Psychosoziale Leistungen für Arbeitnehmer sind gut fürs Geschäft

Wie hilft ein Paket zur Förderung der psychischen Gesundheit sowohl den Angestellten als auch Ihren Ergebnissen? Es wird geschätzt, dass jeder fünfte Amerikaner irgendwann in seinem Erwachsenenleben mit einer medizinisch diagnostizierten psychischen Erkrankung umgeht. Die Anzahl der nicht diagnostizierten Fälle ist wahrscheinlich viel höher. Aber die Auswirkungen, die psychische Erkrankungen auf den Arbeitsplatz haben, werden sehr real empfunden - vom Verlust der Produktivität, übermäßiger Verspätung und Fehlzeiten bis hin zum tatsächlichen Verlust von Angestellten aufgrund der oft lähmenden Symptome, die psychische Erkrankungen mit sich bringen.

Kosten für psychische Erkrankungen Jeder

Das National Institute of Mental Health berichtet, dass schwere psychische Erkrankungen die USA jedes Jahr mindestens 193 Milliarden Dollar kosten, nur in Form von Einkommensverlusten für Betroffene. Die Partnerschaft für den Arbeitsplatz für psychische Gesundheit und die American Psychiatric Foundation, beraten, dass es Unternehmen 44 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlust durch unbehandelte Depression in der Belegschaft kostet.

Wenn psychische Erkrankungen nicht gemanagt werden, kann dies zu einer ganzen Reihe anderer arbeitsplatzbezogener Risiken führen, wie zum Beispiel erhöhte Unfälle, Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern, Behinderung, Gewalt am Arbeitsplatz und sogar Behauptungen über Belästigung und Diskriminierung - Szenarien, die in der heutigen Welt immer transparenter geworden sind.

Es ist daher wirtschaftlich sinnvoll, den Beschäftigten volle psychiatrische Leistungen anzubieten. Experten raten, dass eine frühzeitige Intervention der Schlüssel zur Senkung der Kosten und Vorfälle schwerer psychischer Erkrankungen bei den Mitarbeitern ist.

So wird auch gezeigt, dass eine frühzeitige Intervention das bestmögliche Ergebnis für diejenigen bereitstellt, die an einer psychischen Erkrankung leiden. Wenn psychische Erkrankungen unbehandelt bleiben oder nicht diagnostiziert werden oder wenn die Mitarbeiter nur begrenzten Zugang zu Behandlungsmöglichkeiten haben, werden sie nicht gesund - und das kann auf lange Sicht die Rentabilität Ihres Unternehmens beeinträchtigen.

Reform des Gesundheitswesens und Schutz der geistigen Gesundheit ist das Gesetz

Nach dem Affordable Care Act müssen ab 2014 alle privaten und individuellen medizinischen Pläne mindestens die Mindestabdeckung für psychologische Vorsorgeuntersuchungen, Substanzgebrauchsdienste und vorbeugende Maßnahmen bieten. Pflege. Diese Anforderung gilt auch für medizinische Pläne, die über staatliche Marktplätze gekauft werden.

Darüber hinaus können Gruppenleistungspläne niemanden versagen, nur weil sie an psychischen Erkrankungen leiden. Die unter MHPAEA geforderten Schutzmaßnahmen erfordern, dass Planadministratoren psychische Erkrankungen ohne Einschränkungen behandeln, ähnlich wie der Genehmigungsprozess für die Genehmigung eines chirurgischen Eingriffs. Medicare und Medicaid bieten auch grundlegende Deckungen für psychische Gesundheit und Behandlung von Drogenmissbrauch.

Diese Gesetze tragen dazu bei, die Verbraucher psychischer Gesundheit vor Diskriminierung durch Krankenkassen zu schützen und diejenigen mit begrenzten Einkommen für Dienstleistungen zu unterstützen, aber es gibt immer noch viele Stigmata für die psychische Gesundheit, so dass einige Angestellte abstreiten, dass sie Hilfe benötigen.

