Einzelhandel Management Trainee Stellenbeschreibung

Haben Sie (oder Ihre stündlichen Mitarbeiter im Einzelhandel) wirklich Anspruch auf ein Schulungsprogramm für den Einzelhandel? Verwenden Sie diese Trainee Job Description, um festzustellen, ob die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und anderen Anforderungen für einen erstklassigen Trainee-Trainee genau das Richtige für Sie (oder Ihren Bewerber) sind.

Trainee Job Beschreibung und Überblick:

Personen, die sich für ein Trainee-Programm im Einzelhandel entscheiden, erhalten die firmenspezifische Ausbildung und die Berufserfahrung, die sie benötigen, um eine Position als Einzelhandelskaufmann einzunehmen.

Als Management-Trainee lernen Sie aufsichtsrechtliche und technische Fähigkeiten, die mit der Mission, den Handelsphilosophien und den operativen Strategien des Unternehmens in Einklang stehen.

In einem Einzelhandelsmanagement-Trainingsprogramm arbeiten Sie als Lehrling unter mindestens einem erfahrenen Retail Store Manager und Sie erwerben die Fähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Merchandising, Werbung, Inventar, Buchhaltung und Personalwesen. Ressourcenmanagement, das Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere im Einzelhandel positioniert.

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Trainee im Einzelhandel Trainee Key Responsibilities:

Die Hauptverantwortung des Retail Management Trainees liegt in der Teilnahme an Schulungserfahrungen, dem Erlernen neuer Fähigkeiten und dem Nachweis von zunehmender Kompetenz und Fachkompetenz mit Führungsaufgaben. Das Retail Management Trainee-Programm sollte Sie auf die Entscheidungen vorbereiten, die Sie treffen werden, sowie auf die Maßnahmen, die Sie in den Bereichen Personalmanagement, Betriebsmanagement und Merchandising-Management ergreifen werden, wenn Sie die Rolle des Filialleiters übernehmen.

People Management Verantwortlichkeiten des Retail Management Trainees:

Unter der Anleitung eines erfahrenen Managers werden Sie an allen mitarbeiterbezogenen Managementfunktionen einschließlich Interviews, Einstellung, Training, Coaching, Motivation, Disziplin, Leistungsbeurteilung, Konfliktlösung teilnehmen. und die Verwaltung von Personalpolitik und -initiativen.

Durch die praktische Erfahrung in jedem dieser Bereiche werden die Trainees im Bereich der kaufmännischen Ausbildung Fähigkeiten entwickeln, die es ihnen ermöglichen, ihr eigenes Team von Ladenangestellten erfolgreich zu führen. Es wird auch erwartet, dass Sie als Vorbild für den Kundenservice dienen und das Tempo für Service Excellence für alle Mitarbeiter festlegen.

Operations Managemen Verantwortlichkeiten des Retail Managements Auszubildende:

Sie lernen die Betriebsabläufe für das Geschäft als Trainee im Bereich Retail Management kennen und werden dann andere beaufsichtigen, wenn sie die gleichen Aufgaben gründlich und zeitnah erledigen. Sie stellen sicher, dass Banktransaktionen, tägliche Formalitäten und Unternehmensberichte genau und pünktlich abgeschlossen werden.

Allgemeine Wartung, Sauberkeit, Anlagensicherheit sowie Öffnungs- und Schließungsvorgänge liegen ebenfalls in Ihrer Verantwortung. In Ihrer Rolle als Management Trainee können Sie auch aufgefordert werden, die komplette Verantwortung für das Geschäft in Abwesenheit des Geschäftsleiters zu übernehmen.

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Vorherige Erfahrung für Retail Management Trainees:

Die meisten Arbeitgeber bevorzugen es, dass ihre Trainees im Einzelhandel etwas Erfahrung im Einzelhandel haben, aber nicht alle werden es benötigen. Basiskenntnisse in der Terminologie im Einzelhandel und einige aufschlussreiche Erfahrungen, die Sie als Einzelhandelskunde gesammelt haben, werden Ihr Interesse an der Branche Ihrem potenziellen Arbeitgeber gegenüber unter Beweis stellen.

Ein Verständnis für die Wichtigkeit des Kundenservices und eine Verpflichtung, es zu liefern, wird wahrscheinlich als essentiell für Kandidaten für das Retail Management Trainee angesehen. Arbeitgeber werden durch konkrete Beispiele Ihrer bisherigen Erfolge bei der Bereitstellung erstklassiger Kundenerlebnisse und der Schaffung von Kundenbindung positiv beeinflusst.

