Die für die Gesundheitsversorgung Verantwortlichen sind

Da die Selbstbehalte im Laufe des Jahres steigen, die Selbstkosten steigen und die Kosten für die meisten medizinischen Verfahren steigen, geraten die Verbraucher im Gesundheitswesen in Rückstand, da sie die Kosten der Routine bewältigen können. Gesundheitsversorgung. Viele kämpfen darum, Krankenversicherungen zu kaufen und Geld in Notfallpläne zu stecken. Wieder andere sind eher geneigt, Geld für materielle Konsumgüter auszugeben und sich später Sorgen über gesundheitliche Bedenken zu machen.

Was eine neue Studie über Gesundheitspflegekonsumenten aussagt

Der Gesundheitskonsumentenindex 2016 der Konsumentenfinanzierungsplattform Alegeus zeigt, dass sich die Verbraucher immer noch sehr unsicher hinsichtlich ihrer Gesundheitsentscheidungen fühlen und deshalb sind sie zunehmend budgetorientiert, wenn es um die Gesundheitsversorgung geht. Für diesen Bericht befragte Alegeus mehr als 1 000 Gesundheitsversorger, um ihre Werte bezüglich der Krankenversicherung aufzudecken. Sie enthüllten:

• 66 Prozent sagten, sie wüssten nicht, wie viel sie in diesem Jahr für Gesundheitskosten einsparen müssten
• 76 Prozent gaben an, dass sie sich darauf konzentrieren, den besten Wert für ihr Geld zu erhalten
• 70 Prozent gaben an, dass sie überhaupt nicht zuversichtlich sind, dass sie ihre Steuervorteile für Gesundheitspflege-Sparpläne maximiert haben.
• Nur 23 Prozent sparen aggressiv im Gesundheitswesen.

Es scheint ein Zusammenbruch zwischen der Gesundheitsindustrie und dem Verbraucher zu geben. Stand, wo es sich auf die Kosten einer guten Gesundheit bezieht.

Ärzte haben keine Ahnung von den Kosten für die medizinische Versorgung. Bei kürzlichen Besuchen bei zwei verschiedenen Gesundheitsdienstleistern, sowohl bei der vorbeugenden Routineversorgung, als auch persönlich mit meinen Ärzten über die Natur von abzugsfähigen Gesundheitsvorsorgeplänen und wie sie tatsächlich in der realen Welt arbeiten. Keiner der beiden Ärzte hat die erstaunlichen Kosten für diese Pläne tatsächlich erkannt und auch nicht die große Belastung für mich.

Beide Ärzte erwähnten, dass es fast besser sei, keine Krankenversicherung zu haben und nur den reduzierten Selbstzahlungsbetrag zu bezahlen, der von den Gesundheitszentren angeboten wird. Wenn es nicht unter der Voraussetzung einer minimalen Krankenversicherung oder Geldstrafen unter Obamacare wäre, musste ich zustimmen!

Wie können sich Verbraucher eine Gesundheitsfürsorge vernünftigerweise leisten, wenn sie bereits aufgrund von Versicherungsprämien, die über erschwingliche Sätze hinaus ansteigen, sogar für Gruppengesundheitspläne für Geld gebunden sind? Wie können Verbraucher, von denen viele in Sektoren der Erwerbsbevölkerung sind, die knapp über der Armutsgrenze in Mindestlohnjobs verdienen, Geld in medizinische Notfallsparpläne stecken? Es ist unvernünftig zu erwarten, dass der Durchschnittsverbraucher extra Geld für diesen Zweck zur Verfügung hat.

Bedenken Sie, was passieren kann, wenn ein Verbraucher keine ausreichende Krankenversicherung hat und in persönliche Ersparnisse eintauchen muss, um für eine unerwartete medizinische Krise aufkommen zu können.Nur ein Notaufnahmebesuch kann jemanden in die Schulden stecken.

Die hohen Kosten der routinemäßigen medizinischen Versorgung

Das Healthcare Bluebook listet die üblichen Preise für die allgemeine Gesundheitsversorgung in den USA auf. Ab 2016 werden die folgenden medizinischen Verfahren in der Reihenfolge der Kosten aufgelistet, vom höchsten zum niedrigsten:

• Appendektomie $ 9, 968
• Magengeschwür $ 6, 568
• Anfall und Kopfschmerz $ 6, 332
• Herzinfarkt $ 6, 025
• Krankenhausaufenthalt wegen Ohrinfektion $ 5, 615
• Abdominelle MRT $ 920
• Beinabdruck $ 253
• Individuelle Psychotherapie (45 Minuten) $ 160
• Grippebehandlung $ 135

Eine Google-Verbraucherumfrage von 5.000 Erwachsene zeigten, dass 62 Prozent der Amerikaner weniger als 1 000 Dollar auf ihren Sparkonten haben und fast 21 Prozent nicht einmal ein Sparkonto haben. Weniger als 10 Prozent gaben an, dass sie gerade genug Geld in ihren Sparkonten behalten, um Bankgebühren zu vermeiden - für die meisten Banken sind es rund 300 Dollar. Denken Sie auch an Verbraucher, die vor der Rezession von 2008 ansehnliche Einsparungen hatten - eine Erhebung der US-Notenbank unter 4 000 Erwachsenen ergab, dass 57 Prozent der Amerikaner ihre Ersparnisse zu dieser Zeit teilweise oder ganz aufgebraucht hatten und sie leer ließen.