Selbst wenn man wegen einer Geisteskrankheit medikamentös behandelt wird, kann dies von manchen als problematisch angesehen werden, wenn das Medikament die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit zu verrichten, einschränkt. Zum Beispiel Medikamente, die Schläfrigkeit verursachen, die die Verwendung bestimmter Geräte oder das Fahren von Firmenfahrzeugen verhindern.

Weitere potenzielle Hindernisse, um Hilfe zu erhalten, umfassen fehlende Arbeit für Therapietermine oder unbezahlten Urlaub, um ein 90-tägiges Programm zur Behandlung von Drogenmissbrauch abzuschließen.

Es sei denn, es gibt einen guten Versicherungsplan zur Deckung der Kosten für die Qualität der psychischen Gesundheitsversorgung, und die Arbeitgeber tragen ihren Teil dazu bei, die Arbeitnehmer über ihre verfügbaren Leistungen aufzuklären; Viele Mitarbeiter verzichten einfach darauf, bis sie wegen einer schweren Panne ins Krankenhaus eingeliefert werden. Andere können sich der Selbstmedikation in Form von illegalen Drogen, Alkohol und negativen Verhaltensweisen zuwenden. Ungeprüfte und unbehandelte Geisteskrankheiten zeigen sich am Arbeitsplatz in der Art und Weise, wie sich Individuen auf Mitarbeiter und Klienten beziehen. Es kann Teams und Unternehmen auseinanderreißen. Es kann normalerweise wundervolle Angestellte verursachen, zu giftige Angestellte zu machen.

Aus diesen und anderen Gründen kann jedes Unternehmen davon profitieren, seinen Mitarbeitern großzügige psychologische Vorteile für die Gruppe zu bieten.

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter schätzen und dies nachweisen möchten, können zu jeder Zeit des Jahres leicht psychiatrische Leistungen erbringen, unabhängig davon, ob die Krankenversicherung diese Pflege beinhaltet oder nicht.

Erstellen eines Leistungspakets für psychisch Kranke

Hier sind einige Ideen, wie Sie ein Programm zur Förderung der psychischen Gesundheit einrichten können und sicherstellen können, dass die Menschen Zugang zu den Dienstleistungen haben, die sie benötigen, um gesund zu bleiben.

Ein Employee Assistance Program einrichten

Es ist eine gute Idee, so bald wie möglich ein Mitarbeiterassistenzprogramm in Ihrer Organisation einzurichten. Dies kann für jeden Mitarbeiter einen Cent auf den Dollar kosten, aber der Wert ist immens. EAPs bieten direkten Zugang zu vertraulichen Fachkräften, die Mitarbeitern in allen Problembereichen helfen können, die sie in Bedrängnis bringen können - von arbeitsbezogenen Problemen bis hin zu Familienproblemen und psychischen Erkrankungen. Mitarbeiter können zu Beratungssitzungen geleitet werden oder sie können kurzfristig behandelt werden. erleichtert durch das EAP-Team. Erfahren Sie hier mehr über Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

Eine 24/7 Krankenschwester-Hotline einrichten

Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit dem Anbieter der Krankenversicherung eine 24/7 Krankenschwester-Hotline für Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder zu vereinbaren. Dies kann ein Weg sein, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter immer eine Rettungsleine haben, wo sie Hilfe bekommen können, wenn sie sie am meisten benötigen. Sie können gesundheitliche und medizinische Fragen beantwortet bekommen, um zu entscheiden, ob eine Nachsorge mit einem Anbieter von psychiatrischen Gesundheitsdiensten gerechtfertigt ist oder ob ein Besuch in der Notaufnahme erforderlich ist.

