Militärjustiz 101 - Entlassungen

Sobald Sie Ihren Vertrag unterzeichnet haben, um Ihrem Land im Militär zu dienen, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag zu erfüllen, da das Militär verpflichtet ist, Arbeit, Gesundheits- und Zahnpflege, Gelegenheit zur Beförderung und (Ferien). Die Verpflichtung des Dienstleisters zu seinem bewaffneten Dienst bleibt jedoch bis zu seinem Ende bestehen. Im Allgemeinen wird diese Zeitdauer durch die Bedingungen des Einstellungsvertrags bestimmt, eine frühere Kündigung kann jedoch aufgrund einer administrativen oder disziplinarischen Trennung erfolgen, die auf einem spezifisch identifizierten Verhalten des Service-Mitglieds beruht.

Es gibt zwei Arten von vorzeitigen Trennungen, die von den Streitkräften der Vereinigten Staaten an die angeheuerten Service-Mitglieder vergeben wurden: Strafausschüttungen und administrative Trennungen.

Strafentladungen. Strafentschädigungen sind autorisierte Strafen von Kriegsgerichten und können nur aufgrund einer Verurteilung wegen eines Verstoßes gegen die UCMJ als genehmigte Zwangsvollstreckung ausgesprochen werden. Es gibt zwei Arten von Strafentschädigungen: Unehrenhafte Entlassung (DD) - die nur von einem allgemeinen Kriegsgericht verurteilt werden kann und eine Trennung unter unehrenhaften Bedingungen ist; und schlechte Durchführung (BCD) - die entweder durch ein allgemeines Kriegsgericht oder ein spezielles Kriegsgericht verurteilt werden kann und eine Trennung unter anderen als ehrenwerten Bedingungen ist.

Administrative Trennungen. Administrative Trennungen können nicht von einem Kriegsgericht vergeben werden und haben keinen Strafcharakter. Eingetragenes Personal kann administrativ durch eine Charakterisierung des Dienstes (charakterisierte Trennung) oder durch eine Beschreibung der Trennung getrennt werden, wie es durch die Tatsachen des besonderen Falls gewährleistet ist.

" Basis " ist der Grund, aus dem die Person administrativ getrennt wird (z. B. Verhaltensmuster, Bequemlichkeit der Regierung für die Elternschaft, Gewichtskontrollversagen usw.) " Charakterisierung der Dienst "bezieht sich auf die Qualität des Militärdienstes (z. B. ehrenwert, allgemein oder anders als achtbar).

Personen, die mit weniger als 180 Tagen ununterbrochener aktiver Wehrpflicht getrennt sind, können als " Entry Level Separation " getrennt werden. In diesen Fällen gibt es überhaupt keine Charakterisierung des Dienstes.

Eine andere Art der Verwaltungstrennung ist " Reihenfolge der Entlassung aus der Kustodie und der Kontrolle der Wehrpflichtigen " wegen Nichterfüllung oder Induktion. Diese Art der Trennung hat auch keine Charakterisierung des Dienstes.

Charakterisierung des Dienstes . Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Dienstes des Mitglieds, einschließlich des Grundes für die Trennung und Anleitung unten. Das Militär bestimmt die "Qualität des Dienstes" in Übereinstimmung mit den Standards des akzeptablen persönlichen Verhaltens und der Pflichterfüllung für militärisches Personal, die in der Uniform Code of Military Justice (UCMJ) -Richtlinie und den Vorschriften des Verteidigungsministeriums und der Militärabteilungen enthalten sind. die altehrwürdigen Sitten und Traditionen des Militärdienstes.

Die Qualität des Dienstes eines Mitglieds im aktiven Dienst oder der aktiven Ausbildungspflicht wird nachteilig durch Verhaltensweisen beeinflusst, die dazu führen, dass die Militärdienste in Misskredit gebracht werden oder die Ordnung und Disziplin beeinträchtigen, unabhängig davon, ob das Verhalten unterliegen der UCMJ Gerichtsbarkeit.

