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Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, werden Personalverantwortliche im Allgemeinen versuchen herauszufinden, ob der Job in Anbetracht Ihrer geplanten beruflichen Laufbahn gut passt. Sie können Fragen darüber haben, wie eine bestimmte Position zu Ihrem Karriereplan passt. Diese Art von Frage wird auch einem Personalvermittler helfen, zu sehen, ob Sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen oder nicht, und hoffen Sie, dass Sie schnell weitermachen können.
Wie beantworte ich Fragen zum Bewerbungsgespräch über Ihre Karriereziele
Der Interviewer kann sich einfach fragen, warum Sie an dem Job interessiert sind oder warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten, um diese Informationen zu extrahieren, oder Sie stellen eine direkte Frage wie "Wie passt dieser Job in mit deinem Karriereplan? " Andere Möglichkeiten, wie diese Frage formuliert werden kann, beinhalten:
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Was sind deine Ziele für die Zukunft?
- Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job?
Auch hier ist das Hauptziel des Interviewers, herauszufinden, ob Sie gut zueinander passen - ist diese Aufgabe angesichts Ihrer langfristigen Karrierestrategie sinnvoll? Bleiben Sie für eine angemessene Zeit in der Position? Sind Ihre Ambitionen angemessen und im Einklang mit dem Unternehmen / der Branche? Entwickeln Sie Ihre Antwort entsprechend.
Überlegen Sie, warum Sie den Job wollen
Überlegen Sie sich vor dem Gespräch sorgfältig über Ihre Karriereziele. Selbst wenn Sie kein konkretes Berufsziel haben, haben Sie vielleicht eine Branche, an der Sie arbeiten möchten, oder eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten. Lesen Sie dann die Stellenanzeige erneut und überlegen Sie sich, wie Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Jobs auf diese Ziele vorbereiten können. Sie müssen ein starkes Argument für das, was Sie an dem Job, für den Sie interviewen, anspricht, machen, während Sie auch Ihre zukünftigen Aspirationen adressieren.
Seien Sie vorsichtig, wie Sie Ihre Antwort formulieren, wenn Sie diesen Job als Sprungbrett zu einem Job auf höherer Ebene innerhalb Ihres Karrierepfades verwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitrahmen für die Besetzung des ursprünglichen Jobs ausreicht, um einen Wert in dieser Rolle hinzuzufügen. Im Allgemeinen sind drei bis fünf Jahre für die meisten Arbeitsplätze sinnvoll.
Was Sie vermeiden sollten
Diese Art von Fragen stellt potentielle Fallstricke für Kandidaten dar, wenn sie nicht vorsichtig sind.
Vermeiden Sie Antworten, die den Schwerpunkt auf Gehalt, Standort und sogar das Unternehmen legen, da Arbeitgeber in der Regel einen Kandidaten suchen, der gut qualifiziert und motiviert ist, die Stelle selbst zu verfolgen. Halten Sie den Fokus auf Ihre Karriere - jetzt ist nicht die Zeit, um Ambitionen im Zusammenhang mit Ihrer Familie oder Ihrem persönlichen Leben zu teilen.
Vielleicht sind Sie sich Ihrer genauen Karrierepläne nicht sicher (diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Festlegung von Karrierezielen kann Ihnen helfen!). Das kann eine Antwort schwierig machen.Wenn dies der Fall ist, konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Sie als Teil Ihrer Karriere nutzen möchten.
Beispiele für die besten Antworten
- Ich suche nach einer Möglichkeit, meine Fähigkeiten in den Bereichen Schreiben, Medienarbeit, Eventplanung und Öffentlichkeitsarbeit auf eine Position im Gesundheitswesen zu übertragen. Ich bin fasziniert von den Trends im Gesundheitswesen und habe einen familiären Hintergrund in der Medizin. Die Aussicht, in einem Krankenhaus zu arbeiten, ist für mich sehr attraktiv. Letztendlich habe ich ein Interesse daran, eine Kommunikationsoperation in einem Krankenhaus zu leiten, aber ich sehe das als ein paar Jahre später, nachdem ich meine Fähigkeiten weiter verfeinert habe.
- Ich war schon immer begeistert von der Begeisterung, neue Kunden zu gewinnen und mit meinen Kollegen zu konkurrieren. Ihre Position ist attraktiv, da sie mir die Möglichkeit bietet, die Beziehungen zu unseren derzeitigen Großkunden zu verbessern und gleichzeitig neue Kunden zu gewinnen. Ich möchte auf absehbare Zeit im Vertrieb bleiben. Mein Ziel ist es, einer der führenden Account Manager Ihrer Mitarbeiter zu werden, der als ein Produktexperte mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Kundenbefriedigung bekannt ist.
- Wie Sie aus meinem Hintergrund sehen können, habe ich die letzten drei Jahre seit der Graduate School als HR-Generalist verbracht. Während dieser Zeit habe ich meine Arbeit in der Rekrutierung am meisten genossen, also suche ich, mich in der Beschäftigung Arena mit einem Unternehmen wie Ihrem zu spezialisieren, das eine große Rekrutierungsoperation hat. Letztendlich, vielleicht 3-5 Jahre später, würde ich es lieben, eine Rekrutierungsmaßnahme bei einem großen Unternehmen zu leiten, solange ich meine Hände an einigen der Aktivitäten, die mir Spaß machen, halten könnte, wie zum Beispiel Kandidaten zu interviewen.
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