Informationen zu Beschäftigungsvereinbarungen

Was sind Beschäftigungsvereinbarungen?

Wenn Arbeitgeber sich entscheiden, einen Job zu kündigen, möchten sie, dass der Mitarbeiter das Unternehmen von jeglichen verbindlichen Ansprüchen befreit. Zu diesem Zweck verwenden die meisten Unternehmen eine Vereinbarung über die Trennung von Arbeitsverträgen. Auf diese Weise können beide Parteien ein freundschaftliches Ende der Arbeitsbeziehung erreichen.

Beschäftigungsvereinbarungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben; Unternehmen nutzen sie, um vertrauliche Unternehmensinformationen abzusichern oder sich vor Klagen zu schützen.

Nach der Unterschrift kann ein Arbeitnehmer Arbeitgeber nicht wegen unrechtmäßiger Kündigung oder Abfindung verklagen. Die Frage ist also: Sollten Sie eine Beschäftigungsvereinbarung unterschreiben?

Bedingungen der Vereinbarung

In der Trennungsvereinbarung sind die Bedingungen aufgeführt, denen beide Parteien zustimmen, sowie die rechtlichen Bestimmungen, die den Vertrag binden. Die Bedingungen werden andere Vereinbarungen, einschließlich Ihres Arbeitsvertrags, ersetzen. Überprüfen Sie die Bedingungen sorgfältig. Häufige Bedingungen sind:

Details der Trennung - Die Vereinbarung identifiziert beide Parteien und gibt das Beschäftigungs- und das Kündigungsdatum an. Es kann einen bestimmten Grund für das Verlassen geben - Entlassung, Rücktritt, Kündigung - oder einfach angeben, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Ein Abfindungspaket - Dies ist optional und kann eine Geldauszahlung enthalten oder nicht. Das US-Gesetz schreibt nur vor, dass die Arbeitnehmer aufgrund des letzten Arbeitstages und der aufgelaufenen Urlaubstage einen Lohn erhalten. Selbst die größten Unternehmen entlassen Mitarbeiter ohne Abfindung.

In Ihrem Arbeitsvertrag finden Sie Bestimmungen zu Abfindungsbedingungen. Denken Sie daran, das Unternehmen möchte, dass Sie die Vereinbarung unterzeichnen, damit Sie keine künftigen Ansprüche haben. Überlegen Sie, ob das angebotene Abfindungspaket diese Freigabe wert ist.

Im Mitarbeiterhandbuch finden Sie Regeln und Verfahren für Terminierungen. Achten Sie insbesondere auf die Firmenpolitik bei verschiedenen Kündigungsgründen.

Wenn es zum Beispiel das Ergebnis eines Unternehmensabbaus ist, haben Sie Anspruch auf einen Abfindungsplan oder zusätzliche Auszahlungen. Abfindung kann die Form von Nutzen anstelle von Bargeld annehmen.

Höhe und Art der Lieferung - Wenn das Unternehmen Löhne und andere Auszahlungen anbietet, muss der Vertrag die genaue Höhe und Art der Entschädigung festlegen. Die Auszahlung könnte ein Pauschalbetrag oder ein strukturierter Plan sein. In allen Fällen sollte das Datum und die Liefermethode festgelegt werden. Wenn Unternehmen Abfindungen über einen festen Zeitraum zahlen, muss der Vertrag die Dauer und die Zahlungsstruktur definieren.

Steuern und Versicherungen - Die Vereinbarung muss Steuerabzüge und Zahlungsrichtlinien enthalten. In bestimmten Fällen zahlt ein Unternehmen weiterhin in die Krankenversicherung des Mitarbeiters ein. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn Sie sich in einer Gruppenkrankenversicherung befinden.

Wettbewerbsverbot-Bestimmungen - Eine Wettbewerbsverbotsklausel verhindert, dass Sie eine Arbeit in Ihrem Bereich für eine bestimmte Zeit oder an einem bestimmten Ort oder beides ausführen. Dies ist ein weiterer Mechanismus, mit dem Unternehmen ihre Interessen schützen. Mit anderen Worten, es hindert Sie daran, für den Wettbewerb zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen und ihre Auswirkungen verstehen, bevor Sie unterschreiben. Eine Wettbewerbsverbotsklausel kann die Richtung künftiger Berufsaussichten vorgeben.

Vertraulichkeit / Nichtoffenlegung - Arbeitgeber können verlangen, dass die Bedingungen und Einzelheiten der Trennungsvereinbarung vertraulich bleiben. Eine Geheimhaltungs- oder Vertraulichkeitsvereinbarung sollte festlegen, welche Privatgeheimnisse, Unternehmensfinanzen, Kundenlisten usw. bleiben. Sie muss auch Ausnahmen von der Nichtoffenlegungsklausel (Rechtsanwälte, Ehegatten usw.) aufführen.

Non-Disparagement - Das Unternehmen legt dar, was Sie über das Unternehmen, seine Beschäftigungspraktiken und die Gründe für die Kündigung sagen können oder nicht.

Andere Klauseln - Hinweise, Zusammenarbeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rückgabe von Unternehmenseigentum und Wiedereinstellungspolitik können auftreten.

Unterzeichnung einer Beschäftigungsvereinbarung

Analysieren Sie die Bedingungen einer Trennungsvereinbarung und der Arbeitsgesetze in Ihrem Bundesstaat. Die Gesellschaft wird zuerst eine Vereinbarung zur Deckung ihrer Interessen ausarbeiten.

Stellen Sie also sicher, dass Sie auch etwas unterschreiben, das Ihre Rechte schützt. Bedenken Sie:

• Die Ansprüche, die Sie nach Unterzeichnung der Vereinbarung aufgeben werden
• Die Gründe für die Kündigung. Eine fehlerhafte Kündigung, z. B. aufgrund von Diskriminierung, kann alternative Maßnahmen rechtfertigen.
• Dein Alter. Wenn Sie älter als 40 Jahre sind, haben Sie 21 Tage Zeit, sich über das Abfindungsangebot Gedanken zu machen, bevor es abläuft. Nach der Unterzeichnung haben Sie weitere 7 Tage Zeit, die Vereinbarung zu widerrufen.
• Ist die Vereinbarung eine allgemeine Veröffentlichung? Deckt es alle gegenwärtigen und zukünftigen Handlungen ab, wie z. B. Sammelklagen, oder ist es auf eine Anstellung bis zu Ihrer Kündigung beschränkt?

Ein gutes Trennungsabkommen schützt die Interessen beider Parteien. Einige Arbeitgeber erarbeiten zu komplizierte Vereinbarungen, um Arbeitnehmer zu verwirren oder einzuschüchtern. Wenn Sie die Bedingungen nicht verstehen, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, bevor Sie unterschreiben und Rechte aufgeben.

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