Die Charakterisierung kann auf einem Verhalten in der Zivilgemeinschaft beruhen, und der Beschwerdegegner muss nachweisen, dass ein solches Verhalten den Dienst des Befragten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär betrachtet die Gründe für die Trennung, einschließlich der besonderen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden, in der Frage der Charakterisierung. In der Regel verlangen die Vorschriften, dass das Militär die Charakterisierung nach einem Verhaltensmuster statt nach einem Einzelfall festlegt. Es gibt jedoch Umstände, unter denen das Verhalten oder die Pflichterfüllung eines einzelnen Vorfalls die Grundlage für die Charakterisierung bildet.

Ehrenwert. Die ehrenwerte Charakterisierung ist angebracht, wenn die Qualität des Dienstes des Mitglieds im Allgemeinen den Standards des annehmbaren Verhaltens und der Pflichterfüllung für militärisches Personal entspricht oder ansonsten so verdienstvoll ist, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre.

(Zum Beispiel würde ein Medal of Honor-Empfänger fast immer eine Honourable Discharge erhalten, es sei denn, er war in das schwerwiegendste Fehlverhalten verwickelt). Im Falle einer Honourable Discharge wird ein Honourable Discharge Certificate (DD Form 256) ausgestellt und eine Notiz auf den entsprechenden Kopien des DD Form 214/5 gemacht.

Allgemein (Unter Ehrenwerten). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu gewesen ist, ist es angemessen, diesen Dienst unter ehrbaren Bedingungen zu charakterisieren. Die Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenwerten Bedingungen) ist gerechtfertigt, wenn wesentliche negative Aspekte des Verhaltens oder der Pflichterfüllung des Mitglieds die positiven Aspekte des militärischen Verhaltens oder der Pflichterfüllung des Mitglieds überwiegen. Eine allgemeine (unter achtbaren Bedingungen) Charakterisierung der Entlassung kann die Fähigkeit eines Mitglieds gefährden, von der Montgomery G. I. Bill zu profitieren, wenn sie tatsächlich einen Beitrag geleistet hat. Darüber hinaus wird es dem Mitglied normalerweise nicht erlaubt sein, sich neu zu melden oder einen anderen Militärdienst einzutragen.

unter anderen als ehrenwerten Bedingungen. OTH Entladungen sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine wesentliche Abweichung von dem Verhalten darstellt, das von Mitgliedern der Militärdienste erwartet wird, oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht. Dies stellt eine wesentliche Abweichung von dem Verhalten dar, das von den Mitgliedern des Militärdienstes erwartet wird. Beispiele von Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, umfassen die Anwendung von Gewalt oder Gewalt, um schwere Körperverletzung oder Tod hervorzurufen, Missbrauch einer besonderen Vertrauensposition, Missachtung durch einen Vorgesetzten von übergeordneten Beziehungen, Handlungen oder Unterlassungen, die die Sicherheit des Vereinigten Staaten oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder des Militärdienstes sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.

Personen, die eine OTH-Kennzeichnung des Dienstes erhalten haben: sind nicht berechtigt, ihre Uniformen zu behalten oder sie zu Hause zu tragen (obwohl sie mit Zivilkleidung zu einem Preis von nicht mehr als 50 US-Dollar ausgestattet werden können); muss Transport in Sachwerten zu ihren Häusern akzeptieren; unterliegen einem Wiedereingliederungsbonus, den sie eventuell erhalten haben; nicht zur Entlastung der Arbeitgeber berechtigt sind (was sich auf die Leistungen bei Arbeitslosigkeit auswirken kann); und erhalten keine Meilengebühren vom Ort der Entladung zu ihrem eingetragenen Heimatort.

