die Zukunft erfinden. Ein regelgesteuertes Geschäft kann in seinem ursprünglichen Markt wachsen, aber der Markt verschiebt sich unweigerlich in irgendeiner Weise und das Unternehmen folgt dem Regelbuch von der Klippe der Bedeutungslosigkeit. Zu viele Technologiefirmen sind groß geworden und haben sich dann nicht anpassen können.
  Mit der Überzeugung, dass Regeln Kreativität und Innovation dämpfen, basiert unser Modus Operandi auf Anti-Bürokratie. Anstatt beim Wachsen Regeln hinzuzufügen, besteht unsere Lösung darin, die Talentdichte zu erhöhen. Große Leute machen große Zweifel, trotz Zweideutigkeit. Um den Mitarbeitern einen guten Überblick zu geben, sind wir intern sehr offen über unser Geschäft, unsere Kunden und unsere Strategien.
  Wir wollen schneller innovieren, wenn wir größer werden. Wir bieten Mitarbeitern große Freiheit, und wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter große Verantwortung zeigen und erstaunliche Dinge vollbringen.Zum Beispiel ist unsere Urlaubsrichtlinie für Angestellte "Nehmen Sie etwas" - unsere Ausgabenpolitik ist "Kosten, was Sie kaufen müssen, um Ihre Arbeit gut zu machen".
  Wir glauben an Freiheit und Verantwortung, nicht an Regeln.
  Unsere einzige absolute Maxime ist Integrität und Legalität.
  
  Unsere durchweg herausragenden Menschen
• Wir sind ein Hochleistungsteam, keine Familie.
  Eine starke Familie ist für immer zusammen - egal was passiert. Ein starkes Unternehmen hingegen ist mehr wie ein professionelles Sportteam, das gebaut ist, um zu gewinnen. Es ist unsere Philosophie, dass es die Verantwortung des Managements auf jeder Ebene ist, ein Team zusammenzustellen, das großen Erfolg haben wird.
  Um dies zu erreichen, bemühen wir uns, jede Position in unserem Unternehmen mit außergewöhnlichen Leistungsträgern zu besetzen.
  In vielen Unternehmen wird eine angemessene Leistung leicht erhöht. Bei Netflix erhält eine angemessene Leistung eine großzügige Abfindung.
  Für uns sind die Kosten für "ausreichend" in jeder Position einfach zu groß, wenn wir "außergewöhnlich" hätten. Außerordentliche Leistung bedeutet Exzellenz in den oben beschriebenen neun Werten - die sich auf Talent und Teamwork konzentrieren. Außergewöhnliche Talente zusammenzubringen, macht ein gut funktionierendes und erfolgreiches Unternehmen aus.
  Aus unserer Sicht ist es der Vorteil einer Hochleistungskultur, dass Sie mit durchweg hervorragenden Kollegen arbeiten, was berauschend ist. Sie tun Ihre beste Arbeit, Sie lernen am meisten, und Sie erreichen ein hohes Maß an beruflicher Zufriedenheit, wenn Sie von Exzellenz umgeben sind.
  Mit einem kleinen Team und wenigen Schichten können Sie einen echten Beitrag zum Geschäft leisten. Wir stellen Leute ein, die großartig sind in dem, was sie tun, und wir geben ihnen die Freiheit, ihre Expertise ohne "Second Guider" oder "PowerPoint Approval Meetings" auszuüben. Das Ergebnis ist, dass Sie die Dinge schnell erledigen können und die Auswirkungen auf das Geschäft sofort sehen können. Netflix ist klein genug, damit Sie einen Unterschied machen können (und flink), aber groß genug, um die Art und Weise zu ändern, wie Millionen von Menschen ihre Filme genießen.
  
