Job Promotion Letter Beispiel

Wenn ein Mitarbeiter eine Beförderung erhält, wird dies normalerweise in einem Stellenbewerbungsschreiben angekündigt. Dies ist eine formelle Kommunikation zwischen dem Unternehmen und dem beförderten Mitarbeiter, die die neue Rolle kurz anerkennt und ihren Platz in der Berichtsstruktur festlegt.

Es ist auch eine Chance für den Arbeitgeber, über einen Mitarbeiter in der Personalabteilung einem Mitarbeiter, der mit der Organisation zusammengewachsen ist, Glückwünsche abzugeben.

Worauf Sie in einem Stellenbewerbungsbrief

achten müssen In einem Stellenangebotsbrief werden Details darüber aufgeführt, wann die Förderung wirksam sein wird, die Berichtsstruktur der Rolle, die Berufsbezeichnung und das Gehalt. .. Diese Details sind wichtig: Sie möchten nicht am Zahltag feststellen, dass Ihr Manager dachte, Sie würden diese Woche in Ihre neue Rolle wechseln, aber die Gehaltsabrechnung hat Sie am ersten Monat mit Ihrem neuen Gehalt angefangen.

Das Job Promotion Letter ist auch eine Gelegenheit, die Berichtsstruktur in der neuen Rolle zu klären. Sogar sehr kreative Leute finden es einfacher, Dinge erledigt zu bekommen, wenn sie wissen, wo sie sich im Organigramm befinden und wer die Aufnahmen macht. Denken Sie an die berühmte Szene in Bürofläche : Sie wollen nicht acht Chefs, besonders wenn es keine formalisierte Struktur gibt.

Hoffentlich haben Sie all dies geklärt, bevor der Brief in Ihrem Posteingang ankommt oder Ihnen über einen Konferenztisch zugestellt wird. Wenn Sie ihn jedoch nicht in Schwarzweiß haben, haben Sie noch eine letzte Chance, das Detail zu überprüfen. von Ihrer neuen Rolle, bevor Sie finden, dass Sie Aufträge von mehreren Managern entgegennehmen oder Ihr altes Gehalt erhalten, um in einer schwierigen neuen Rolle zu arbeiten.

Was der Stellenbewerbungsbrief vielleicht nicht enthält (aber Sie müssen ihn trotzdem schreiben)

Interne Promotions sehen in Ihrem Lebenslauf gut aus und geben Ihnen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und an spannenden neuen Projekten zu arbeiten. , alles ohne über Ihre 401 (k) zu rollen oder sich an eine ganz neue Art und Weise anzupassen, Dinge bei einem anderen Arbeitgeber zu erledigen.

Das heißt, von innen her befördert zu werden, ist nicht ohne Gefahr.

Zum einen ist die Erhöhung, die Sie erhalten, wenn Sie intern aufsteigen, vielleicht nicht so beeindruckend wie das Gehalt, das Sie verdienen würden, wenn das Unternehmen Sie von einem Konkurrenten anheuern würde. Aus diesem Grund bitten versierte Verhandlungsführer manchmal um Überlegungen, um dieses niedrigere Gehalt auszugleichen - zum Beispiel eine Überprüfung in sechs Monaten anstatt im jährlichen Überprüfungszeitraum oder einen größeren Bonus in Anerkennung einer besseren Leistung.

Wenn Sie etwas Ähnliches verhandelt haben - oder irgendwelche Vorteile oder Vergünstigungen, wie zusätzliche Ferien, Aktienoptionen, gebührenpflichtige Parkplätze usw. - stellen Sie sicher, dass Sie alles schriftlich erhalten. Ihr Bewerbungsschreiben enthält möglicherweise nicht die wichtigsten Details, aber einige unterzeichnete, formelle Dokumente sollten.

Es ist nicht so, dass Ihr Arbeitgeber Sie absichtlich betrügen würde, aber Mitarbeiter kommen und gehen in Personalwesen wie in allen anderen Abteilungen, und Sie möchten nicht auf andere als sich selbst zählen, um die vereinbarten Details Ihrer Beförderung. Darüber hinaus macht es das Schreiben in Textform schwieriger, sich über die vereinbarten Bedingungen zu verwirren, sollten sich in Bezug auf Ihre Werbung in Zukunft Fragen ergeben.

Schließlich sollten Sie Ihre Briefe und Dokumente nicht im Nachhinein aus den Augen verlieren. Viele Unternehmen geben diese Briefe auf althergebrachte Weise, auf Papier und von Hand weiter.

Das sieht zwar beeindruckender und formeller aus, aber es ist auch einfacher, ein Papierdokument zu verlieren, als eine digitale Kopie.

Stellen Sie eine sichere Datei für Ihre gesamte Beschäftigungsdokumentation zusammen und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf, an dem sie leicht zugänglich ist. Als Backup könnten Sie auch in Betracht ziehen, Ihren Werbebrief und andere wichtige Bewerbungsunterlagen in Ihren Computer einzuscannen und Kopien auf einem USB-Stick zu speichern.

Beispiel für einen Jobpromotionsbrief

Sehr geehrte Frau Doe,

Wir beglückwünschen Sie zu Ihrer Beförderung zum stellvertretenden Direktor für Marketingkommunikationen mit Wirkung zum 1. Januar 20XX.

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt wöchentlich 42.000 $.

Sie werden an Jane Dolan, Direktorin für Marketingkommunikation, berichten. Sie freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, während Sie in Ihre neue Aufgabe in unserem Unternehmen einsteigen.

Nochmals Glückwunsch zur neuen Position. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie Fragen zu Ihrem Entschädigungs- und Leistungspaket haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Megan Jones

Direktorin, Personalabteilung

cc: Jane Dolan

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