Es wird allgemein angenommen, dass eine OTH-Entladung eine für alle VA-Leistungen nicht förderfähige Person ausmacht. Das ist nicht unbedingt so. Die Abteilung für Veteranenangelegenheiten wird ihre eigene Entscheidung darüber treffen, ob das OTH auf Bedingungen beruhte, die irgendwelche oder alle VA-Vorteile einbüßten. Die meisten Leistungen der Veteranen werden verwirkt, wenn diese Feststellung gegenüber dem früheren Dienstmitglied nachteilig ist, wie z. B. aufgrund der folgenden Umstände: (1) Desertion; (2) Flucht vor der Verhandlung durch ein allgemeines Kriegsgericht; (3) Wehrdienstverweigerer, die sich weigern, militärische Aufgaben zu erfüllen, die Uniform tragen oder die gesetzlichen Anweisungen der zuständigen Militärbehörden befolgen; (4) vorsätzliches oder hartnäckiges Fehlverhalten; (5) Beleidigung (en), die mit moralischer Verworfenheit verbunden sind; (6) Meuterei oder Spionage.

Der Entladungsprozess. Administrative Trennungen gliedern sich in zwei grundlegende Bereiche: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entlassung am Ende der Dienstzeit ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Viele Menschen glauben, dass eine Trennung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenhafte Entlassung garantiert. Das ist nicht so. Alle Verwaltungsentlastungen berücksichtigen das Verhalten und die Leistung des Einzelnen. Zu viele Disziplinarverstöße oder Berichte zu schlechten Leistungen können zu einer allgemeinen (unter achtbaren Bedingungen) Entlastung führen. Andere berechtigte Gründe für freiwillige Trennungen sind: vorzeitige Entlassung aus der Weiterbildung, vorzeitige Entlassung aus öffentlichen Ämtern, Abhängigkeit oder Notlage, Schwangerschaft oder Geburt, Kriegsdienstverweigerung, sofortige Wiedereinstellung, Trennung von einer Kommission und alleinlebendes Familienmitglied. Da es sich jedoch um eine Serie über "Militärjustiz" handelt, konzentrieren wir uns auf die unfreiwilligen -Entladungen.

Der unfreiwillige Entladevorgang ist ziemlich einfach. Der Kommandeur wählt eine unfreiwillige Entlassungsverfügung und benachrichtigt die Beschwerdegegnerin schriftlich. Die schriftliche Mitteilung enthält die Grundlage für die Entladung (unten aufgeführt), die schlechteste Charakterisierung, die für diese Grundlage angewendet werden kann, und die Charakterisierung, die der Kommandant empfiehlt. Der Beklagte darf auf eigene Kosten einen Militäranwalt (kostenlos) oder einen Zivilanwalt konsultieren. Der Befragte kann dann Beweise und Erklärungen beifügen, um Teil des Pakets zu werden. Wenn der Befragte mehr als sechs Jahre aktiven Militärdienst hat oder wenn die Grundlage für die Entlassung Homosexualität ist oder die empfohlene Charakterisierung "Anders als Achtbar" lautet, hat er das Recht, den Fall durch eine Entlastung zu erwirken. Tafel.

Sobald der Kommandant die Anhänge vom Befragten erhält, entscheidet er, ob er mit dem Entlassungsverfahren fortfahren soll oder nicht. Wenn der Kommandant entscheidet, vorzugehen, wird ein Verwaltungsentlastungsausschuss einberufen (falls erforderlich). Wenn die Karte nicht benötigt wird, leitet der Kommandant die Packung zur endgültigen Genehmigung oder Ablehnung an die Genehmigungsbehörde (normalerweise den Installationsleiter) weiter.

Es gibt erhebliche Investitionen in die Ausbildung von Personen, die in die Militärdienste aufgenommen oder aufgenommen wurden. Im Allgemeinen erfordern die verschiedenen Dienstvorschriften vor der Einleitung von Trennungsverfahren angemessene Anstrengungen zur Rehabilitation. Sofern die Trennung nicht obligatorisch ist (zB bei schwerwiegenden Verfehlungen oder Homosexualität, muss das Trennungspotenzial und der weitere nützliche Wehrdienst von der Trennungsbehörde und gegebenenfalls vom Verwaltungsrat geprüft werden. Wenn eine Trennung trotz des Rehabilitationspotenzials gerechtfertigt ist.) kann die Trennungsbehörde in den meisten Fällen eine "Aussetzung" der Trennung genehmigen. Eine angebliche oder festgestellte Unzulänglichkeit in früheren Rehabilitationsbemühungen bietet keine rechtliche Trennungsmöglichkeit

