Wie FSAs Ihre Beschäftigungsvorteile maximieren

Flexible Ausgaben Wir wissen alle, dass Budgetierung, Sparen und Investieren grundlegende Elemente einer soliden Finanzplanung sind, aber manchmal übersehen wir Dinge, die einen tiefgreifenden Einfluss auf unsere finanzielle Situation haben können. Von den Arbeitgebern bereitgestellte Vorteile sind ein gutes Beispiel.

401 (k) Pläne, § 125 Cafeterienpläne (die nichts mit Essen am Arbeitsplatz zu tun haben!), Gruppenversicherungen, sogar Urlaubsleistungen müssen verstanden werden, um zu Ihrem Vorteil zu arbeiten, und darin liegt das Problem ..

Diese Leistungspläne können komplex und verwirrend sein, und unsere Arbeitgeber erklären sie nicht oft genug, um es dem Durchschnittsbürger zu ermöglichen, die besten Entscheidungen für seine persönliche Situation zu treffen.

Entschlüsseln wir die Leistungen für die Beschäftigung, beginnend mit flexiblen Ausgabenplänen.

Was ist ein flexibles Ausgabenkonto?

Ein Flexibles Ausgabenkonto (Flexible Spending Account, FSA), auch Flex-Konto oder Erstattungskonto genannt, ist eine vom Arbeitgeber gesponserte Leistung, die es Ihnen ermöglicht, förderfähige medizinische Kosten vor Steuern zu bezahlen (es gibt auch ähnliche Konten für Kinderbetreuungskosten).

Wenn Sie medizinische Kosten erwarten, die nicht von Ihrer regulären Krankenversicherung erstattet werden, sollten Sie die FSA Ihres Arbeitgebers in Anspruch nehmen, wenn eine solche angeboten wird.

Wie profitiert mich ein flexibles Ausgabenkonto?

Ein FSA spart Ihnen Geld, indem Sie Ihre Einkommenssteuern senken. Die Beiträge, die Sie zu einem flexiblen Ausgabenkonto leisten, werden von Ihrem Lohn abgezogen, BEVOR Ihre Bundes-, Landes- oder Sozialversicherungssteuern berechnet werden und niemals an das IRS gemeldet werden.

Das Endergebnis ist, dass Sie Ihr steuerpflichtiges Einkommen verringern und Ihr verwertbares Einkommen erhöhen. Sie können Hunderte oder sogar Tausende von Dollar pro Jahr sparen.

Wie funktionieren flexible Ausgabenkonten?

Zu ​​Beginn des Planjahres (das normalerweise am 1. Januar beginnt) fragt Ihr Arbeitgeber Sie, wie viel Geld Sie für das Jahr beisteuern möchten (es gibt Grenzen).

Sie haben nur eine Chance pro Jahr, sich anzumelden, es sei denn, Sie haben einen qualifizierten "Familienstatuswechsel", wie Heirat, Geburt, Scheidung oder Verlust des Versicherungsschutzes eines Ehegatten. Der Betrag, den Sie für das Jahr angeben, wird in jeder Ratenperiode in gleichen Raten aus Ihrem Gehaltsscheck genommen und von Ihrem Arbeitgeber auf ein spezielles Konto überwiesen.

Da Ihnen medizinische Kosten entstehen, die von Ihrer Versicherung nicht vollständig gedeckt sind, reichen Sie eine Kopie der Erklärung der Leistungen oder die Rechnung des Anbieters und den Zahlungsnachweis an den Planverwalter ein, der Ihnen dann einen Erstattungsscheck ausstellt.

Welche Ausgaben sind erstattungsfähig?

Alle Ausgaben, die vom Internal Revenue Service als abzugsfähige medizinische Kosten betrachtet werden und nicht durch Ihre Versicherung erstattet werden, können über das Flexible Ausgabenkonto erstattet werden.Beispiele hierfür sind:

• Gebühren für Ärzte, Zahnärzte, Chirurgen, Chiropraktiker, Psychiater, Psychologen und Praktiker der Christlichen Wissenschaft Kontaktlinsen und Brillen
• Gebühren für Krankenhausdienstleistungen, qualifizierte Langzeitpflegedienste, Unfall und Gesundheit sowie qualifizierte Pflegeversicherungsprämien, Pflegedienste, Laborgebühren, verschreibungspflichtige Medikamente und Medikamente sowie Insulin.
• Akupunkturbehandlungen
• Stationäre Behandlung in einem Zentrum für Alkohol- oder Drogenabhängigkeit
• Raucherentwöhnungsprogramme und verschriebene Medikamente zur Unterstützung des Nikotinentzugs
• Falsche Zähne, Hörgeräte, Krücken, Rollstühle und Blindenhunde für die blind oder taub
• Gebühren, die über die von Ihrer Versicherung gestatteten angemessenen und üblichen Beträge hinausgehen
• Kosten für Vasektomien, Hysterektomien und Geburtenkontrolle
• Nicht-elektive Schönheitschirurgie
• Zuzahlungen für gedeckte Ausgaben
• Selbstbehalte
• Hosenträger
• Verschreibungspflichtige Medikamente oder verschreibungspflichtige Medikamente

Wie entscheide ich, wie viel ich zu meinem flexiblen Spendenkonto beitragen kann?

Es ist wichtig, darüber nachzudenken, wie viel Geld Sie für das Jahr beisteuern können, denn wenn Sie mehr Geld als gesetzlich erforderlich einbringen, verlieren Sie es. Sie haben drei Monate nach Ablauf des Kalenderjahres Zeit, um Ansprüche für förderfähige Ausgaben geltend zu machen, die im vorangegangenen Kalenderjahr angefallen sind.

Gelder, die nach den drei Monaten auf Ihrem Konto verbleiben, verfallen.

Um festzustellen, wie viel Sie beitragen können, erstellen Sie eine Liste der zu erwartenden Kosten für die medizinische Versorgung für Sie und Ihre Angehörigen für das nächste Jahr. Wenn Sie zum Beispiel Ihren Selbstbehalt immer überschreiten, geben Sie den abzugsfähigen Betrag in Ihre Berechnung ein. Seien Sie vorsichtig, damit Sie nicht riskieren, Geld zu verlieren.

Ist Software verfügbar, mit der ich meine flexiblen Ausgabenkonten verwalten kann?

Ja. Details finden Sie im Artikel Verwalten Sie Ihre FSA mit Finanzsoftware.