Dies ist beängstigend, wenn man bedenkt, dass ein einzelner Besuch beim Arzt das Sparbuch einer Person leicht auslöschen kann.

Einige Verbraucher entscheiden sich dafür, Gesundheitssparvereinbarungen, Krankenrückerstattungskonten und flexible Sparkonten zu nutzen, um Geld für Gesundheitsbedürfnisse bereitzustellen. Dies ist besonders attraktiv für diejenigen, die bereits Sparguthaben ausschöpfen, um für reguläre medizinische Versorgung und verschreibungspflichtige Medikamente zu bezahlen, und für Angestellte, die firmeneigene Dollars haben. Mayo Clinic berät, dass es einige mögliche Fallstricke mit Gesundheit Sparvereinbarungen geben kann, einschließlich:

• Krankheit und Gesundheit können in hohem Grade unberechenbar sein, also kann es schwierig sein, für Gesundheitspflegebedürfnisse zu budgetieren
• Es kann schwierig sein, genaue Informationen zu finden über die Kosten und die Qualität der medizinischen Versorgung
• Nicht jeder hat die Disziplin, Gelder auf ein Sparkonto einzahlen zu müssen
• Ältere Menschen, die bereits gesundheitliche Probleme haben, haben möglicherweise ein knappes Einkommen und können nicht genug sparen
• Der Druck, Geld zu halten in einem Gesundheitssparkonto können Mitglieder von der Suche nach medizinischer Versorgung abhalten
• Nichtmedizinische Ausgaben werden besteuert, wenn ein Verbraucher versehentlich seinen HSA einsetzt

Es gibt zusätzliche Probleme mit Gesundheitssparkonten, die auftreten können. Zum einen sind die Verbraucher nicht genug ausgebildet, um sie am besten zu nutzen. Fonds können jahrelang auf einem ungenutzten Konto sitzen, was eine Verschwendung von Geld ist. Einige Arztpraxen können es ablehnen, den Patienten Ermäßigungen zu gewähren, um medizinische Kosten zu erstatten, selbst wenn der Patient dies wünscht und keinen Anspruch bei der Versicherungsgesellschaft geltend machen möchte. Verbraucher ab 65 Jahren können sich nicht für Gesundheitssparkonten qualifizieren. Schließlich gibt es Einschränkungen für Familien, wenn beide Eltern arbeiten und Anspruch auf einen Gesundheitssparplan haben - nur einer ist pro Familie erlaubt, und beide Elternteile müssen sich in einem HDHP anmelden.

Out-of-Pocket-Beträge für HDHPs und HSAs

Derzeit sind hohe absetzbare Gesundheitsvorsorge Pläne von $ 2, 000 bis $ 13, 000 jährlichen Out-of-Pocket-Maxima.Die vom Internal Revenue Service jedes Jahr festgelegten Sätze legen Limits fest bei:

Für das Kalenderjahr 2016 sind die Mindest- und Höchstgrenzen für OOP wie folgt:

Minimum-

• Selbstabdeckung $ 1, 300 < Familienabdeckung $ 2, 600
• Maximums -

Selbstversorger $ 6, 550

• Familienabdeckung $ 13, 100
• Die Einzahlungslimits des Gesundheitssparkontos für 2016 lauten:

Selbstabdeckung $ 3 , 350

• Familienabdeckung $ 6, 750
• Angesichts der oben genannten Beträge und der Tatsache, dass die meisten Familien zwischen 400 und 800 US-Dollar pro Monat an HDHP-Prämien zahlen, besteht eine große Kluft zwischen dem, was Verbraucher sparen können und was sie können. gewähren. Die meisten sind sich nicht sicher, wie sie für eine einzige katastrophale gesundheitliche Behauptung bezahlen könnten. Nur eine Woche im Krankenhaus mit einer Reihe von Tests und Scans, die von Ärzten bestellt werden, kann leicht zu einer Rechnung von 50.000 $ oder mehr führen. Das ist konservativ.

Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu verantwortungsbewussten Konsumenten im Gesundheitswesen ausbilden können

Letztendlich liegt es an den Arbeitgebern, die Aufklärung und Information bereitzustellen, die die Mitarbeiter benötigen, um klügere, kosteneffizientere Konsumenten im Gesundheitswesen zu sein. Es reicht nicht aus, jedes Jahr Informationen über die Einschreibungsinformationen zu senden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Unternehmen eine gesündere Belegschaft ausbilden und unterstützen können.