Die Trennungsbehörde kann die folgenden Faktoren in Bezug auf die Frage der Retention oder Trennung, je nach den Umständen des Falles:

• Die Schwere der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung von Trennungsverfahren bilden, und die Wirkung der Mitglieder weiterhin auf militärische Disziplin, gute Ordnung und Moral.
• Die Wahrscheinlichkeit der Fortsetzung oder Wiederkehr der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennverfahrens bilden edings.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied einen störenden oder unerwünschten Einfluss auf aktuelle oder zukünftige Aufgaben hat.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, Aufgaben in der Gegenwart und in der Zukunft effektiv zu erfüllen, einschließlich des Potentials für Aufstieg oder Führung.
• Das rehabilitative Potenzial des Mitglieds.
• Die gesamte militärische Aufzeichnung des Mitglieds. Dies kann beinhalten: frühere Beiträge zum Dienst, Aufträge, Auszeichnungen und Dekorationen, Bewertungsbewertungen und Empfehlungsschreiben; Tadel- oder Ermahnungsschreiben, Beratungsunterlagen, Aufzeichnungen über außergerichtliche Strafen, Verurteilungen durch Kriegsgerichte und Aufzeichnungen über die Beteiligung an zivilen Behörden; und jede andere Angelegenheit, die vom Vorstand, falls vorhanden, als relevant erachtet wird, oder die Trennungsbehörde, basierend auf der spezialisierten Ausbildung, Pflichten und Erfahrung der Personen, die mit der Trennungsentscheidung betraut sind.

Unerwünschte Angelegenheiten aus einer früheren Anstellung oder Zeit des Militärdienstes, wie Aufzeichnungen über nicht-gerichtliche Bestrafungen und Verurteilungen durch Kriegsgerichte, können nur in Betracht gezogen werden, wenn solche Aufzeichnungen einen direkten und starken Beweiswert haben, um zu bestimmen, ob Trennung angemessen. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf Fälle beschränkt, in denen Verhaltensmuster auftreten, die sich über einen längeren Zeitraum manifestieren.

Isolierte Ereignisse und Ereignisse, die zeitlich entfernt sind, haben normalerweise wenig Wert bei der Bestimmung, ob eine administrative Trennung durchgeführt werden sollte.

Die Verwaltungsentlassungsbehörde. Die Trennungsbehörde ernennt mindestens drei erfahrene Kommissions-, Options- oder Unteroffiziere zum Verwaltungsrat. Für das Board ernanntes Personal muss in der Besoldungsgruppe E-7 oder höher sein und muss dem Befragten vorrangig sein. Mindestens ein Vorstandsmitglied muss in der Besoldungsgruppe O-4 oder höher sein, und die Mehrheit des Vorstands muss ein Kommissions- oder Optionsberechtigter sein. Das leitende Mitglied ist der Präsident des Vorstandes. Die Trennungsbehörde kann auch einen nicht stimmberechtigten Recorder an das Board ernennen. Ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater kann ernannt werden, um den Vorstand zu unterstützen.

Wenn der Befragte ein Mitglied einer Reservekomponente ist oder einen Termin als Reservekommanditist oder Warrant Officer innehat, muss der Vorstand mindestens einen Reserveoffizier als stimmberechtigtes Mitglied einschließen. Darüber hinaus müssen alle Vorstandsmitglieder beauftragte Führungskräfte sein, wenn eine unter "Andere als Achtbare Charakterisierung" (OTH) aus der Reserve-Komponente herausgegeben werden darf. Die stimmberechtigten Mitglieder müssen der Mindestreserve des Befragten vorgehen.

Der Antragsgegner kann ein stimmberechtigtes Mitglied des Vorstands oder den Rechtsberater, sofern vorhanden, nur aus wichtigem Grund anfechten. Der Präsident präsidiert und herrscht schließlich in allen Verfahrens- und Beweisfragen, aber die Entscheidungen des Präsidenten können von einer Mehrheit des Vorstandes aufgehoben werden. Wenn er ernannt wird, entscheidet der Rechtsberater schließlich in allen Angelegenheiten der Beweise und Herausforderungen außer Herausforderungen an sich selbst.

