Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?

Bevor Sie anfangen, eine Antwort auf die Fragen zur Unternehmenskultur zu formulieren, an der Sie am meisten interessiert sind, nehmen Sie sich die Zeit, sich über die Unternehmenskultur als Ganzes Gedanken zu machen, und was es bedeutet, Sie.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zu Ihrer idealen Organisationskultur?

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie die Arbeitsplatzkultur einer Organisation in Betracht ziehen:

• Sind die Mitarbeiter auf allen Ebenen an der Entscheidungsfindung beteiligt?
• Hat die Organisation eine kohärente Mission und einen strategischen Plan und werden sie den Mitarbeitern klar kommuniziert?
• Werden Teamarbeit und Zusammenarbeit geschätzt?
• Werden Mitarbeiter nach Verdienst belohnt oder spielen politische Bevorzugungen eine wichtigere Rolle?
• Unterstützt die Organisation Innovation und Unternehmertum?
• Gibt es ein Beförderungsmuster von innen heraus?
• Investiert das Unternehmen stark in Aus- und Weiterbildung?
• Werden Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter ermutigt, als Mentoren zu fungieren?
• Gibt es Spaß für die Mitarbeiter, die dort arbeiten?
• Haben die Mitarbeiter die Flexibilität, externe Bedürfnisse und Interessen zu berücksichtigen?

Wie man eine Antwort vorbereitet

Nachdem Sie nun diese Aspekte im Kopf haben, können Sie sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie den Prozess in drei Teile zerlegen.

Zuerst sollten Sie ein Profil Ihrer idealen Organisationskultur erstellen. Als nächstes erforschen Sie die Kultur Ihres Zielarbeitgebers. Die Abschnitte "Über uns" und "Karriere" auf ihrer Website sollten Hinweise liefern.

Sie können auch die Mitarbeiter, die Sie zu Beginn des Interviewprozesses treffen, nach der Kultur der Organisation fragen.

Wenn Sie bei Google nach "Unternehmensbewertungen" suchen, wird eine Liste mit Websites erstellt, auf denen sich aktuelle oder frühere Mitarbeiter über ihre Organisation informieren. Eine der besten Möglichkeiten, um einen unvoreingenommenen Einblick in die Unternehmenskultur zu erhalten, besteht darin, sich mit aktuellen oder früheren Mitarbeitern zu vernetzen.

Suchen Sie bei LinkedIn nach Kontakten in der Organisation oder wenn Ihre primären Kontakte mit Mitarbeitern verbunden sind, und bitten Sie sie, die Kultur zu beschreiben. Sobald Sie ein Gefühl für die Kultur des Unternehmens haben, entscheiden Sie, welche Teile Ihres idealen Profils Sie in Ihre Antwort integrieren möchten.

Anzeigen des Arbeitgebers, wie Sie einen Wert hinzufügen

Obwohl Sie sorgfältig prüfen möchten, wie die Kultur in Ihrer Zielorganisation mit Ihren Kriterien übereinstimmt, um eine fundierte Entscheidung über den Job zu treffen, ist es in der Regel nicht strategisch vorteilhaft, Ihre gesamte Liste zu teilen. von Präferenzen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Bereiche, in denen sich Ihre Präferenzen mit Aspekten der tatsächlichen Unternehmenskultur überschneiden. Schließlich entspricht keine Unternehmenskultur genau Ihren Kriterien.Wenn also eine Organisation Innovation wertschätzt, könnten Sie Ihr Interesse an einer Organisation unterstreichen, die Mitarbeiterinitiative unterstützt.

Achten Sie auch stärker auf Faktoren, die verdeutlichen können, wie Sie einen Mehrwert schaffen, im Gegensatz zu Aspekten der Kultur, die Ihre persönlichen Bedürfnisse befriedigen. Sie können sich weniger auf Elemente wie Spaß und Flexibilität als auf Faktoren wie Ausbildung und berufliche Entwicklung oder Belohnungen für hohe Leistungen konzentrieren.

Ist das die richtige Unternehmenskultur für Sie?

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur sorgfältig zu bewerten, um festzustellen, ob sie für Sie geeignet ist. Wenn die Informationen, die Sie während der Recherche entdecken, Sie denken lassen, dass Sie dort nicht arbeiten möchten, ist es sinnlos, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Überlegen Sie, ob dies die richtige Position für Sie ist, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess fortfahren.

Weitere Informationen

Wie beantworte ich Fragen zum Interview?
Fragen zum Unternehmenskultur-Interview
Was ist Candidate Fit?