Impliziten Verträgen und wie man ein

Geschäftsverträge können schwierig sein. Sie können sich in einem Vertrag wiederfinden, ohne sich dessen bewusst zu sein.

Ihr Nachbar taucht eines Tages mit einem Rasenmäher auf Ihrem Grundstück auf und fährt fort, Ihren Rasen zu mähen. Du gehst raus und sagst: "Danke!" In der nächsten Woche taucht dein Nachbar wieder auf und mäht wieder deinen Rasen. Sie danken ihm nochmals und denken nichts darüber nach. In der dritten Woche mäht Ihr Nachbar Ihren Rasen und taucht mit einer Rechnung für drei Wochen Rasenmähen vor Ihrer Tür auf.

Mit Ihren Aktionen haben Sie einen impliziten Vertrag erstellt. Und Sie müssen ihn wahrscheinlich bezahlen.

Was ist ein implizierter Vertrag?

Ein implizierter Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag. Es hat die Kraft des Gesetzes wegen der Handlungen der Parteien und der Umstände. Es gibt zwei Arten von implizierten Verträgen:

Implied-in-Fact-Vertrag
Ein impliziter Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag, auf den sich die Parteien vermutlich verständigen wollten, wie sich aus ihren Handlungen, ihrem Verhalten und der Umstände. Das für einen gültigen Vertrag notwendige "Treffen der Köpfe" ist nicht in dieser Art von Vertrag niedergelegt, aber man kann vernünftigerweise davon ausgehen, dass es stattgefunden hat.

Hier ein Beispiel: Wenn ein Lieferant Waren an einen Kunden sendet und der Kunde die Waren übernimmt, ohne zu zahlen, und diese Waren verwendet, um Produkte herzustellen oder gewinnbringend weiterzuverkaufen, kann ein Vertrag über den Kauf und Verkauf dieser Waren geschlossen werden. .. Der Kunde muss für die Ware bezahlen, weil ein stillschweigender Vertrag zustande gekommen ist.

Implied-in-Law-Vertrag
Ein impliziter Vertrag ist ein Quasi-Vertrag, in dem eine gesetzliche Verpflichtung aufgrund einer besonderen Beziehung zwischen dem Parteien, oder weil eine der Parteien sonst ungerechtfertigt von der Beziehung profitieren würde.

Das beste Beispiel ist das: Sie sind in einem Restaurant und Sie ersticken an einem Hühnerknochen.

Ein Arzt am nächsten Tisch führt das Heimlich-Manöver durch und rettet dein Leben. Dann schickt sie dir eine Rechnung für ihre Dienste. Ja, du musst wahrscheinlich bezahlen. Das Gesetz befasst sich mit Fairness und ob Sie von der Beziehung profitiert haben (kurz wie es war.

Ein mündlicher Vertrag, in dem nichts geschrieben steht, könnte als implizierter Vertrag betrachtet werden. Wenn beide Parteien so tun, als ob sie einen Vertrag hätten, das Vorhandensein eines stillschweigenden Vertrages kann abgeleitet werden.

Sind implizierte Verträge legal?

Der Begriff "legal" wird üblicherweise im Hinblick auf die Gültigkeit des Vertrages und auch für beide Parteien rechtsverbindlich diskutiert. Lernen Sie die sechs Elemente, die ein Vertrag gültig und bewusst in Ihrem Umgang mit anderen.

Einige Verträge müssen schriftlich sein, um vor Gericht gehört zu werden, aber ansonsten ist ein impliziter Vertrag, der gültig ist (das alle sechs Elemente erfüllt) perfekt " legal."

Wie man einen impliziten Vertrag vermeiden kann

Manchmal kann man es nicht vermeiden, einen stillschweigenden Vertrag zu schließen. Menschen, die sind, was sie sind, können dem Arzt nicht sagen" Gib mir das Heimlich nicht, weil Ich bezahle Sie nicht. "

Der beste Weg, um implizite Verträge zu vermeiden, besteht darin, sich bewusst zu sein, dass ein implizierter Vertrag existieren könnte und explizit über Ihre Handlungen im Umgang mit anderen in geschäftlichen und persönlichen Situationen ist.

Wenn Sie Ihren Rasen mähen, fragen Sie Ihren Nachbarn: "Hey! Das schätze ich sehr. Aber du weißt, dass ich dich nicht darum gebeten habe. Ich lege Sie nicht an, um meinen Rasen zu mähen. "

Implizite Verträge in Beschäftigungssituationen vermeiden

In-fact-Verträge kommen gelegentlich in Anstellungssituationen vor. Sie wollen nicht implizieren, dass ein Angestellter irgendeine Art hat. von einem Arbeitsvertrag mit Ihnen, weil das alle möglichen Fragen aufwirft.

Stellen Sie bei Stellenangeboten sicher, dass Sie erklären, dass die Beschäftigung "nach Belieben" ist. Das heißt, dass jede Partei die Beziehung zu jeder Zeit kündigen kann. Zeit.

Wenn Sie schriftlich sind, vermeiden Sie das Erscheinen eines Vertrages. Sagen Sie zum Beispiel nicht: "WENN Ihre Probezeit vorbei ist." Das klingt wie ein Versprechen, dass die Person für die gesamte Probezeit bleiben kann. und dass er oder sie einen festen Arbeitsplatz haben wird.

Sagen Sie stattdessen "WENN Sie die Probezeit abschließen."

Sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, damit Sie die Fallstricke lernen und vermeiden können. sie.