Der Befragte kann die Anwesenheit von Zeugen beantragen. In einigen Fällen kann der Antragsgegner einen schriftlichen Antrag auf befristete Dienstzeit (TDY) oder Einladungsreiseanordnungen für Zeugen stellen. Die Beweisregeln für Kriegsgerichtsverfahren und andere gerichtliche Verfahren sind vor einem Verwaltungsrat nicht anwendbar. Der Vorstand ist jedoch verpflichtet, angemessene Einschränkungen hinsichtlich der Relevanz und der Beweiswürdigkeit zu verhängen.

Rechte des Antragsgegners: Der Antragsgegner kann in seinem oder ihrem eigenen Namen aussagen, vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 31 (a), UCMJ (Selbstbeschwerde). Während des Verfahrens kann der Antragsgegner oder der Anwalt jederzeit schriftliche oder schriftliche Unterlagen zur Prüfung durch den Vorstand einreichen. Der Befragte oder Anwalt kann Zeugen in seinem Namen anrufen. Der Befragte oder Anwalt kann einen Zeugen befragen, der vor dem Vorstand erscheint. Der Antragsgegner oder Anwalt kann vor dem Zeitpunkt, zu dem der Vorstand den Fall zur Beratung über Feststellungen und Empfehlungen abschließt, Argumente vorbringen.

Der Vorstand muss seine Ergebnisse und Empfehlungen in geschlossenen Sitzungen festlegen. Nur stimmberechtigte Mitglieder des Vorstandes dürfen anwesend sein. Der Vorstand legt Folgendes fest:

• Ob jede Behauptung in der Mitteilung der vorgeschlagenen Trennung durch ein Übergewicht der Beweise gestützt wird.
• Ob die Feststellungen eine Trennung in Bezug auf den in der Mitteilung genannten Trennungsgrund rechtfertigen. Wenn mehr als ein Grund in der Mitteilung enthalten war, muss für jeden Grund eine separate Entscheidung getroffen werden.
• Der Vorstand gibt eine Empfehlung oder Trennung (Nichtschuld oder Unschuld) ab.
• Wenn der Vorstand die Trennung empfiehlt, kann er empfehlen, die Trennung auszusetzen.
• Wenn eine Trennung oder Suspendierung empfohlen wird, empfiehlt der Board eine Charakterisierung des Service oder eine Beschreibung der Trennung.

In jedem Fall, in dem eine Charakterisierung eines Dienstes unter anderen als ehrenwerten Bedingungen empfohlen wird, wird die Aufzeichnung der Verfahren des Boards von einem Richteranwalt oder Zivilanwalt geprüft, der vor der Aktion der Trennungsbehörde beim Militärministerium angestellt ist. Eine solche Überprüfung ist nicht erforderlich, wenn eine andere Charakterisierung empfohlen wird, es sei denn, der Antragsgegner identifiziert bestimmte rechtliche Fragen zur Prüfung durch die Trennbehörde.

Wenn der Vorstand die Aufbewahrung empfiehlt, kann die Trennbehörde eine der folgenden Maßnahmen ergreifen: die Empfehlung genehmigen; oder die Angelegenheit unter Berücksichtigung der Umstände des Falles an den betreffenden Sekretär mit einer Empfehlung zur Trennung weiterleiten. In einem solchen Fall kann der Sekretär die Aufbewahrung oder Trennung anordnen. Wenn der Sekretär die Trennung genehmigt, wird die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung der Trennung "Honourable, General" (unter ehrenwerten Bedingungen) oder "Entry Level Separation" sein.

Wenn der Board die Trennung empfiehlt, kann die Trennungsbehörde: (1) die Empfehlung des Boards annehmen; (2) die Empfehlungen des Boards zu genehmigen, aber die Empfehlungen dahingehend zu ändern, dass eine Charakterisierung, die günstiger als empfohlen ist, ausgesetzt oder vorgesehen wird; oder (3) die Empfehlung des Boards ablehnen und den Befragten behalten.