Wählen Sie einen Krankenversicherungsplan mit Leistungen für die psychische Gesundheit

Wie oben erwähnt, erfordert der ACA Versicherungspläne, um ein Grundniveau der psychischen Versorgung zu bieten, aber dies kann etwas eingeschränkt werden. Angestellte, die an hohe absetzbare Gesundheitspläne gewöhnt sind, können nicht den Wert sehen, wenn sie ihre Versicherung benutzen, um für Beratungssitzungen zu zahlen - anstatt ihre medizinischen Dollar für bedeutende Krankenhausaufenthaltung oder geplante Verfahren zu reservieren.Als Arbeitgeber finden Sie Leistungen für Arbeitnehmer, die eine überdurchschnittliche psychiatrische Versorgung bieten und ein Gesundheitssparkonto bieten, um die Auslagen in Verbindung mit HDHPs auszugleichen.

Ernennung eines Ansprechpartners für die Verwaltung von Kommunikation im Bereich der psychischen Gesundheit

Angestellte können oder können sich nicht wohl fühlen, wenn sie ihre psychischen Gesundheitsprobleme mit einem Vorgesetzten oder sogar Mitgliedern ihrer eigenen Familie diskutieren. Deshalb sollte jeder Arbeitsplatz mindestens einen Personalfachmann haben, der im Interventionscoaching geschult ist und offene Sprechstunden eingerichtet hat, um solche Angelegenheiten privat zu besprechen. Oftmals können Situationen durch eine Überweisung an einen qualifizierten Anbieter von psychischen Erkrankungen oder durch die Vermittlung von Problemen durch das EAP bewältigt werden. Seien Sie versiert in der psychischen Gesundheit Vorteile, die verfügbar sind, so dass der Mitarbeiter die richtige Hilfe zur richtigen Zeit bekommen kann.

Ein Mitarbeiter-Rabattprogramm mit Gebietsanbietern einrichten

Eine weitere sehr hilfreiche und begrüßenswerte Methode zur Entwicklung eines Arbeitsplatzes, der Mitarbeiter mit psychischen Gesundheitsproblemen unterstützt, ist die Zusammenarbeit mit Anbietern von Wellness-Angeboten. Zum Beispiel kann langfristiger unmanaged Stress ein Zeichen der Depression sein, so dass der Zugang zu einem Masseur, der helfen kann, Stress zu reduzieren, ein großer Vorteil sein kann. Richtige Ernährung und Bewegung sind auch wichtige Bestandteile einer guten psychischen Gesundheit, so dass die Schaffung von Zugang zu lokalen Fitness-Ressourcen und Ernährungsberatung ein großer Vorteil sein kann.

Organisation für psychische Gesundheitserziehung und -ressourcen vor Ort

Der vielleicht kritischste Zusatz zu einem Leistungspaket für Mitarbeiter, das sich auf die psychische Gesundheit bezieht, ist der Zugang zu genauen und zeitnahen Informationen. Wenn ein Mitarbeiter in eine Krise gerät, kann er oder sie nicht verstehen, wie er Zugang zu medizinischen Leistungen erhält oder wer um Hilfe ersuchen kann.

Ebenso sollte jede Unternehmensbibliothek eine Fülle von Lehrmaterialien in Form von Selbsthilfebüchern, Informationsblättern zu Vorteilen und Verzeichnissen lokaler psychischer Gesundheits- und medizinischer Anbieter enthalten. Das Management kann die Kommunikation unterstützen, indem es die Wichtigkeit einer guten allgemeinen Gesundheit hervorhebt und es vermeidet, andere anders zu behandeln, weil sie mit einer psychischen Krankheit umgehen können.

Abschließend müssen alle Programme zur betrieblichen Altersversorgung auf das gesamte Wohlbefinden der Mitarbeiter von Kopf bis Fuß ausgelegt werden. Mitarbeiter dürfen nach außen hin keine Anzeichen von Geisteskrankheit zeigen, aber sie verpassen häufig Arbeit, scheinen reizbar zu sein oder hören einfach auf, ihre früheren Stufen zu erreichen. Psychische Erkrankungen sind eine geschützte Behinderung unter Arbeitsrecht, also niemals einen Mitarbeiter wie diesen ausstellen. Bieten Sie stattdessen Zugang zu Self-Service-Informationen und -Ressourcen, damit Mitarbeiter die Hilfe suchen können, die sie für ein erfülltes Leben benötigen.