Job Interview Tipps für High School Studenten

Sind Sie ein High-School-Schüler, der sich bereit macht, für einen Job zu interviewen? Es kann eine Herausforderung sein, wenn Sie es vorher noch nicht getan haben, aber es ist ein wichtiger Schritt, um während der Highschool einen guten Job zu machen und eine wertvolle Fähigkeit, sich für die Zukunft zu entwickeln. Hier finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, jede Gelegenheit zum Interview zu nutzen.

Top 10 Bewerbungsgesprächstipps für Schüler

1. Kommen Sie ungefähr 15 Minuten im Voraus zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Probefahrt zum Ort der Befragung machen, wenn Sie sich über den Standort nicht im Klaren sind oder wissen, wie lange es dauern kann, zu parken.

Pünktlichkeit ist ein großes Problem für Arbeitgeber von Teenagern, und verspätete Ankunft wird oft Ihre Chancen, den Job zu landen, töten.

2. Der erste Eindruck hat einen großen Einfluss. Achten Sie darauf, wie Sie sich kleiden und pflegen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Arbeit ernst nehmen. Der Arbeitgeber wird sich besonders um Ihr Aussehen kümmern, wenn Sie sich in einer Kundenkontaktposition als Server, Verkäufer, Empfangsdame oder Rezeptionist befinden.

• Tragen Sie faltenfreie Kleidung und vermeiden Sie Kleidungsstücke mit diesen stilvollen Löchern.
• Für die meisten Jobs ist Business Casual geeignet. Das bedeutet eine schöne Hose und ein Hemd mit Kragen für Jungs. Mädchen können auf den Kragen verzichten, sollten aber eine hübsche Bluse tragen und können sie bei Bedarf mit einem Rock von entsprechender Länge kombinieren.
• Betrachten Sie die Art der Organisation, auf die Sie bei der Vorbereitung Ihrer Interviewkleidung abzielen. Zeigen Sie eine Modeerscheinung im Einklang mit der Ausrichtung des Geschäfts, wenn Sie eine Arbeit im Einzelhandel anstreben.

• Vermeide ein zottiges Aussehen mit deinen Haaren und trage kein übermäßiges Kölnischwasser, Make-up oder Schmuck. Bringen Sie einen Notizblock mit, um Fragen zu notieren, die Ihnen vielleicht einfallen, Punkte, an die Sie denken möchten, die Sie in Ihrem Namen machen können, und den Namen des Interviewers, wenn Sie dazu neigen, vergesslich zu sein.

3. Die Empfangsdame, der Sekretär oder ein anderer Mitarbeiter, der Sie begrüßt, ist möglicherweise nicht Ihr Interviewer. Sie können jedoch darauf wetten, dass der Interviewer nach seinen Eindrücken von Ihnen fragt.

Setzen Sie sich gerade hin, schauen Sie ihnen in die Augen, lächeln Sie und unterhalten Sie sich respektvoll mit ihnen. Stellen Sie eine Frage oder zwei oder machen Sie einen Smalltalk. Bringe sie dazu, dem Chef sagen zu wollen, dass sie deine Persönlichkeit mögen und dass du hineinpassen würdest.

4. Begrüße den Interviewer mit einem festen, aber nicht vernichtenden Händedruck , einem warmen Lächeln und schaue ihnen in die Augen. Machen Sie sich einen mentalen oder körperlichen Hinweis auf ihren Namen und verwenden Sie ihn während des Interviews, damit Sie sich daran erinnern können. Wenden Sie sich immer an den Interviewer als Mr. oder Ms. Arbeitgeber werden evaluieren, wie Sie mit ihren Mitarbeitern und Kunden interagieren könnten, die wahrscheinlich in erster Linie Erwachsene sind.So stellst du dich einem Interview vor.

5. Schalten Sie Ihr Handy aus oder vibrieren Sie und widerstehen Sie der Versuchung, jederzeit vor, während oder nach dem Meeting einen Blick zu werfen, wenn Sie den Interviewer sehen. Arbeitgeber sind sehr besorgt über den Verlust von Produktivität bei Teenagern, die ständig ihre Telefone überprüfen.

6. Verströmen Sie jederzeit Energie, Enthusiasmus und eine positive Einstellung. Die Arbeitgeber wünschen sich fröhliche jugendliche Arbeiter, die kein einstellungsfähiges Gepäck mitbringen. Wenn Sie sitzen, vermeiden Sie es, zu lümmeln und sich leicht nach vorne zu lehnen, so als ob Sie begierig wären, das nächste zu hören, was der Interviewer zu sagen hat.

7. Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken. Wenn der Arbeitgeber den Job beworben hat, sehen Sie sich die Beschreibung an und sagen Sie, wie Sie so viele Qualifikationen wie möglich erfüllen. Seien Sie darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen Sie Ihre Vermögenswerte eingesetzt haben, um Dinge zu erledigen. Ziehen Sie Akademiker, Schulaktivitäten, Sport und ehrenamtliche Arbeit als Beispiel heran, insbesondere wenn Sie keine oder viele Berufe ausübten.

Lesen Sie allgemeine Fragen und Antworten für Interviews. Üben Sie, Fragen mit einem Freund oder einem Familienmitglied zu beantworten, damit Sie während Ihres Gesprächs zuversichtlich sprechen können. Seien Sie nicht eingeschüchtert, wenn Sie nicht alle Qualifikationen für einen Job haben. Drücken Sie einen echten Eifer aus, den Job zu lernen.

8. Seien Sie bereit zu sagen, warum der Job Sie interessiert. Sie können auf Dinge wie die Aufgaben, die Arbeitsumgebung, das, was Sie lernen würden, und die Personen, mit denen Sie interagieren würden, verweisen.

In Bezug auf die Qualifikationen werden Arbeitgeber immer den Kandidaten auswählen, der am meisten interessiert scheint.

9. Stellen Sie am Ende des Interviews einige Fragen zum Job . Konzentrieren Sie sich auf Themen wie die Art der Arbeit, Ausbildung, Supervision, Klientel und wann Sie erwarten können, von ihnen zu hören. Bezahlen Sie nicht mit. Wenn der Job gut aussieht, schauen Sie dem Interviewer ins Auge und sagen Sie ihm, dass Sie wirklich gerne dort arbeiten würden.

10. Effektives Follow-up nach Ihrem Interview kann Sie von den anderen Kandidaten trennen. Sobald Sie das Interview verlassen haben, verfassen Sie ein Dankesschreiben, in dem Sie Ihre Dankbarkeit für das Interview zum Ausdruck bringen und kurz darlegen, dass Sie gerne mit ihnen arbeiten würden und warum Sie denken, dass es gut passt. Eine Karte ist eine nette Note, wenn Ihre Handschrift lesbar ist, aber E-Mail ist auch akzeptabel. Was auch immer Sie wählen, senden Sie es sofort. Es wird Ihre Pünktlichkeit und Fähigkeit, Dinge zu erledigen, verstärken und Ihr Interesse an der Arbeit bekräftigen.

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