Grundlage für unfreiwillige Separationen. Es gibt mehrere Gründe, warum ein Individuum zur unfreiwilligen Trennung verarbeitet werden kann. Im Folgenden sind die häufigsten:

Elternschaft. Ein Mitglied kann aufgrund der Elternschaft getrennt werden, wenn als Ergebnis davon festgestellt wird, dass das Mitglied seine Aufgaben nicht zufriedenstellend erfüllen kann oder für eine weltweite Entsendung oder Entsendung nicht verfügbar ist. Die Trennungsverarbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formal über Mängel informiert worden ist und Gelegenheit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich aus entsprechenden Beratungs- oder Personalakten ergeben.

Physischer oder mentaler Zustand. Einzelpersonen können unfreiwillig auf der Grundlage ausgewählter körperlicher oder geistiger Zustände getrennt werden, die sich nicht auf eine Behinderung auswirken und die möglicherweise die Zuweisung zu oder die Erfüllung von Pflichten beeinträchtigen. Solche Zustände können chronische Seekrankheit oder Luftkrankheit, Enuresis und Persönlichkeitsstörung umfassen, sind aber nicht darauf beschränkt. Die Trennungsverarbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formal über Mängel informiert worden ist und Gelegenheit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich aus entsprechenden Beratungs- oder Personalakten ergeben. Eine Trennung auf der Grundlage einer Persönlichkeitsstörung ist nur zulässig, wenn eine Diagnose durch einen Psychiater oder Psychologen, die in Übereinstimmung mit den vom Militärministerium festgelegten Verfahren durchgeführt wurde, zu dem Schluss kommt, dass die Störung so schwerwiegend ist, dass die Fähigkeit des Mitglieds, im militärischen Umfeld effektiv zu funktionieren. deutlich beeinträchtigt.Persönlichkeitsstörungen sind im Diagnostischen und Statistischen Handbuch (DSM-III) von psychischen Störungen (Referenz (m)) beschrieben. Die Trennung für Persönlichkeitsstörungen ist nicht angebracht, wenn eine Trennung aus anderen Gründen gerechtfertigt ist. Wenn zum Beispiel eine Trennung aufgrund unzureichender Leistung oder Fehlverhaltens gerechtfertigt ist, wird das Mitglied normalerweise nicht unter diesem Abschnitt getrennt, ungeachtet der Existenz einer Persönlichkeitsstörung.

Behinderung. Ein Mitglied kann gemäß den Bestimmungen von 10 U. S. C., Kapitel 6l (Referenz (n)) wegen Behinderung getrennt werden. Disability-Separationen führen in der Regel zu einer Honourable oder Entry Level Separation.

Einberufung für Minderheiten. Wenn ein Mitglied unter 17 Jahre alt ist, ist die Einberufung des Mitglieds ungültig und das Mitglied muss getrennt werden. Ein Mitglied wird unter den folgenden Bedingungen gemäß 10 USC 51170 (Buchstabe (o)) getrennt, es sei denn, das Mitglied wird zum Zwecke des Gerichtsverfahrens zurückgehalten:

• Es liegen Belege vor, die für den betreffenden Sekretär zufriedenstellend sind. unter 18 Jahren;
• Das Mitglied wurde ohne schriftliche Zustimmung des Elternteils oder Erziehungsberechtigten des Mitglieds angeworben; und
• Ein Antrag auf Trennung des Mitglieds wird innerhalb von 90 Tagen nach der Einberufung des Mitglieds beim betreffenden Sekretär eingereicht.

Minority Enlistment Discharges werden normalerweise als Entry Level Separations bezeichnet.