  Wir lieben Filme
• Viele von uns sind in Filmen; Einige von uns entwickeln gerade die Liebe. Jedes Jahr strömen ein paar Hundert von uns zum Sundance Film Festival, um Filme obsessiv zu sehen (und anschließend ganzjährig über sie zu sprechen). In unserem Theater in Los Gatos zeigen wir Filmvorführungen bei der Arbeit, und vor allem erhalten die Mitarbeiter einen kostenlosen Netflix-Account mit 8 Auszügen, um sich auf Filme zu stürzen, um ihre Gelüste zu befriedigen.
  Wir leben am Scheideweg von Technologie und Unterhaltung, und wir haben eine Leidenschaft für beides.
  
  Unsere erstaunliche Zukunft
• Unser Ziel ist es, in naher Zukunft auf über 20 Millionen Abonnenten zu expandieren und unseren Kunden die zusätzliche Möglichkeit der Internet-Filmanlieferung zu bieten.
  Aus kommerziellen und technologischen Gründen sind wir davon überzeugt, dass es noch einige Jahre dauern wird, bis die Lieferung von Internetfilmen sogar 10% des DVD-Marktes ausmacht. Im Musikgeschäft, acht Jahre nach Napster und fünf Jahre nach dem iPod, machen CDs weiterhin über 90% des Umsatzes der Musikindustrie aus.DVD wird nicht das vorherrschende Format in Filmen für immer sein, aber es wird für eine sehr lange Zeit sein.
  Entsprechend investieren wir in die Verbesserung unseres DVD-Dienstes. Unsere Websoftware, die für jeden Kunden eine eigene Website erstellt, steckt noch in den Kinderschuhen. Wir verbessern ständig unser firmeneigenes Logistiksystem, das täglich Millionen von DVD-Sendungen an und von Kunden abwickelt. Allein im Jahr 2006 werden wir über 200 Millionen US-Dollar in die Vermarktung der Marke Netflix investieren. Darüber hinaus wächst unsere Filmakquisitionsgruppe und wird immer mehr Filme von kleineren Produktionshäusern und unabhängigen Filmproduzenten zeigen. Kurz gesagt: Das Wachstum auf 20 Millionen Kunden verändert jeden Aspekt unseres Geschäfts.
  Zusätzlich zum Wachstum unseres Unternehmens auf 20 Millionen DVD-Abonnenten konzentrieren wir uns darauf, die Branche beim Herunterladen von Filmen zu führen. Genauso wie die Konsumenten heute Filmvorschauen von unserer Website ansehen, können sie in der Zukunft Filme in voller Länge anschauen, die von Netflix elektronisch geliefert werden. Wir glauben, dass elektronisches Herunterladen ein relativ kleiner kurzfristiger Markt ist, da die Filmstudios weiterhin ihre riesigen DVD-Gewinne gleichzeitig mit der langsamen Migration der Branche, das Internet ins Fernsehen zu bringen, schützen. Im Laufe der Zeit wird die Internet-Bereitstellung jedoch eine große Chance für uns werden.
  Bereits 1997 haben wir die Firma ganz bewusst "Netflix" und nicht "DVD-by-Mail" genannt. Wir beabsichtigen, das führende Unternehmen im Bereich Internet-Filmangebot zu werden und den Filmmarkt deutlich auszubauen. Während wir in den letzten zehn Jahren große Erfolge erzielt haben, beginnen gerade die aufregendsten und radikalsten Jahre unseres Unternehmens.
  Ein letzter Hinweis zum Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Respekt. Ein großartiges Unternehmen verdient und kann den Respekt seiner Kunden, Lieferanten, Investoren und Mitarbeiter zum Großteil halten, um gemachte Versprechen zu halten. Ein großartiges Unternehmen und eine großartige Marke ist im Wesentlichen das - Versprechen erfüllt. Wir versprechen unseren Kunden erstklassigen Service, unsere Lieferanten einen wertvollen Partner, unsere Investoren die Aussichten auf nachhaltiges profitables Wachstum und unsere Mitarbeiter den Reiz der großen Wirkung.
  Die Erfüllung dieser Versprechen ist unsere Aufgabe.
  Dieser Artikel wurde inzwischen von Laurence Bradford herausgegeben.