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Beschreibt die primäre Klassifizierung Ihrer Mitarbeitervergütungsrichtlinie genau Ihr Unternehmen? Wenn diese Klassifikation einer der am stärksten "neu klassifizierten Codes" ist, die vom NCCI identifiziert wurden, kann die Antwort nein sein.
Top Five Reclassified Codes
Ein vom NCCI im Jahr 2015 veröffentlichter Bericht bezeichnet die folgenden Klassifizierungen als die fünf umklassifizierten Codes. Der NCCI identifizierte diese Codes durch die Analyse von Daten aus Qualitätssicherungskontrollen, die zwischen 2012 und 2014 durchgeführt wurden.
| 8810 | Büroangestellte NOC |
| 8742 | Verkäufer oder Sammler - Außerhalb |
| 9015 | Haus- & Grundstücksverwaltung - Alle sonstigen Mitarbeiter |
| 8601 | Architektur- oder Ingenieurbüro - einschließlich Verkäufer und Fahrer |
| 5191 | Büromaschineninstallation, Inspektion, Einstellung oder Reparatur |
Von allen im NCCI-Klassifizierungssystem verwendeten Codes wurden die fünf oben aufgeführten Codes am häufigsten neu klassifiziert (in einen anderen Code geändert). Codes werden neu klassifiziert, wenn sie in der Arbeitnehmerentschädigungspolitik eines Arbeitgebers falsch verwendet wurden.
Regierungsklassifizierungen
Die fünf umklassifizierten Codes waren , die die Klassifizierungen für die Entschädigungspolitik der Arbeitgeber betreffen. Die maßgebende Klassifizierung ist die Klassifikation, der die meisten Gehaltsabrechnungen zugewiesen werden. Angenommen, Ihre Mitarbeitervergütungsrichtlinie enthält zwei Klassifizierungen, 8810 und 8742. Wenn die dem Code 8810 zugewiesene Abrechnung den dem Code 8742 zugewiesenen Betrag überschreitet, ist der Code 8810 die maßgebende Klassifizierung.
Der NCCI-Bericht listet die Klassifikationen auf, an denen die neu zugewiesenen Codes am häufigsten geändert wurden. Zum Beispiel wurde der Code 8810 häufig in 8723 (Versicherungsgesellschaften), 8855 (Banken und Treuhandgesellschaften) oder 8803 (reisende Rechnungsprüfer, Konten oder Computersystemdesigner) geändert. Ein Link zum Bericht ist unten verfügbar.
Klassifizierungsprüfungen
Der NCCI führt Qualitätssicherungsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Versicherer das Klassifizierungssystem korrekt anwenden. Das System basiert auf der Idee, dass Arbeitgeber mit ähnlichen Tätigkeiten und Risikopositionen in derselben Klassifizierung zusammengefasst werden sollten.
Die ordnungsgemäße Verwendung von Klassencodes ist für das ordnungsgemäße Funktionieren des Klassifizierungssystems von wesentlicher Bedeutung. Der NCCI sammelt Prämien- und Verlustdaten von Versicherern. Es verwendet diese Daten, um einen Verlustaufwand (oder eine Rate) für jeden Klassencode zu erzeugen. Wenn Verluste dem falschen Code zugeordnet wurden, entsprechen die für diesen Code berechneten Verlustkosten möglicherweise nicht den damit verbundenen Risiken.
Der NCCI entscheidet, welche Unternehmen inspizieren. Arbeitgeber können einer Inspektion unterzogen werden, wenn ihre maßgebende Klassifikation einer der am stärksten umklassifizierten Codes ist.Arbeitgeber, die für Inspektionen ausgewählt werden, werden im Voraus informiert. Wenn der Inspektor eintrifft, kann er oder sie die Einrichtung des Arbeitgebers besichtigen und die Gehaltsabrechnungen überprüfen. Sobald die Inspektion abgeschlossen ist, erstellt der Inspektor einen Bericht. Der NCCI bestimmt dann, ob die Klassifizierungen des Arbeitgebers korrekt sind.
Eine Klassifizierungsprüfung soll den Arbeitgeber nicht bestrafen.
In vielen Fällen weist die Inspektion darauf hin, dass die bestehenden Vorschriften zur Entschädigungspolitik des Arbeitgebers korrekt sind und dass keine Maßnahmen erforderlich sind. Wenn Änderungen erforderlich sind, benachrichtigt der NCCI den Arbeitgeber.
Eine NCCI-Klassifizierungsprüfung ist keine Sicherheitsbewertung am Arbeitsplatz. Es soll nicht sicherstellen, dass Arbeitgeber die OSHA-Vorschriften einhalten.
Ein Arbeitgeber kann vom NCCI eine Qualitätssicherungsprüfung beantragen. Der Grund dafür ist in der Regel die Unzufriedenheit mit den Klassifizierungen, die der Arbeiter-Kompensationsversicherer dem Unternehmen zugeteilt hat. Ein Inspektionsantragsformular ist online verfügbar. Der NCCI erhebt eine Gebühr für die Durchführung einer Klassifizierungsprüfung.
Inspektionen in Nicht-NCCI-Staaten
Der NCCI führt keine Inspektionen in Staaten durch, die keine NCCI-Abonnenten sind. In unabhängigen und monopolistischen Staaten kann die Entschädigungsbehörde für staatliche Arbeitskräfte Inspektionen durchführen, um sicherzustellen, dass korrekte Klassifikationen verwendet werden.
Einige Zustände verwenden den Begriff Erhebung oder Audit anstelle der Überprüfung.
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