Fehlerhafte Einberufung. Ein Mitglied kann auf der Grundlage einer irrtümlichen Einberufung, Einleitung oder Erweiterung des Anwerbens getrennt werden. Ein Anwerben, Einleiten oder Erweitern des Anwerbens ist unter den folgenden Umständen fehlerhaft, wenn: (1) es nicht geschehen wäre, wenn die relevanten Tatsachen von der Regierung bekannt gewesen wären oder entsprechende Richtlinien befolgt worden wären; (2) Es war nicht das Ergebnis eines betrügerischen Verhaltens des Mitglieds; und (3) Der Fehler ist in materieller Hinsicht unverändert.

Fehlerhafte Einberufung. normalerweise eine ehrenvolle Entlassung erhalten, es sei denn, sie ist für eine Einreiseunterbrechung berechtigt (weniger als 180 Tage Militärdienst).

Betrügerischer Eintritt in den Militärdienst. Ein Mitglied kann auf der Grundlage der Beschaffung einer betrügerischen Einberufung, Einleitung oder Wehrdienstzeit durch jede vorsätzliche materielle Falschdarstellung, Unterlassung oder Verschleierung getrennt werden, die, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung bekannt, Induktion oder eine Wehrdienstzeit hätte zur Ablehnung führen können. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung der Trennung basiert auf der Dienstaufzeichnung und der Schwere des betrügerischen Eintrags. Wenn der Betrug die Verschleierung einer vorherigen Trennung beinhaltet, in der der Dienst nicht als "Ehrenwert" gekennzeichnet wurde, muss die Charakterisierung normalerweise unter anderen als achtbaren Bedingungen liegen.

Unbefriedigende Leistung. Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied wegen unzureichender Leistung für den weiteren Militärdienst nicht qualifiziert ist. Die Trennungsverarbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formal über Mängel informiert worden ist und Gelegenheit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich aus entsprechenden Beratungs- oder Personalakten ergeben.Beratungs- und Rehabilitationsanforderungen sind aus diesem Trennungsgrund besonders wichtig. Da der Wehrdienst eine von der zivilen Besatzung abweichende Berufung ist, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn eine unbefriedigende Leistung der einzige Grund ist, es sei denn, es wurden Anstrengungen unternommen, um die vom betreffenden Sekretär vorgeschriebenen Standards zu rehabilitieren. Der Dienst ist als ehrenwert oder allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) zu kennzeichnen.

Alkoholmissbrauchs-Rehabilitationsversagen. Ein Mitglied, das wegen Drogen- und Alkoholmissbrauchs in ein Rehabilitationsprogramm überwiesen wurde, kann aufgrund von Unvermögen oder Weigerung, an einem solchen Programm teilzunehmen, daran mitzuarbeiten oder es erfolgreich zu absolvieren, unter folgenden Umständen getrennt werden: (1) ist ein Mangel an Potenzial für den weiteren Militärdienst; oder (2) Langfristige Rehabilitation wird als notwendig erachtet und das Mitglied zur Rehabilitation in eine zivile medizinische Einrichtung verlegt.

Fehlverhalten. Ein Mitglied kann wegen Fehlverhaltens getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehrerer der folgenden Umstände für einen weiteren Militärdienst nicht qualifiziert ist:

• Geringfügige Disziplinarverstöße. Ein Fehlverhalten, das nur aus geringfügigen Disziplinarverstößen besteht. Wenn die Trennung von einem Mitglied im Entry-Level-Status allein aufgrund geringfügiger Disziplinarverstöße gerechtfertigt ist, sollte die Maßnahme unter Leistung und Verhalten auf der Entry-Ebene bearbeitet werden.
• Ein Muster von Fehlverhalten. Ein Muster von Fehlverhalten, das aus (a) einer diskreditablen Beteiligung an zivilen oder militärischen Autoritäten oder (b) einer Ordnung und Disziplin schadenden Verhaltensweise besteht.
• Kommission eines schweren Verbrechens. Kommission eines schweren militärischen oder zivilen Vergehens, wenn unter folgenden Umständen: (1) Die besonderen Umstände der Straftat rechtfertigen die Trennung; und (2) Eine Strafentlastung wäre für das gleiche oder ein eng verwandtes Delikt gemäß dem Handbuch für Kriegsgerichte erlaubt.
• Zivile Überzeugung. Verurteilung durch zivile Behörden oder ergriffene Maßnahmen, die gleichbedeutend mit einem Schuldspruch sind, einschließlich ähnlicher Entscheidungen in Jugendverfahren, wenn die besonderen Umstände der Straftat eine Trennung rechtfertigen, und folgende Bedingungen vorliegen: (1) Eine Strafeentlastung wäre zulässig für die gleiche oder eine eng verwandte Straftat im Rahmen des Handbuchs für Kriegsgerichtsverfahren oder (2) Die Strafe von Zivilbehörden beinhaltet die Einweisung für 6 Monate oder mehr ohne Rücksicht auf Suspendierung oder Bewährung.

