Management Trainee-Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten

Management Trainee-Interviews konzentrieren sich in der Regel auf die Fähigkeit des Bewerbers, Gruppen zu leiten, Aufgaben zu delegieren und andere Managementaufgaben zu übernehmen. Da viele Kandidaten junge Hochschulabsolventen mit begrenzter Berufserfahrung sind, können die meisten Verhaltensfragen mit Beispielen aus der Arbeit, der Schule oder persönlichen Erfahrungen beantwortet werden.

Nachstehend finden Sie eine Reihe von Fragen, die Ihnen während eines typischen Management-Trainee-Interviews gestellt werden, und wie Sie diese beantworten können.

Fragen zum Vorstellungsgespräch für das Common Management Trainee

1. Warum möchtest du diesen Job haben? Arbeitgeber wollen keine Leute einstellen, die nach einer Arbeit suchen, die sie bekommen können; Sie wollen Mitarbeiter, die sich für die Arbeit begeistern und leidenschaftlich sind. Heben Sie in Ihrer Antwort bestimmte Aspekte der Stellenbeschreibung hervor, z. B. wie Sie gerne mit Teams arbeiten, bestimmte Projekttypen leiten und / oder Erfahrung mit einem bestimmten Programm haben. Betonen Sie außerdem Ihr Wissen und Ihr Interesse an dem Unternehmen, indem Sie aktuelle Unternehmensnachrichten oder Produkte erwähnen, die Sie motiviert haben, sich zu bewerben.

2. Was hast du aus Fehlern gelernt, die du in der Vergangenheit gemacht hast? Arbeitgeber suchen nach konkreten Beispielen; Wenn Sie nicht an einen Fehler denken, den Sie gemacht haben, werden Sie nicht glaubwürdig aussehen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einen echten Fehler, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie Schritte unternommen haben, um zu verhindern, dass es erneut passiert. Auch hier sollte der Schwerpunkt darauf liegen, zu beweisen, dass Sie Personen, Projekte und Teams verwalten sowie Zeit delegieren und verwalten können.

Bereiten Sie sich mit einer oder zwei Geschichten vor, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, daraus gelernt haben und dadurch ein besserer Manager geworden sind. (Geschichten aus der Schule sind hier besonders nützlich, da sie während des frühen Trainings stattfanden und vermutlich nicht, wenn Geld auf der Linie war.)

3. Welche Herausforderungen suchen Sie in dieser Rolle? Potentielle Manager möchten hören, dass Sie vor Herausforderungen nicht zurückschrecken werden.

Betonen Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten und wie Sie verschiedene Optionen bewerten. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihnen helfen können, unerwartete Probleme zu lösen und dennoch Ergebnisse zu erzielen. Seien Sie ehrlich, und zentrieren Sie Ihre Antwort auf Herausforderungen, die Sie wirklich begeistern. Das Ziel ist nicht, sich in einen Job hineinzuversetzen, der dich elend macht, sondern zu zeigen, dass du bereit und in der Lage bist, schwierige Entscheidungen zu treffen und Dinge geschehen zu lassen.

4. Was ist deine größte Schwäche? Während Ihnen vielleicht geraten wurde, mit einer Antwort wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich arbeite zu hart" zu antworten, suchen Arbeitgeber nach echten Antworten. Konzentrieren Sie sich auf eine Schwäche, die relativ klein ist und die Sie aktiv zu beheben versuchen.

Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich bin immer noch nervös wegen des öffentlichen Sprechens, was meines Wissens ein Problem für meine Karriere ist.Ich bin einer lokalen ToastMasters-Gruppe beigetreten, um mir zu helfen, neue Techniken zu lernen und besser zu werden, und ich engagiere mich ehrenamtlich für Präsentationen und Vortragsaufgaben. "Die beste Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie selbstbewusst sind und Verantwortung übernehmen für sich beruflich zu verbessern - und dass Sie wissen, wie Sie konkrete Schritte unternehmen können.

5. Warum sollten wir Sie einstellen? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie einzigartig macht.

Was bieten Sie an? andere Kandidaten nicht? Jeder, der die kurze Liste erstellt, kennt sich mit dem Unternehmen aus, aber vielleicht haben Sie auch eine große Leidenschaft für die Organisation. Oder Sie haben in verschiedenen Branchen gearbeitet, die Ihnen Einsicht verschaffen. Ihre Mitbewerber fehlen wahrscheinlich.

6. Haben Sie Fragen an uns? Dies ist eine Gelegenheit, den Personalverantwortlichen wirklich zu beeindrucken. Bereiten Sie sich mit einer kurzen Liste von Fragen über das Unternehmen und die Rolle vor, z. Unternehmen Ma Im Fokus steht jetzt, wie viel Autonomie Ihr Team hat und was die größte Herausforderung ist, der der Management-Trainee begegnen wird. Denken Sie daran, dass dies Ihre Gelegenheit ist herauszufinden, ob das Unternehmen für Sie geeignet ist. Nutzen Sie das aus. Du interviewst sie, genauso wie sie dich interviewen.

Management-Trainee-Interviews können anstrengend sein, aber mit der Vorbereitung können Sie den Prozess mit Anmut und Professionalität bewältigen. Verwenden Sie die obigen Frage-und-Antwort-Anleitungen, um Ihnen zu helfen, Ihre Antworten zu entwickeln, damit Sie angemessen antworten können. Indem Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und Ihren Traumberuf landen lassen.

Weitere Interview-Fragen und Antworten: Top 10 Interview-Fragen und Best-Antworten | Fragen an den Interviewer