Video: US Military (All Branches) Enlisted Ranks Explained – What is a Chief? Sergeant? Private? 2025
Die Armee, Luftwaffe und Marines haben "Rang", um Personal in verschiedenen Gehaltsstufen zu bezeichnen. Zum Beispiel hat ein Senior Airman in der Air Force den "Rang" der Senior Airman und ist in der Pay-of-E-4. Sie sprechen ihn als "Senior Airman" an, unabhängig davon, was seine Arbeit tatsächlich ist.
Die Marine hat keinen "Rang". Sie haben "Raten", was eine Kombination aus dem Rating (Job) und der Bezahlung der Person ist.
Zum Beispiel hängt die "Rate" eines E-6 in der Marine (dh, wie Sie ihn nennen) von der Arbeit der Person ab. Eine Person mit der Bewertung (Job) von Sonar-Techniker (SG) in der Marine, in der Bezahlungsart von E-6, wäre ein "SG1" oder "Sonar Techniker First Class Petty Officer". Ein E-5 mit der Bewertung (Job) von Mess Specialist (MS) hätte die Rate von MS2 oder "Mess Specialist Second Class Petty Officer".
Es gibt einen Unterschied zwischen den Diensten und wie sie sich gegenseitig auf täglicher Basis anerkennen. Auch innerhalb der Navy haben die Ränge des angeheuerten Personals die folgenden Anforderungen und den Zeitplan, um für die Beförderung zum nächsthöheren Rang in Frage zu kommen. Die unten stehende Tabelle zeigt die Mindestanforderungen für die von der Marine in den Bezahlungsstufen E-2 bis E-4 angebotenen Beförderungen.
| Anforderungen | E-1 / E-2 | E-2 bis E-3 | E-3 bis E-4 |
| Zeit in der Klasse | 9 Monate | 9 Monate als E-2 | 6 Monate als E-3 |
| Schule | Boot Camp | Keine | A-Schule (für Bewertungen mit A-Schulen) |
| BUPERS Zustimmung zur Teilnahme < Keine |
| PARS | |
| Keine |
PARS Erforderlich |
Leistungstest | |
| Keine |
Ausgewählte Bewertungen müssen vor der Einnahme des Navy Service den entsprechenden Leistungstest bestehen. -Breite Fortschritt Prüfungen. | Führungstraining | |
| Keine |
Petty Officer Indoktrinationskurs | Enlisted Performance Evaluation | |
| Wird vom kommandierenden Offizier bei der Genehmigung von Promotionen verwendet. | Zählt als Leistungsfaktor in Advancement Final Multiple für alle E-4 bis E-7-Kandidaten. | Obligierte Serviceanforderungen | |
| Es ist kein einziger Satz von verpflichtender Serviceleistung erforderlich, um eine Navy-weite Fortbildungsprüfung abzulegen oder um die Beförderung zu der Bezahlungsart E-2 bis E-6 zu akzeptieren. | Prüfungen | ||
| Vor-Ort-Prüfungen | NETPDTC-Prüfungen | Für alle Petty Officer-Beurteilungen sind | Navy-Wide-Fortbildungsprüfungen erforderlich |
| Nicht-Resident Career Course und RTM | Keine | Für alle erforderlich E-3 und Petty Officer Fortschritte, es sei denn, auf die Fertigstellung der Navy School verzichtet. Kurse müssen nur einmal absolviert werden. | |
| Empfohlen vom Kommandanten | Alle Flottenverbesserungen erfordern die Empfehlung des Kommandanten für Fortschritte bei der aktuellen Bewertung. |
Das folgende Diagramm zeigt die Mindestanforderungen für die von der Navy in den Bezahlungsstufen E-5 bis E-9 gemeldeten Beförderungen.
| Anforderungen | E-4 bis E-5 | E-5 bis E-6 | E-6 bis E-7 E-7 bis E-8 | E-8 bis E-9 | Zeit-in-Grad |
| 12 Monate als E-4 | 36 Monate als E-5 | 36 Monate als E-6 | 36 Monate als E-7 > 36 Monate als E-8 | Schule | NJS für die Bewertung LN2 |
| Keine | Marine Schule für Bewertungen AGC, MUC und RPC | Keine | Keine | BUPERS Genehmigung zur Teilnahme | Keine |
| PARS |
PARS Erforderlich | ||||
| Keine |
Leistungstest |
Ausgewählte Bewertungen müssen einen gültigen Leistungstest absolvieren, bevor Sie die Navy Service-Wide Advancement Exams absolvieren können. | |||
| None | Führungstraining |
P02 Führungstraining Kontinuum | |||
| P01 Führungstraining Kurs |
Kontinuum | CPO Indoktrinierungskurs CPO Führungstraining Kurs | Keine | Eingetragene Leistung Bewertung |
Zählt als Leistungsfaktor in Advancement Final Multiple für alle E-4- bis E-7-Kandidaten. |
| Wird von Promotion Board bei Promotionsentscheidungen berücksichtigt. | Obligierte Serviceanforderungen | Es ist kein einziger Satz von verpflichtender Serviceleistung erforderlich, um eine Navy-weite Fortbildungsprüfung abzulegen oder um die Beförderung zu der Bezahlungsart E-2 bis E-6 zu akzeptieren. | |||
| Muss mindestens zwei Jahre im aktiven Dienst bleiben, um mit der höheren Vergütung in den Ruhestand zu treten. | Prüfungen | Für alle Petty Officer Paygrades sind | |||
| Navy-Wide Advancement Prüfungen erforderlich. | Die Promotion zu E-7 erfordert eine Navy-Wide Advancement Exam und eine Auswahl durch das Navy-Wide CPO Selection Board. Die Promotion nach E-8 und E-9 wird nur von der Navy-Wide Promotion Selection durchgeführt. | Nicht-Resident Career Course und RTM | |||
| Erforderlich für alle E-3- und Petty Officer-Fortbildungen, sofern sie nicht aufgrund des Abschlusses der Navy School erlassen werden. Kurse müssen nur einmal absolviert werden. | Ausländische Laufbahnkurse und empfohlene Lesungen (Siehe NAVEDTRA 10052). | Empfohlen vom Kommandanten | |||
| Alle Flottenverbesserungen erfordern die Empfehlung des Kommandanten für Fortschritte bei der aktuellen Bewertung. |
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