Eine Trennungsverarbeitung kann eingeleitet werden, unabhängig davon, ob ein Mitglied eine zivilrechtliche Verurteilung beantragt hat oder eine Absicht dazu angegeben hat. Die Durchführung einer genehmigten Trennung wird in der Regel bis zum Ablauf der Berufungsfrist zurückgehalten, das Mitglied kann jedoch auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betreffenden Sekretärs vor der endgültigen Entscheidung über die Berufung getrennt werden.

Die Charakterisierung des Dienstes für Fehlverhalten wird normalerweise unter anderen als achtbaren Bedingungen liegen, aber eine Charakterisierung als General (unter ehrenwerten Bedingungen) kann für diejenigen mit hervorragenden militärischen Aufzeichnungen gerechtfertigt sein.Charakterisierung des Dienstes als Ehrenwert für Fehlverhalten Entladungen sind nicht zulässig, es sei denn, die Aufzeichnungen des Beschwerdegegners sind ansonsten so verdienstvoll, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre. (Wie Medal of Honor-Empfänger).

Sicherheit. Wenn die Aufrechterhaltung eindeutig im Widerspruch zu den Interessen der nationalen Sicherheit steht, kann ein Mitglied aus Sicherheitsgründen und unter Bedingungen und Verfahren getrennt werden, die vom Verteidigungsminister in DoD 5200 festgelegt wurden. 2-R. Die Charakterisierung basiert auf dem Leistungsnachweis und der Leistung des Befragten.

Unzufriedenstellende Teilnahme an der Ready Reserve. Ein Mitglied kann wegen unbefriedigender Beteiligung an der Bereitschaftsreserve unter den Kriterien getrennt werden, die der betroffene Sekretär gemäß der DoD-Richtlinie 1215 festgelegt hat. 13. Die Charakterisierung der Dienstleistung oder die Beschreibung einer Trennung beruht auf dem Leistungsnachweis und den Anforderungen der DoD-Richtlinie 1215. 13 (Referenz (p)).

Gewichtskontrollfehler. Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn es versäumt, die unter der Richtlinie Richtlinie 1308. 1 festgelegten Gewichtskontrollnormen zu erfüllen, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für den weiteren Militärdienst nicht qualifiziert ist und das Mitglied nicht medizinisch ist. diagnostiziert mit einem medizinischen Zustand, der die Gewichtskontrolle ausschließt oder stört. Mitglieder mit einem medizinisch diagnostizierten Zustand, der die Gewichtskontrolle ausschließt oder stört, können gegebenenfalls durch medizinische Kanäle getrennt werden. Die Trennungsverarbeitung darf erst eingeleitet werden, wenn das Mitglied formal über Mängel informiert worden ist und Gelegenheit erhalten hat, diese Mängel zu beheben, die sich aus entsprechenden Beratungs- oder Personalakten ergeben. Die Charakterisierung der Entladung wird normalerweise ehrenwert sein, es sei denn, die Charakterisierung des Dienstes als General (unter ehrenwerten Bedingungen) wird durch die militärischen Aufzeichnungen gewährleistet.

Dies sind die häufigsten Gründe für eine unfreiwillige Trennung vom Militärdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt auch jeden Wehrdienst, zusätzliche Gründe für administrative Entladungen festzulegen, die auf den einzigartigen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes beruhen.