1. Halten Sie Schulungssitzungen ab, um die Kosten für Leistungen, Deckungssummen und Einsparungsoptionen zu erläutern

Vor der offenen Einschreibung, während des Einarbeitens der Angestellten und während der Hauptsaison für die Gesundheit können Arbeitgeber Schulungssitzungen vereinbaren. Zentrieren Sie sie um Themen, um Geld für Gesundheitspflege und Medikamente zu sparen, Gesundheitsprobleme zu vermeiden, Gesundheitseinsparungen zu erhöhen und eine qualitativ hochwertige Versorgung auszuwählen. Teilen Sie einige der hier genannten Tools, damit sich die Verbraucher nach den besten Preisen für medizinische Verfahren, Arztbesuche und mehr umsehen können.

2. Bereitstellung eines Notfallkrankenkastens für alle Mitarbeiter, zu denen sie beitragen

Jedes Unternehmen sollte einen medizinischen Fonds beiseite legen, um einem Mitarbeiter zu helfen, der sich einer katastrophalen Krankheit oder einer schweren Verletzung gegenüber sieht. Dies kann ein Gemeinschaftsfonds sein, bei dem alle Mitarbeiter einen kleinen Betrag aus jedem Gehaltsscheck beisteuern können. Belohnen Sie Mitwirkende mit Firmenstaffage und anderen Vergünstigungen, um sie im Plan aktiv zu halten. Haben Sie ein Review-Komitee und eine Anlaufstelle, um bei Bedarf Mittel zuzuteilen.

3. Den Mitarbeitern den Zugang zu Finanz-Wellness-Tools ermöglichen

Viele Verbraucher haben schlechte Angewohnheiten, zu viel Geld auszugeben und zu sparen. Machen Sie Geldsparen zu einem positiven Ziel, indem Sie finanzielle Wellness-Tools nutzen, die ihnen helfen, ihre Ausgaben und Budgets zu verfolgen, Einsparungen zu erzielen und mehr Geld in ihre persönlichen und Gesundheitssparkonten zu stecken. Wenn sich Mitarbeiter für ihre finanzielle Zukunft sicher fühlen, sind sie weniger abgelenkt und produktiver.

4. Sichern Sie sich jedes Jahr die günstigsten Gesundheitspläne der Gruppe mit dem besten Wert.

Übernehmen Sie die Verantwortung für einen Teil der Belastung durch bezahlbare Gesundheitsversorgung. Arbeiten Sie eng mit medizinischen und freiwilligen Planverwaltern zusammen, um Gruppenversicherungspläne zusammenzustellen, die kostengünstig sind, aber den besten Wert bieten.Verlieren Sie Mitarbeiter nicht, indem Sie Pläne anbieten, die nicht gut abgedeckt sind oder an einem breiten Netzwerk medizinischer Einrichtungen teilnehmen.

5. Eine Open-Door-Richtlinie für die Unterstützung von Mitarbeitern bei medizinischen Finanzfragen haben

Es kann verlockend sein, Mitarbeiter nach der Übergabe einer Broschüre an die Leistungen zuzulassen. Nimm niemals an, dass sie die Gesundheitspläne überhaupt verstehen werden. Forscher an der Carnegie Mellon University fanden heraus, dass nur 14 Prozent der Amerikaner zwischen 25 und 64 Jahren die grundlegenden Versicherungsbedingungen verstanden hatten. Halten Sie einen Experten in Ihrer HR-Abteilung bereit, um alle Fragen zu beantworten und eine komplexe Terminologie für das Gesundheitswesen zu definieren.

6. Entwicklung und Einführung einer Unternehmenskultur von Gesundheit und Wellness

Es gibt zwar nicht viel, was Arbeitgeber tun können, um einzelnen Verbrauchern dabei zu helfen, sich besser um ihre Gesundheit zu kümmern, indem sie Mitarbeiter dazu ermutigen, an kostengünstigen Screenings teilzunehmen oder später mit teuren schweren Krankheiten umzugehen. sollte eine laufende Diskussion sein. Arbeitgeber können eine große Rolle dabei spielen, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, einen gesünderen Lebensstil zu führen, indem sie Wellnessunterstützung und Bildung vor Ort anbieten. Tragbare Fitnessgeräte, Selbsthilfegruppen und gesunde Mahlzeiten auf dem Campus können einen großen Unterschied für Mitarbeiter machen, die Schwierigkeiten haben, fit zu bleiben und Stress abzubauen.

Es ist nicht zu erwarten, dass die Kosten für die Gesundheitsversorgung jemals sinken werden. In der Tat werden sie wahrscheinlich in den kommenden Jahren weiter steigen. Aber Verbraucher können klüger werden, wo sie ihre Gesundheitsfürsorge-Dollars ausgeben und welche Pläne sie wählen, um Gesundheitsfürsorge-Mandate einzuhalten.