Lie Detector Tests for Employment

Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) von 1988 ist ein Bundesgesetz, das es den meisten privaten Arbeitgebern untersagt, Mitarbeitern einen Lügendetektortest zu geben, unabhängig davon, ob die Verwendung vor dem Einsatz oder während der Beschäftigung. Arbeitgeber können im Allgemeinen nicht einmal verlangen, dass ein Angestellter einen Lügendetektortest macht, geschweige denn verlangt.

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Personen, die in Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden tätig sind.

Es gibt noch andere Ausnahmen.

Lesen Sie weiter unten für weitere Informationen über EPPA, einschließlich der Ausnahmen vom Gesetz, und welche Rechte Sie als Mitarbeiter haben, wenn Sie gebeten werden, einen Lügendetektortest durchzuführen.

Wenn Arbeitgeber einen Lügendetektor-Test verlangen können

Arbeitgeber dürfen einen Bewerber oder Mitarbeiter im Allgemeinen nicht dazu auffordern, einen Lügendetektortest durchzuführen oder einen Mitarbeiter oder Bewerber zu entlassen, zu disziplinieren oder zu diskriminieren, ein Lügendetektortest. Arbeitgeber sind auch rechtlich nicht in der Lage, Ergebnisse eines Lügendetektortests zu verlangen. Dies ist bei den meisten privaten Arbeitgebern der Fall.

Es gibt jedoch Ausnahmen von EPPA. Zum Beispiel fallen Sicherheitsunternehmen (wie Alarmfirmen) und pharmazeutische Hersteller, Verteiler und Apotheken nicht unter dieses Gesetz. Sie dürfen Lügendetektortests an Mitarbeitern durchführen, obwohl es Einschränkungen gibt, wie sie die Tests nutzen können.

Wie oben erwähnt, müssen Bundes-, Landes- und lokale Regierungsbehörden auch nicht den Regeln von EPPA folgen. Aber auch hier sind sie mit Vorschriften konfrontiert, wenn sie ihren Mitarbeitern Lügendetektortests anbieten.

Eine weitere Ausnahme ist, dass Arbeitgeber bestimmter Privatfirmen Polygraph-Tests für bestimmte Mitarbeiter durchführen können, wenn ihnen ein Verdacht auf Beteiligung an einem Arbeitsunfall, wie Diebstahl oder Unterschlagung, bei spezifischen wirtschaftlichen Verlusten oder Verletzungen des Arbeitgebers.

Diese Verwendung eines Polygraph-Tests steht jedoch ebenfalls unter bestimmten Einschränkungen. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die von ihm untersuchte Tätigkeit vollständig schriftlich darlegen.

Rechte des Arbeitnehmers

EPPA besagt, dass Beschäftigte in den meisten Unternehmen rechtmäßig beschäftigt sind, ohne dass sie einen Lügendetektortest durchführen müssen. Für die Unternehmen, die Tests durchführen dürfen, gibt es strenge Bestimmungen vor, während und nach dem Test. Zum Beispiel müssen die Mitarbeiter vorab über den Test informiert werden und bestimmte Informationen müssen aufgezeichnet werden. Der Prüfer muss auch lizenziert werden, wenn dies der Staat verlangt, in dem der Test stattfindet.

Wenn der Arbeitnehmer in einem Bundesstaat oder einem Gebiet wohnt, in dem es noch strengere Vorschriften für Lügendetektoren gibt, muss sein Mitarbeiter diese strengeren Regeln befolgen.

Mitarbeiter können auch erreichen, wenn ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber einen Teil der Handlung verletzt. Sie können vor dem Bundes- oder Staatsgericht Klage gegen den Arbeitgeber erheben. Sie müssen dies jedoch innerhalb von drei Jahren nach der Verletzung tun.

Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis

Bevor der Lügendetektortest beginnt, hat der Mitarbeiter rechtlich Anspruch auf grundlegende Informationen über den Grund der Prüfung.

Wenn es sich um ein angebliches Vergehen handelt, muss der Mitarbeiter über den untersuchten Vorfall informiert werden. Dies schließt ein, was passiert ist, ob es einen Verlust oder eine Verletzung in der Situation gegeben hat, was genommen wurde oder fehlt, warum der Arbeitnehmer beteiligt war usw.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auch eine schriftliche Beschreibung des wie der Test gehen wird, und eine explizite Liste der Rechte des Angestellten. Er oder sie muss auch genügend Zeit für den Angestellten zur Verfügung stellen, um unabhängigen Berater vor dem Test zu suchen.

Wo Sie mehr Informationen erhalten können

Wenn Sie mehr Informationen über Lügendetektortests für die Beschäftigung benötigen, können Sie mehr über EPPA auf der Website des US-Arbeitsministeriums lesen. Sie können dieses Informationsblatt auch auf EPPA lesen.

Wenn Sie spezifische Informationen über Vorschriften für Lügendetektoren in Ihrem Bundesstaat benötigen, wenden Sie sich an Ihr örtliches Büro für Lohn- und Arbeitsstunden (WHD).

Andere Arten von Vorbeschäftigungstests

Die meisten anderen Vorbeschäftigungstests sind nicht auf die Art und Weise beschränkt, in der Lügendetektortests durchgeführt werden. Diese Tests reichen von körperlichen Fähigkeitstests über Drogentests bis hin zu Persönlichkeitstests. Die meisten davon sind legal und nicht stark eingeschränkt. Sie sind nur dann rechtswidrig, wenn das Unternehmen den Test zur Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung anwendet.

Lesen Sie hier, um mehr Informationen zu anderen Vorbeschäftigungstests als Lügendetektoren zu erhalten.

Empfohlene Lektüre: Pre-Employment Testing und Screening | Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze