Leave of Abwesenheitsbrief Beispiel

Das Leben ist kompliziert und viele Jobs sind heutzutage mehr als Vollzeit-Verpflichtungen. Aus diesen Gründen ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie irgendwann während Ihrer Laufbahn eine Freistellung benötigen.

Die möglichen Gründe für diesen Urlaub sind vielfältig: Vielleicht möchten Sie ein Sabbatical nehmen, damit Sie reisen oder sich dem Erlernen einer neuen Fähigkeit widmen können, oder Sie müssen sich um ein Familienmitglied oder ein neues Kind kümmern? ..

Was auch immer Ihre Gründe für die Abreise sind, es ist wichtig, Ihre Anfrage richtig zu stellen. Nicht nur wird ein richtig formulierter und formatierter Brief Ihre Chancen erhöhen, Ihre Urlaubsanträge genehmigt zu bekommen, es wird ein langer Weg gehen, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef und Ihrem Arbeitgeber während Ihrer Abwesenheit bleibt.

Bevor Sie den Brief schreiben

Erwägen Sie Ihre Bedürfnisse während Ihres Urlaubs. Bevor Sie Ihre Anfrage stellen, vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, wie Sie sich die täglichen Ausgaben leisten können, während Sie nicht bezahlt werden, sowie was mit den Krankenversicherungsleistungen oder anderen Vergünstigungen passiert. Behalten Sie Ihren Status als Mitarbeiter bei, indem Sie Aktienoptionen oder Rentenleistungen ausüben? Haben Sie genug Geld für Einsparungen, nicht nur um Ihre Ausgaben zu decken, sondern um unerwartete Notfälle wie ein kaputtes Auto oder Haushaltsgerät abzudecken?

Finden Sie heraus, ob Sie unter FMLA fallen. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das 1993 in Kraft trat, bietet berechtigten Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten.

Im Allgemeinen gilt es für Personen, die für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten arbeiten und Freistellung benötigen, um sich um ein neues Kind, ein adoptiertes Kind, einen Ehepartner oder ein Elternteil zu kümmern oder um Bedürfnisse eines Ehegatten, Kindes oder Eltern dienen im Militär (nur im aktiven Dienst). Denken Sie daran, dass FMLA eine schriftliche Vorankündigung von 30 Tagen vorschreibt, falls Sie einen Urlaub benötigen (wie zB die voraussichtliche Geburt eines Kindes).

In einer Notfallsituation, wie beispielsweise einem plötzlichen Krankenhausaufenthalt, wird auf diese 30-Tage-Anforderung verzichtet.

Die Urlaubsgrundsätze Ihres Arbeitgebers kennen : Die meisten Unternehmen und Firmen haben ihre eigenen Richtlinien hinsichtlich der Bedingungen, unter denen sie Urlaub gewähren, wie sie die Anspruchsberechtigung von Mitarbeitern bewerten, wie viel Zeit sie bereit sind zu gewähren und welche Konsequenzen kann sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter einen längeren persönlichen Urlaub nimmt. Ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch sollte diese Richtlinien erläutern. Es lohnt sich auch, einen Termin mit Ihrer Personalabteilung zu vereinbaren, um ihre offiziellen Urlaubsvoraussetzungen zu besprechen. Ein paar gute Fragen, die Sie stellen sollten:

• Werden Sie in der Lage sein, zu Ihrer aktuellen Position auf dem gleichen Rang zurückzukehren?
• Wie lange dürfen Sie maximal bleiben?
• Welches Verfahren sollten Sie befolgen (und die Konsequenzen, die sich daraus ergeben könnten), wenn Sie feststellen, dass Sie zusätzliche Zeit benötigen?
• Werden Sie während Ihres Urlaubs in den Gesundheitsplan des Unternehmens investiert?

Bestätigen Sie die Antworten auf diese Fragen schriftlich mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Ihre Anfrage genehmigt wurde, nur um sicherzustellen, dass es keine Unklarheiten in Bezug auf die Bedingungen Ihres Urlaubs gibt.

Geben Sie so viel Notiz wie möglich. Das ist mehr als gute Manieren; Es ist eine praktische Notwendigkeit.

Wenn Ihr Urlaub genehmigt wurde, müssen Ihr Vorgesetzter und Ihre Personalverantwortliche eine große Anzahl von Stücken bewegen, um sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäß bearbeitet wird, und um die Abdeckung während Ihrer Abwesenheit zu arrangieren.

Briefbeispiel Anfordern einer Beurlaubung von einem Arbeitsplatz

Dieser Freistellungs-Beispielbrief enthält eine schriftliche Aufforderung zur Beurlaubung von der Arbeit aus persönlichen Gründen. Der Brief bietet die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, während der Arbeitnehmer beurlaubt ist, und bietet ein Rückkehrdatum für die Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Ihr Name
Ihre Adresse
Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Ihre Telefonnummer

Datum

Name
Titel
Organisation
Adresse
Stadt , Staat, Postleitzahl

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname:

Ich möchte eine 30-tägige Beurlaubung aus persönlichen Gründen beantragen. Wenn möglich, möchte ich die Arbeit am 1. Juli verlassen und am 1. August zurückkehren.

Wenn genehmigt, werde ich in dieser Zeit reisen, aber ich würde mich freuen, bei Fragen per E-Mail oder Telefon zu helfen.

Vielen Dank für Ihre Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift (Brief in Druckbuchstaben)

Ihr eingegebener Name

Lesen Sie weiter: Wie Sie um eine Beurlaubung bitten