Gewünschte Qualifikationen für Praktikanten im Einzelhandel Management:

Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die natürliche Führungsqualitäten zeigen, und solche, die Vertrauen und Autorität ausstrahlen. Von einem Trainee im Bereich Retail Management wird erwartet, dass er die Qualitäten aufweist, die die erfolgreichsten Manager des Unternehmens besitzen. Zu diesen Qualitäten gehören Eigenmotivation, Einfallsreichtum, Kreativität, Organisation, Liebe zum Detail und Engagement für Exzellenz.

Bewerber mit einer aufgeschlossenen Persönlichkeit und einem ansprechbaren Verhalten werden häufiger für Trainee-Positionen im Einzelhandel ausgewählt, da diese Qualitäten ihnen helfen, erfolgreiche Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern aufzubauen.

Qualifikationsanforderungen Notwendige Retail-Management-Praktikanten:

Obwohl ein Trainee-Programm für den Einzelhandel entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Fachwissen zu erlangen, müssen Sie dennoch bestimmte grundlegende Fähigkeiten besitzen, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen in der Hauptsprache des Unternehmens und seiner Kunden.

Grundlegende Organisations-, Multitasking- und Problemlösungskompetenzen werden ebenso benötigt wie die Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten und anspruchsvolle Termine einzuhalten. Sie müssen auch grundlegende Computer-, Schreib- und mathematische Fähigkeiten mitbringen, um diese Aufgabe zu erfüllen. Position.

Physische Anforderungen, die erforderlich sind, um als Praktikant im Einzelhandelsmanagement tätig zu sein:

Einzelhandelsmanagement Auszubildende sind in der Regel während eines Großteils ihrer Arbeitswoche körperlich aktiv. Im Allgemeinen müssen die Trainees im Einzelhandel in der Lage sein zu stehen, zu gehen, zu knien, sich zu bücken, Leitern zu klettern, Treppen zu benutzen, Objekte zu erreichen und zu heben bis zu 75 Pfund. Bestimmte Entschädigungen können für Menschen mit Behinderungen verfügbar sein, abhängig von den physischen Einrichtungen des Geschäfts, in dem sie arbeiten werden.

Zusätzliche Anforderungen für das Management im Einzelhandel Trainee-Kandidaten:

Einzelhandelsmanagement Auszubildende müssen bereit sein, früh am Morgen, an späten Nächten, an Wochenenden, an Feiertagen und in erweiterten Schichten zu arbeiten.Wenn das Inventar des Ladens Alkohol enthält, müssen die Trainees im Einzelhandel mindestens 21 Jahre alt sein.

Die meisten Arbeitgeber verlangen von Ihnen, dass Sie einen Drogentest bestehen, und zusätzliche Hintergrundüberprüfungen und Screenings können ebenfalls erforderlich sein. Während Ihres Praktikums als Trainee im Bereich "Retail Management" werden Sie möglicherweise ein oder mehrere Male an verschiedene Geschäftsstandorte versetzt, und Sie werden sich schnell und einfach an diese neuen Umgebungen anpassen müssen.

Trainee Education-Anforderungen für den Einzelhandel Management:

Es gibt keine strengen pädagogischen Anforderungen für Trainees im Einzelhandel Management, obwohl ein High-School-Diplom oder GED im Allgemeinen bevorzugt wird. Einige Unternehmen werden vor dem Abschluss Studenten in das Trainee-Programm für Retail-Management einstellen. Andere werden eine Art Associate oder Bachelor-Abschluss benötigen. Die meisten Einzelhandelsbetriebe werden Absolventen aus vielen verschiedenen Disziplinen für den Eintritt in ihr Managementtrainingsprogramm in Betracht ziehen.

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Trainee-Gehalt und Vergütung für Einzelhandelsmanagement:

Einzelhandelsmanagement Auszubildende können ein Gehalt zwischen 18.000 und 49.000 USD pro Jahr erhalten. Der geografische Standort des Geschäfts und die Größe des Unternehmens machen das breite Gehaltsspektrum aus. Diejenigen, die zuvor Erfahrung im Einzelhandel oder im Management gesammelt haben, können auch eine höhere Vergütung erhalten.

Einzelhandelsmanagement Auszubildende erhalten in der Regel eine bezahlte Vollzeitbeschäftigung, die medizinische, zahnärztliche und sehbehinderte Leistungen, bezahlten Urlaub, Krankengeld, Gewinnbeteiligung oder Aktienoptionen sowie einen 401.000-Dollar- oder Pensionsplan umfassen kann. Die meisten Einzelhandelsunternehmen bieten Mitgliedern des Managementteams großzügige Rabatte an.

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Weitere Beschreibungen und Karrierepfade im Einzelhandel:

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