Rechtsanwalt und Staff Vacation Scheduling: Politik und Praxis

Wir nähern uns dem Memorial Day, dem Independence Day und dem Labor Day und dann dem Thanksgiving, Weihnachten, Silvester, einer Urlaubspolitik, die in den ersten Monaten des Jahres durchgeführt wird, immer näher. Alle waren frisch aus den Ferien und konzentrierten sich auf ihre Arbeit, konnten ihre Schwächen gerade jetzt offenbaren, da Anwälte und Personal versuchen, in den Sommermonaten die Stadt zu verlassen. Natürlich ist die Urlaubsregelung der Firma selbst - die wahrscheinlich festlegt, wie Urlaubszeit anfällt, erklärt, ob nicht genutzte Urlaubszeiten von Jahr zu Jahr übertragen werden, und stellt fest, dass Urlaub mit Zustimmung eines Managers geplant werden muss - möglicherweise nicht fehlerhaft ist.

Es ist die tatsächliche Zeitplanung und die Bestimmung, wer vom Büro weg ist und wann, das kann die Kanzleimanager hochfahren.

Ein Unternehmen am Laufen zu halten - erfolgreich -, während wichtige Mitarbeiter und Partner unterwegs sind, stellt eine gewisse Herausforderung dar, insbesondere wenn eine Anwaltskanzlei zyklische Hochsaison erlebt und besonders wenn diese geschäftigen Phasen mit Zeiten zusammenfallen, in denen Menschen traditionell in den Urlaub fahren. Zusätzlich zum realen Stress sind die individuellen Angestellten- und Anwaltszeitpläne sowie die ihrer Kinder und anderen Angehörigen. Die Sommerzeit bedeutet, dass die Schule aus ist, und diejenigen in der Belegschaft mit Kindern können oder wollen zusätzliche Tage oder Teile davon nehmen.

Wenn Sie als Betreiber eines kleinen Unternehmens denken, dass Sie der Einzige sind, der sich mit Personalproblemen während der Haupturlaubszeiten beschäftigt, dann sollten Sie zumindest Mut zu dem Wissen haben, dass viele mit Urlaub zu tun haben. politische Angst.

Geben Sie den Suchbegriff "Urlaub" in eine juristische Datenbank mit Gerichtsentscheidungen ein, und Sie werden bald feststellen, dass eine beliebige Anzahl von Arbeitgebern und Angestellten mit der Art und Weise, wie Urlaubszeit am Arbeitsplatz behandelt wird, nicht zufrieden ist.

Mein persönliches Lieblingsstück von Urlaubstreitigkeiten beinhaltet ein Bar-Aufnahme-Komitee für Charakter und Fitness, das anscheinend nicht die Art und Weise mag, wie ein Anwalt seinen Urlaub verbrachte.

In den Tagen, in denen vor der Aufnahme in die New Yorker Bar für Bewerber, die nicht an der juristischen Fakultät teilgenommen hatten, ein Referendariat erforderlich war, weigerte sich der Ausschuss für Charakter und Eignung, einen Kandidaten für die Zulassung zur Bar zu zertifizieren. 'durch die Arbeit in einem Sommerhotel.

Die Bewerber mussten ein Jahr lang Praktika absolvieren, die bis zu zwei Monate dauern konnten. Der "Urlaub" -Kandidat musste tatsächlich die Weigerung des Komitees, zu bescheinigen, dass die erforderliche Zeit des Referendariats gedient hatte, weil er während seiner Auszeit an einem anderen Ort arbeitete. Das New York Court of Appeals, das eine Vorinstanz umkehrte und zurückversetzte, die den Antrag des Kandidaten für eine Anweisung ablehnte, die das Komitee anweist, ihn für die Zulassung zur Anwaltskammer zu bescheinigen, hatte kein Problem damit, wie die Angestellten ihre Urlaubszeit nutzten:

Ein Urlaub ist eine Unterbrechung einer bestimmten Beschäftigung oder eine Zeit der Freizeit oder der Ruhe.Aber der Geist ist sehr verschieden, was Freizeit oder Ruhe ausmacht. Uns wird jetzt beigebracht, dass Freizeit freie Tätigkeit ist, nicht Müßiggang, und diese Ruhe kann ein Wechsel von einer Anstellung zur anderen sein. Manche Männer machen Golfurlaub; andere, ein Buch zu schreiben, wie John Stuart Mill. Die Geschmäcke aller Menschen unterscheiden sich in Wert und Art eines Urlaubs oder in der Art und Weise, wie man freie Tage verbringt.

In Re Klein , 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Wollen wir nur hoffen, dass sich alle unsere Angestellten nicht auf das Urlaubselement von zwei Monaten konzentrieren.

Auf jeden Fall ist es nicht so sehr das, was Anwälte und Mitarbeiter in ihrer Freizeit machen, was den Anwaltskanzleien Kopfzerbrechen bereitet, sondern für die Abdeckung sorgt, während diese Urlauber weg sind. So verlockend es auch sein mag, den höheren Anwalts- und Angestelltenjahren (ob "Senior" als Zeit außerhalb der juristischen Fakultät oder Zeit mit der Firma berechnet wird) als etwas von einem Vorteil zu geben, könnte das bedeuten, dass das Unternehmen ist unangemessen besetzt mit der Zeit, die die Ferien ankommen.

Die Verwaltung von Rechtsanwälten in Unternehmen kann bestimmte Sperrzeiten für Ferien während der Hauptsaison oder Urlaubsanträge vorschreiben, damit nicht alle Top-Performer zur gleichen Zeit außerhalb des Büros sind.

Büroleitungsbeamte können auch festlegen, dass Urlaubsanträge zwei Wochen oder länger vor Beginn der Freistellung bei den Vorgesetzten eingereicht werden, damit während der Abwesenheit des Urlaubsreisenden eine angemessene Deckung organisiert werden kann. Potenzielle Urlauber sollten auch dafür verantwortlich gemacht werden, diejenigen zu unterrichten, die über den Status verschiedener Arbeitsprojekte Bericht erstatten, und sicherzustellen, dass der Person, die Angelegenheiten behandelt, während der Urlauber abwesend ist, ein angemessener Zugang zu Dokumenten und anderen Materialien gewährt wird. Gerichte und Verwaltungsbehörden müssen möglicherweise über den Urlaub eines Anwalts informiert werden, so dass während dieser Zeit keine Anhörungen stattfinden. Natürlich gibt es bestimmte Zeiten, in denen die Firma vielleicht herausfindet, dass das Schließen für einen kurzen Zeitraum in jenen Zeiten sinnvoller ist, in denen einfach jeder eine Auszeit möchte.