Geld Kaufpläne Definiert

Ein Geldbezugsplan oder eine Geldkaufrente ist eine Art von beitragsorientiertem Pensionsplan, der von einigen Arbeitgebern angeboten wird. Geldkaufpläne sind wie andere beitragsorientierte Pläne wie 401 (k) und 403 (b) Pläne, in denen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Beiträge zum Plan leisten. Was die Geldkaufpläne unterscheidet, ist, dass sie feste Arbeitgeberbeiträge benötigen. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber pro Jahr einen festen Prozentsatz des Gehalts jedes anspruchsberechtigten Arbeitnehmers auf ihre Rentenkonten einzahlen müssen.

Geldkaufpläne ähneln Gewinnbeteiligungsplänen, aber mit einem Gewinnbeteiligungsplan kann der Arbeitgeber jedes Jahr bestimmen, wie viel an die Mitarbeiter verteilt wird. Anstelle eines festen Lohnprozentsatzes könnte sich ein Arbeitgeber mit Gewinnbeteiligung entscheiden, eine feste Gewinnspanne zu teilen und diese jedes Jahr als Prozentsatz des Gehalts an die Beschäftigten zu verteilen. Für Arbeitgeber erleichtern Geldkaufpläne die Budgetierung und die Planung von Beiträgen, während Gewinnbeteiligungspläne mehr Flexibilität in weniger rentablen Jahren bieten.

Geldkaufplanbeiträge 2015

Beiträge zu Geldkaufplänen sind vom Arbeitgeber steuerlich absetzbar und für die Arbeitnehmer steuerbegünstigt. Investitionen wachsen steuerfrei, bis im Ruhestand Geld abgezogen wird.

Es gibt Grenzen, wie viel Mitarbeiter zu einem Geldbezugsplan beitragen können. Die Grenzen passen sich im Laufe der Zeit an die Lebenshaltungskosten an. Im Jahr 2015 sind Beiträge zu Geldbezugsplänen auf 25 Prozent des Gehalts des Mitarbeiters oder auf 53.000 US-Dollar begrenzt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Beiträge für hochbezahlte Mitarbeiter können Beiträge für schlechter bezahlte Mitarbeiter nicht zu viel in einem Geldbezugsplan oder einer anderen Art von qualifizierter Altersvorsorge ausgleichen. Die Internal Revenue Service führt "Top-Schwer" oder Nicht-Diskriminierungstests durch, um festzustellen, ob die Pläne bestimmte Mitarbeiter gegenüber anderen bevorzugen.

Wenn ein Plan Günstlingswirtschaft zeigt, können die Beitragsgrenzen für diejenigen, die am meisten bezahlt werden, reduziert werden. Einige können dafür sogar eine Strafe zahlen. Der IRS kann auch das Unternehmen mit Verbrauchssteuern bestrafen, wenn es nicht vollständig seinen Geldkaufplan finanziert.

Wer kann Geld kaufen?

Unternehmen jeglicher Größe können ihren Mitarbeitern Geldbeschaffungspläne anbieten, und sie können je nach den Bedürfnissen des Unternehmens sehr einfach gestaltet oder sehr komplex gestaltet werden. Alles, was erforderlich ist, ist der Arbeitgeber Datei ein IRS Form 5500 jedes Jahr. Kleine Unternehmen können einen vorgefertigten Geldbezugsplan von einem qualifizierten Pensionsplananbieter in Betracht ziehen, der den Plan im Namen des Unternehmens verwaltet.

Geldkaufpläne können in Kombination mit anderen Arten von Pensionsplänen angeboten werden. In der Tat wurden diese Pläne früher häufig mit Gewinnbeteiligungsplänen gepaart, die den Unternehmen den Vorteil hoher Beitragsgrenzen und einer gewissen Flexibilität bei der Bestimmung der Höhe der jährlichen Beiträge verschafften.Das war, als Geldkaufpläne einige der höchsten Beitragsbeschränkungen hatten, die Angestellten zur Verfügung standen. In den letzten Jahren sind jedoch die Beitragsgrenzen für wesentlich einfachere Arten von beitragsorientierten Plänen deutlich gestiegen, wodurch der größte Vorteil aus der Kombination Geldplan / Gewinnbeteiligung entfällt und die allgemeine Attraktivität von Geldbeschaffungsplänen für Arbeitgeber verringert wird.

Dennoch bleiben Geldkaufpläne für Arbeitnehmer attraktiv und können ein Verkaufsargument in einem wettbewerbsorientierten Einstellungsmarkt sein. Unternehmen, die Geldkaufpläne haben, können sie aus diesem Grund in Betracht ziehen. Arbeitgeber, die einen Geldkaufplan in einen anderen Plan umwandeln möchten, sollten die strengen IRS-Richtlinien beachten oder die Hilfe eines professionellen Planberaters in Anspruch nehmen.

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